很同情您在工作中因工致殘的現(xiàn)狀，不過好消息是：用人企業(yè)無權以勞動合同到期為由解雇你，決定權完全在自己手里。

勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因遭遇到人身傷害時有發(fā)生，造成損害后，經(jīng)認定，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇，期間所產(chǎn)生的治療費、藥費、住院費等全部由工傷保險基金負擔。

倘若損害造成了傷殘，可以經(jīng)人社部門進行認定，工傷傷殘的等級從重到輕分為1-10個等級，傷殘等級不同，則后期康復后能享受到的待遇也不相同。

此外，無論是何種等級的傷殘，倘若需要安裝輔助器具，那么所產(chǎn)生的費用也是由工傷保險基金負擔的。以上就是勞動者在工作中因工傷殘的基本待遇。

一旦因工傷殘，職工的勞動能力會部分喪失或者全部喪失，身體條件決定后期可能無法繼續(xù)在原崗位上繼續(xù)工作。倘若此時再遇上勞動合同到期，用人單位可以以“勞動合同到期”為由將六級傷殘職工解雇嗎？

答案是不可以，非但不能解雇，六級傷殘職工還能獲得相應的權益或待遇：

1，《工傷保險條例》第36條中明確規(guī)定，對于五級、六級因公傷殘勞動者，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作”。

也就是說，勞動者部分喪失勞動能力后，用人單位不能一辭了之，即便是在勞動合同到期的前提下。正確的做法應當是調(diào)崗，給其安排更為輕松的工作。

2，安排其他工作也難以勝任的，或者不能安排其他工作的，單位應按月發(fā)給傷殘津貼：

如果沒有合適的崗位，也不能將其解雇，還要按月發(fā)放生活津貼，對于1-6級傷殘者，單位為其發(fā)放生活津貼的標準分別是本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%。比如單說六級傷殘，倘若之前本人工資是5000元，如果單位不能為其安排工作，那么每月需向其支付3000元的傷殘津貼，這部分費用由用人單位承擔。

除了調(diào)崗和發(fā)放傷殘津貼這兩部分的權益之外，無論是否實際工作，用人單位需要按照標準為其繳納社保。

從以上規(guī)定可以看出，對于六級傷殘職工來說，用人單位是不能將其解雇的，不以勞動合同到期與否為標準。

當然，有些傷殘勞動者可能在傷殘后不想繼續(xù)留在原單位了，想另謀他職或者自主創(chuàng)業(yè)，那么在此種情況下，經(jīng)勞動者同意的，可以與用人單位解除勞動合同關系。

解除勞動合同關系后，勞動者可以獲得以下方面的補償：

1，一次性工傷醫(yī)療補助金：這部分費用從工傷保險基金中列支，無需用人單位承擔；

2，一次性傷殘就業(yè)補助金：這部分費用由用人單位承擔。

以上兩項補償金的標準因地而異，地區(qū)不同，補償標準不同。

拿兩項補償金離職也可以，但是勞動者將相應地失去兩項權益：一是原單位沒有義務再為其繳納社保了，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險將會中斷，或者由勞動者自己繳納；二是一旦解除勞動合同，那么兩項補償都是一次性的，不能按月領取傷殘補貼了。這兩項都是涉及到勞動者切身利益的問題，需要綜合衡量。

寫在最后：

總而言之，對于因工致六級傷殘的員工，用人單位不能以“勞動合同到期”等任何理由解雇勞動者，首先應當考慮的是為其調(diào)崗，或者為其按月支付傷殘津貼，同時按照標準繼續(xù)為其繳納社保；

只有在勞動者自愿選擇解除勞動合同的前提下，用人單位才能與其終止勞動關系，但同時必須為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

對于一意孤行的企業(yè)，這顯然已經(jīng)違背了勞動法和工傷保險條例，勞動者可以申請勞動仲裁。

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