收入可以的情況下，辭職，不是因為錢。

這個時候錢，已經(jīng)不能成為我們做決定的主要因素。那必然有其他因素影響我們的決定。生活的品質(zhì)因素，家庭的環(huán)境因素，個人的成長因素等等。但是基本不會離開需求層的理論。

具體來說，一般有三大原因。

1、家庭原因。家庭需要自己承擔(dān)更多，在公司難以協(xié)調(diào)家庭需求。這里面包括，生小孩以后的生活改變因素，搬家因素，家人生病等等。

2、個人價值實現(xiàn)。目前公司已經(jīng)不能夠給自己提供前進(jìn)的方向和空間。已經(jīng)可以一眼看到天花板，未來的路沒有出路。自己沒有提升的空間，難以實現(xiàn)個人價值的施展。

3、價值觀的轉(zhuǎn)變。自我的價值觀和世界管發(fā)生了改變。就像之前有位副市長辭職區(qū)經(jīng)商，后來有變賣家產(chǎn)建博物館。這類事情不在少數(shù)，但起因都是價值觀的改變。

總之，每一次選擇不是一簇而成，也不是一個因素就可以決定的，很多是由復(fù)雜的多方因素交織改變。

朋友老周之前在上市公司擔(dān)任總監(jiān)職位，月薪3萬以上，照理說這樣的職位和收入，應(yīng)該非常滿意才是。

可就在上個月，老周從公司辭職，自己出去創(chuàng)業(yè)了。

我感到十分不解，就問他：“你都做到總監(jiān)，怎么還離職呢？創(chuàng)業(yè)風(fēng)險很大，公司里不是更好么？”

老周笑笑，回答我說：“我已經(jīng)厭倦了打工的日子，想自己闖一闖，自由點哈！”

老周雖然有能力，但一個收入不錯的企業(yè)高管辭職出去創(chuàng)業(yè)，在許多普通人看來確實難以理解。對這樣的職場現(xiàn)象，該如何看待呢？

一、影響辭職的因素并不僅僅是收入

馬云曾經(jīng)說過，員工辭職的原因林林總總，歸納起來就兩點：

一是錢給少了，即對收入不滿意；二是心受委屈了，即在工作環(huán)境中遇到不開心的事情或人際關(guān)系。

我認(rèn)為馬老師歸納得很好，雖然從細(xì)節(jié)來說員工辭職的原因還有更多，比如職業(yè)規(guī)劃、地理位置等等，但起碼說明了一點，員工并不會只因為錢而離職。

例如有的員工在一家公司賺錢不多，但是其工作很有收獲，也做得很開心，那也可能不會辭職，留在公司一直干；而有的員工即使在公司里做管理，收入很高，也可能因為各種各樣的其他原因而導(dǎo)致離職，我朋友老周就是一個例子。

老周會舍棄高薪，并非他不喜歡現(xiàn)在的公司，相反，老板對他也算是比較信任，否則不可能做到總監(jiān)這樣的崗位上。

但老周年輕時就有創(chuàng)業(yè)的理想，他自己擁有自己的公司和事業(yè)，可以做自己想做的事情。

并且老周在行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富，也積累了許多資源，創(chuàng)業(yè)成功的概率也不小。

所以，辭職對有些高薪的人來說，并不一定都是壞事，因為他們擁有了更高的追求，向往更大的事業(yè)而已。

二、辭職，只不過是新起點的開始

職場上也有一些拿著高薪的白領(lǐng)，對辭職是比較忌諱的。

因為他們感覺到目前的狀況就十分滿意，出去再換工作未必有更好的機會。

這個想法確實是現(xiàn)實的，也并沒有什么問題。但是我們不能忽略了一點，如果因為拿著高薪，就滿足了現(xiàn)狀，放棄了個人的成長與努力，將來也是一件十分可怕的事情。

我記得當(dāng)年我有個前同事，從外企出來加盟我們公司做部門經(jīng)理，因其光鮮的履歷背景，老板破例給他特別的薪資待遇（至少比一般中層高20%）。

所以這位經(jīng)理有些沾沾自喜，覺得自己非常了不起，是公司最重要的人才。

在此后的工作中，他雖然有能力，但更多還是靠吃過去的“老本”。幾年過去，隨著新人不斷成長，他的位置越來越不穩(wěn)固。

終于有一天，高管找他談話了，覺得他這樣的薪水和業(yè)績不匹配，希望他可以重新尋找其他平臺。

就這樣，外企背景的“高端人才”被勸退了！

這也說明一個事實，在職場發(fā)展，不進(jìn)則退，如果拿著高薪，能夠有居然思危的意識，個人成長速度超過了平臺的成長速度，那么換一個工作并不一定是壞事，反而是其個人新的起點。

