這不用你愁，老板犯罪被抓，雖私企管理沒了主心骨，員工的工資問題如何解決，但還有老板娘，一般情況下，她還主管公司財務(wù)呢。

當(dāng)月或是前一二個月的欠薪，應(yīng)該說她還是有能力償還的。如是較長時間的欠薪，那還有廠房設(shè)備呢，只有變賣資產(chǎn)來還清所有債務(wù)。

否則可以申訴勞動仲裁機(jī)構(gòu)和上訴人民法院解決。如是老板娘不愿放棄這已成熟的經(jīng)營灘子，認(rèn)為企業(yè)要繼續(xù)生存下去的話，到也可以，無論是對生產(chǎn)產(chǎn)品的加工熟悉程度還是員工之間的相互關(guān)系，大家畢竟都了解。

老板娘或是聘請懂行的內(nèi)弟或是其他親戚繼續(xù)將這私企開下去，那必須得將前欠薪先予解決，否則趁早按以上法律途經(jīng)走，至于哪些員工愿意留和走，那得由員工自身來考慮。

很多朋友搞不清楚老板和公司的關(guān)系，因此在遇到拖欠工資時，常常會因?yàn)楦沐e了對象，耽誤了正事！是不是老板犯罪被抓，或者老板躲起來玩消失，員工就要不要工資了呢？并非如此！因此我們必須搞清楚這一塊的關(guān)鍵內(nèi)容，簡單的說，老板是老板，公司是公司，不能簡單的將兩者等同起來！這樣就清楚地知道這些特殊情況時，應(yīng)該如何拿回自己的工資。

我們所理解的公司老板有哪些？

如果不太懂的員工，會覺得這家公司“一把手就是老板”“誰給發(fā)公司誰就是老板”，實(shí)際上沒那么簡單，我們看到的公司老板，實(shí)際上分為以下幾種，如果不高清，可能在追討公司時，對象都會搞錯。

一、公司法定代表人，虛無縹緲的“老板”。

很多人一看公司注冊信息上的法定代表人，就認(rèn)為這個人是老板，實(shí)際上不一定。因?yàn)榉ǘù砣?，只是公司日常?jīng)營的一個對外代表而已，也可以說是一個做事的，他不一定需要對公司出錢，簡單地說，他對公司的債務(wù)并不負(fù)有責(zé)任，只是一個做事的。除非法定代表人有特定違法行為時，才要負(fù)責(zé)。另外有些公司的法定代表人同時也是公司股東，這兩種身份的責(zé)任要分開來認(rèn)定。

二、公司的股東，要對公司負(fù)責(zé)的“老板”

公司里只有股東才真正意義上對公司的債務(wù)負(fù)責(zé)，但目前大多是有限責(zé)任公司，因此一般情況下負(fù)責(zé)的上限只是所占股份的金額。而涉及到員工工資時，也是由股東來負(fù)責(zé)，而不是法定代表人。

而現(xiàn)在注冊公司，在認(rèn)繳注冊資本后，有些股東會進(jìn)行實(shí)際繳納，而有些股東則不會，這樣所承擔(dān)的責(zé)任又有所不同，我們具體往下看。

老板是老板，公司是公司，責(zé)任關(guān)系是這樣的！

《勞動合同法》里已經(jīng)寫得很清楚，勞動關(guān)系是員工和公司之間建立的，員工向公司提供了勞動，公司向員工支付勞動報酬?？雌饋砗孟袷抢习褰o我們付工資，實(shí)際上是公司給我們支付工資。

因此千萬不要把老板和公司混為一談！公司是法人，是一個組織機(jī)構(gòu)；而老板，無論是法定代表人還是股東，都是自然人。（很多人把公司法定代表人叫做法人，實(shí)際上也是不規(guī)范的。）

而所謂的老板，只是公司支付員工工資時的一個代理操作人。我們可以這樣理解，公司賺到的錢進(jìn)入公司賬戶，其中有一部分錢是支付給員工的工資，實(shí)際上老板也是可以作為公司員工領(lǐng)工資的，但這個時候，如果作為股東，則除了公司外，還可以享受分紅的權(quán)利。當(dāng)然，一般員工也可以享受年終獎等變相分紅。

