馬里蘭州Towson Town Center蘋果商店的員工投票決定加入工會，在周六投票結(jié)束后，成立了美國第一個蘋果工人工會。65票贊成，33票反對，他們加入了國際機械師和航空航天工人協(xié)會。
自稱為CORE Apple(零售員工組織聯(lián)盟)的員工組織者表示，他們正在尋求擴大薪酬、工作時間、公平和安全方面的權(quán)利。母工會主席小羅伯特·馬丁內(nèi)斯(Robert Martinez Jr .)呼吁蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)“尊重選舉結(jié)果，為陶森的蘋果核心員工(國際機械師協(xié)會)快速簽訂第一份合同?！?/p>
在一個信上個月，該公司的員工宣稱他們沒有試圖“與管理層產(chǎn)生沖突“但尋求聯(lián)合”因為我們熱愛自己作為公司員工的角色，也出于對公司本身的關(guān)心.”
工人們提到了與新冠肺炎疫情有關(guān)的安全問題以及薪酬跟不上通貨膨脹等財務(wù)問題，作為他們支持工會化的理由，而不僅僅是從集體力量的角度進行談判的典型工會優(yōu)勢。
與同為科技巨頭的亞馬遜(Amazon)和特斯拉(Tesla)類似，蘋果一直對其員工中的工會化努力持敵對態(tài)度，并聘請了反工會律師來努力壓制此類舉措。據(jù)報道，該公司向經(jīng)理們分發(fā)了反工會談話要點，提醒他們蘋果公司提供豐厚的薪酬和福利，包括每小時20美元的基本工資，以及“靈活性“管理層堅持認為，如果工人們組織工會，他們將會輸。
商店和公司領(lǐng)導(dǎo)層也被組織起來，在要求員工參加的會議上向員工宣講成立工會的壞處，這是一種有爭議但合法的策略，被稱為“專屬觀眾會議”
蘋果公司5月份在亞特蘭大的一家商店挫敗了一次類似的工會嘗試，組織者聲稱該公司的行為使公平選舉不可能舉行。其他地方的工人，包括該公司在紐約市世界貿(mào)易中心(World Trade Center)的商店的工人，抱怨說，除了舉行被控制的觀眾會議，管理層還參與了非法行為，如審問員工和禁止張貼支持工會的傳單。
紐約中央車站的蘋果商店和肯塔基州路易斯維爾的蘋果商店正在進行進一步的工會化努力。