三、在沒有做好準(zhǔn)備之前，謹(jǐn)慎辭職

雖然辭職的原因多種多樣，但有一種辭職卻多數(shù)是帶來不好結(jié)果的，那就是：沒有準(zhǔn)備好的辭職。

尤其是當(dāng)今職場上，年輕人動不動就會裸辭，因為領(lǐng)導(dǎo)的一句批評，或者因為一次加薪的期望落空。

雖然裸辭這個動作本身會讓人覺得很過癮，可沖動之后，冷卻下來，你會發(fā)現(xiàn)外面的世界并不會如此美好。

我見過身邊許多裸辭了再重新找工作的朋友，多數(shù)人的新崗位并不如此前的更好，于是面臨更大的風(fēng)險就是在更短的時間內(nèi)接著跳槽，讓自己整個職業(yè)生涯陷入一種混亂模式。

一個原本收入不錯的職場精英，可能因一次不成熟的跳槽而“毀掉”了自己充滿前景的職業(yè)生涯，代價是高昂的。

所以，在自己未考慮成熟、做好充分規(guī)劃以前，建議大家不要隨意裸辭，尤其是此前收入不錯的情況下。

各位，您對“收入還可以、為什么會辭職”這個話題是如何看待的呢？歡迎分享您的觀點。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)管理咨詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

大多數(shù)人的辭職，都是因為對現(xiàn)有待遇的不滿，覺得自己所掙得工資配不上自己的辛苦工作，選擇辭職是為了謀求一份收入更高的工作，這樣對于家庭也好，對于自己也好，都能有一個良好的保障。根據(jù)數(shù)據(jù)分析，因為對收入不滿而辭職的大概能占到百分之五十以上。那么題主所說的問題，他收入還不錯，但是仍舊想選擇辭職，我們不妨從以下幾點來做分析：

一、首先考慮到，是不是跟上司的關(guān)系不好。在職場生活中，因為工作的原因，或多或少都會跟上司有一定的矛盾或者誤會，這是不太好避免的事情，如果對于這種潛在的矛盾你處理的不得當(dāng)，不能及時的跟領(lǐng)導(dǎo)解開這個疙瘩或者誤會，那么就會加劇跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的惡化，領(lǐng)導(dǎo)自然也就會對你有意見，然后不重用你，甚至排擠你。

或者有同事經(jīng)常會打你的小報告，向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，說了對你不利的話，這樣一而再再而三的，也會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你印象不好，進(jìn)而形成對你不利的局面。

再有就是涉及到職場最敏感的問題——站隊問題。你原來看好的領(lǐng)導(dǎo)或者關(guān)系不錯的領(lǐng)導(dǎo)，沒能競爭過對手，對手取得了先機上位，將你看好的領(lǐng)導(dǎo)pk了下去。那么，你們這些人的日子大概通常不會好過，新上來的領(lǐng)導(dǎo)自然會選擇用自己的人，通常會排除異己，打壓原來領(lǐng)導(dǎo)的人，那么你的情況也就不會好，會覺得很窩心，在單位的這幾年也就沒了發(fā)展可言，你就會萌生辭職的念頭。

二、雖然收入還不錯，但是目前你在單位看不到希望，短期之內(nèi)得不到升職，你想謀求更好的發(fā)展。這類人通常是較有能力的，業(yè)務(wù)素質(zhì)也比較高，也有了一定的職場地位，但是經(jīng)過了一段時間，你發(fā)現(xiàn)，你遲遲得不到晉升，這樣你就會覺得不得志，這樣下去會耽誤自己的前程，所以萌生辭職的念頭。

或者有一個崗位空缺，你跟別人競爭或者競聘這個崗位，而且這個崗位比較重要，對于你今后的發(fā)展來說，是一個非常關(guān)鍵的位置，你在競爭中失利，沒有能競爭過對手，敗下陣來，那么別人就會爬到你的上邊，今后你可能會被對方管，這樣，你心里也不舒服，感覺到比較失望，從而選擇辭職離開原單位。

三、自己所干的工作，并不是自己真正喜歡的工作。我們知道興趣是最好的老師。如果一個人喜歡一個行業(yè)，偏偏因為各種原因沒能如愿，進(jìn)入了一個自己并不喜歡的行業(yè)工作，起先還能硬著頭皮逼迫自己去努力適應(yīng)這份工作。后來通過長時間的實踐，發(fā)現(xiàn)自己除了不喜歡之外，還根本無法扭轉(zhuǎn)自己的思想，這份工作也成了你心里最大的心病，當(dāng)然一份你不喜歡的工作，你也不要奢望你能做到多好，對你的發(fā)展也尤其不利。

那么就中了那句老話：男怕入錯行……這真的是很多的一個痛點，一份不喜歡的工作，長久下去，你不能全身心的去投入，那么矛盾會越來越多，直到成了你內(nèi)心的負(fù)擔(dān)，這樣就不好了，所以才選擇辭職。

綜上，如果你的薪酬待遇還不錯，收入水平較為滿意，但是你仍然想辭職。那么讓你有這個想法的，也不外乎以上的幾種原因，當(dāng)然希望你能夠快刀斬亂麻，及時的解決這個問題，希望你以后越來越好。

我是@北方小刀 ，職場有我，為你解答。

希望我的回答你滿意，點視頻觀看

這個問題把人逼的沒法回答說我不會辭職。收入可以，就是要辭職。這是什么問題？小編覺得有一個穩(wěn)定而且收入還不錯的工作，挺好的，為什么要辭職呢。因為受委屈了？因為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己了？因為工作壓力大了？大家都是成年人了，要學(xué)會放下面子，專心的去賺錢。最后用錢換回面子。或者最后用面子賺錢。這才是成年人該去奮斗的目標(biāo)。不能因為這些原因就逃避問題。就以上幾個問題我們詳細(xì)說說。