而公司賬戶上的錢不會自己支付給他人，必須要有代表人來操作。那么，員工工資到底定多少？年終獎如何發(fā)？分紅如何分？這就是老板和股東們來代理進(jìn)行的。

如果老板犯罪被抓，員工工資怎么辦？

如果是小公司，公司賬戶的支出是老板親自抓，老板掌握了批準(zhǔn)權(quán)，那么這個時候老板不在，的確會影響工資的準(zhǔn)時支付。如果是大公司，老板肯定只管付款流程和憑據(jù)的審批，而實(shí)際操作則是由財務(wù)進(jìn)行，也就是對于工資這種固定化的事項(xiàng)，即便老板不在，也不會影響。

但假如從公司賬戶發(fā)放工資的權(quán)限，完全由老板掌握，但老板犯罪被抓，這個時候怎么辦？

正常來說，老板被抓，公司肯定還有其他可以負(fù)責(zé)運(yùn)營的，畢竟公司管理層不可能只有老板一個人，否則公司還怎么繼續(xù)經(jīng)營？

如果公司沒有其他人負(fù)責(zé)，老板被抓，公司已經(jīng)停擺，這時也沒人能夠操作公司賬戶，那么員工只能等超過規(guī)定發(fā)工資的日期后，去申請勞動仲裁，等裁決書下來后，到了規(guī)定時間，就去申請強(qiáng)制執(zhí)行。

假如申請強(qiáng)制執(zhí)行后，公司賬戶上沒有人了怎么辦？能讓老板個人來承擔(dān)嗎？

這個時候能否讓老板個人承擔(dān)責(zé)任，則要看這些內(nèi)容。

1、這個老板是不是公司的股東。

2、老板作為公司股東，有沒有實(shí)繳出資。如果已經(jīng)是實(shí)繳，那么老板個人就不用再擔(dān)責(zé)；如果沒有實(shí)繳，則可以追加老板個人作為被執(zhí)行人。

3、如果老板已經(jīng)實(shí)繳注冊資本，那重點(diǎn)就要在實(shí)繳注冊資本人，老板有沒有惡意抽逃注冊資金或者用其他違規(guī)方式轉(zhuǎn)移公司賬戶上財產(chǎn)的，如果有，也可以讓老板個人擔(dān)責(zé)。但這種員工基本上很難取證。

總的來說，老板犯罪被抓，會影響員工工資發(fā)放的及時性，但不至于沒有工資，如果碰到這種情況，員工一定要及時通過法律途徑來要回自己的工資。

老板坐牢了，職工工資可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。老板雖然坐牢了，但是其所欠的工資并不因坐牢而免除，勞動者可以提交有關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁，拒不履行仲裁結(jié)果的，可以提起民事訴訟，轉(zhuǎn)化為老板的個人債務(wù)糾紛，勝訴后可根據(jù)民事判決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行名下財產(chǎn)。

有幸在看守所待了兩年多，進(jìn)去后第一次能見律師，就要他轉(zhuǎn)告公司財務(wù)，工資別拖。當(dāng)然后面事情也不是我能控制的，反正也算盡了力了。

涼拌！送你兩個字？用法？

會對老板的工資進(jìn)行清算的，員工工資從某種方面算老板的債務(wù)，這個是不需要擔(dān)心的，就算老板資不抵債也會對公司，房產(chǎn)，車等財產(chǎn)進(jìn)行法拍。

等老板回來

咨詢律師

老板犯罪被抓，公安和法院，應(yīng)該把老板欠員工工資的事高度重視，第一時間，先考慮員工的生活怎么辦？

員工們打工，靠的是這點(diǎn)工資來養(yǎng)家糊口，尤其到了年關(guān)，員工都等著工資過年，所以不能因?yàn)槔习灞蛔?，就拖欠員工工資。

找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察局