因為同事排擠了，就要辭職了。那你為什么就不能學(xué)學(xué)別人如何與同事相處的。因為同事排擠就要把一份收入不錯的工作辭掉。那得是多么的不理智，家底是多么的厚。你辭職以后能保證找到一份高收入的工作嗎？就算有，你有如何保證你能跟同事相處好呢？遇到問題應(yīng)該是解決問題。而不是逃避問題。這樣的人，能有什么責(zé)任心？

因為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，就要辭職。那你為什么不看看別人是如何在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的。領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，還是因為自己沒有閃光點，自己沒有吸引領(lǐng)導(dǎo)的地方。就因為這個你就辭職，你有如何保證換個公司，領(lǐng)導(dǎo)就會重視你呢？職場是一個謀生的地方，同時也是我們學(xué)習(xí)的平臺。我們在這個平臺學(xué)好如何表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)也欣賞自己。那么我們?nèi)e的平臺。照樣有領(lǐng)導(dǎo)會重視自己。還是上面說的，遇到問題先試著解決問題。不要逃避。

因為工作壓力大，就要辭職。一份耕耘一份收獲，如果壓力小，憑什么給你那么高的收入。能干這個工作的人多了，那么這個收入也就不會那么高了。要記住物以稀為貴。就是因為壓力大，普通員工接受不了，才會給高收入來調(diào)動員工的積極性。不然自己憑什么拿那份高收入。自己捫心自問憑什么？？？？

首先更正一下自己的態(tài)度，收入可以，小編不會辭職。因為小編不想讓自己的孩子將來沒有自尊。不想讓自己的父母沒錢養(yǎng)老。不想讓自己的媳婦買不起自己喜歡的衣服?，F(xiàn)實一點挺好的。小編之前回答過一個問題，那就是別丟了西瓜最后還撿不到芝麻。這份工作辭職了以后，你如何保證自己還能找到一個這樣高收入的工作？

所以小編的回答的中心思想就是如果是小編，那小編就不會辭職。

歡迎大家【關(guān)注】小編，一起交流討論。

有調(diào)查顯示，80%的離職原因都是看不慣上司，出現(xiàn)了人際關(guān)系的問題。

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此外，還有一些比較小眾化的，例如家庭原因、創(chuàng)業(yè)原因。

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在此，單單拿創(chuàng)業(yè)來說，很多人都是一邊發(fā)展自己的工作，一邊經(jīng)營著自己的副業(yè)，像馬化騰，之前一直在做本職工作，業(yè)余和朋友開發(fā)QQ，但是當(dāng)時機成熟的時候，自己也就沒有必要聽職場的各種假話了，所以選擇離職。

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究其根本就是一方面，職場被壓抑，盡管工資穩(wěn)定；另一方面，則是自己有野心，副業(yè)比主業(yè)更穩(wěn)定，因此不再賣出自己的時間，最終辭職。

其實一個問題馬云已經(jīng)說過了:離職有兩個原因，一個是錢沒給夠，一個是受了委屈。

從問題來看，錢還可以，其實就是沒給夠。要不然就不是還可以了，當(dāng)你有能力取得更多的時候，肯定會選擇離職，所以這種工作也不會穩(wěn)定。另外，拿著只是還可以的工資干著被壓抑，或者是受委屈的工作，離開的可能就更大了，這個時候，“還可以”的這個工資在你嘴里就會變成錢又不多，還讓我干的不爽，要是給了一個超過你預(yù)期很多的薪資，受點委屈大多數(shù)人應(yīng)該也會忍了。所以繞來繞去，還是回到了那個馬爸爸的那個話題，錢給的不夠，或者受委屈了。

馬云說，員工離職通常只有兩個原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。

我覺得可能還有第3個原因，那就是錢沒給到位，心又受委屈了。

收入只是衡量工作結(jié)果的一個方面，就像你的生活中不光只有吃飯一樣。你還要睡覺，還要工作，還要學(xué)習(xí)，還要戀愛，還要旅游等等。對于收入還可以，卻辭職的應(yīng)該是以下幾種情況。

一，長期高強度工作，身心疲憊，生活中除了工作以外沒有其它東西了，人長期處在這種環(huán)境中不論是身體還是精神上都是容易生病的！

二，外地工作，和家人長期分開，家庭矛盾不斷爆發(fā)，為了家庭，不得不放棄現(xiàn)有工作。

三，和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一些不可調(diào)節(jié)的矛盾，經(jīng)常性的被穿小鞋，繼續(xù)工作下去也只是對自己的一種折磨。

四，自己覺得沒有晉升或者提升的空間，在這個公司繼續(xù)做下去也沒有什么意義了。人生要想在上一個臺階只有離開！

五，有更好的去處，其它公司高薪職位挖你，或者有好的項目準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)等等。

性情中人，不甘愿平凡。我就是這樣。