我有個(gè)朋友準(zhǔn)備跳槽找了新下家，工資漲2000，但要1個(gè)月后才到崗，這個(gè)月她還想在現(xiàn)在公司工作，拿工資，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接，但她控制不住開(kāi)心，就偷偷和她覺(jué)得關(guān)系不錯(cuò)的同事說(shuō)了這事。
那個(gè)同事也想跳槽，但一直沒(méi)找到合適的。聽(tīng)她這樣說(shuō)，心里有點(diǎn)不痛快，但還是恭喜了她，之后這個(gè)同事又和另一個(gè)關(guān)系好的說(shuō)了這事，不過(guò)多久全公司都知道了。路過(guò)我朋友身邊都地揶揄一句，聽(tīng)說(shuō)你找到高枝了，祝賀啊，發(fā)財(cái)記得帶上我啊。朋友覺(jué)得很尷尬，只想著快點(diǎn)熬過(guò)這個(gè)月，反正公司知道也不會(huì)辭退她，畢竟不可能因此來(lái)支付她補(bǔ)償金，只能等她提出辭職。
只是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她也是不冷不熱的，雖然她還沒(méi)提出辭職，但也讓她開(kāi)始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一個(gè)月后，這樣公司還能少發(fā)點(diǎn)工資。朋友明知如此，卻還是忍著不走，想著到時(shí)間再說(shuō)。
更尷尬的事來(lái)了，難熬的一個(gè)月快結(jié)束的時(shí)候，下家公司突然通知她，公司臨時(shí)有變動(dòng)，暫時(shí)不能讓她入職了。此時(shí)朋友不想辭職也只能選擇辭職，她也待不去了。
在職場(chǎng)，萬(wàn)事多留一點(diǎn)心眼，為自己多條后路，不要過(guò)于相信別人，也不要輕易把自己路堵死了。為何辭職前不要告訴別，原因如下：
1、防止嫉妒之心
嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人輕些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事顯示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告訴別人，卻因?yàn)榧刀逝笥颜业礁玫墓ぷ?，控制不住告訴別人，出賣朋友秘密。甚至內(nèi)心更希望朋友能丟了這份工作，以滿足自己得不到，別人也最好得不到的心理，雖然事實(shí)證明確實(shí)達(dá)了到她陰暗的心理。
同事有時(shí)候只是因?yàn)楣ぷ骱献髟蚪⑵饋?lái)的關(guān)系，雖然朝夕相處，上班隨時(shí)能見(jiàn)到，但其實(shí)關(guān)系并沒(méi)有表面上那么好，大家還存在利益競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以和同事說(shuō)話注意分寸，該說(shuō)不該說(shuō)的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要說(shuō)了。比如找到新的公司，比如有自己工資外的收入等等。
2、萬(wàn)事都可能有變化
事上萬(wàn)事都會(huì)有變化，誰(shuí)也不知道明天會(huì)發(fā)生什么，有時(shí)候你覺(jué)得是煮熟的鴨子還會(huì)飛呢。所以不到最后出結(jié)果的時(shí)候，也不要提前高興，提前把事情說(shuō)出去，給自己留條退路。萬(wàn)一事情有變，還能有轉(zhuǎn)圜的余地。
總得來(lái)說(shuō)，害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)，職場(chǎng)有時(shí)候就如同戰(zhàn)場(chǎng)一樣，身邊的同事在朋友和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間無(wú)縫切換，把握良好的分寸感很重要。
還沒(méi)辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經(jīng)是鐵了心要做的事情，這么操作也沒(méi)什么不行的，注意一些操心細(xì)節(jié)就好。
小劉在一家公司干了5年，家里人一直念叨著讓他回家鄉(xiāng)工作。小劉抵抗了5年，一看還是抗拒不了家人的堅(jiān)持，再加上家里已經(jīng)幫他找好了工作，就決定跟公司提出辭職。
小劉有幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請(qǐng)了這幾個(gè)同事一起出去喝酒，并且當(dāng)場(chǎng)宣布了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因?yàn)榇蠹谊P(guān)系處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。
同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領(lǐng)導(dǎo)提交了離職申請(qǐng)，順利交接好工作之后就離職了。后來(lái)小劉回了家鄉(xiāng)，跟那幾個(gè)要好的同事也沒(méi)斷了聯(lián)系，大家成了無(wú)話不談的好朋友。
“沒(méi)辭職時(shí)，告訴同事自己要辭職”這個(gè)操作可以有，但是操作的前提是，自己已經(jīng)決定不會(huì)更改，還有就是“哪些同事”。
沒(méi)決定辭職，只是有這個(gè)想法時(shí)，不要貿(mào)然告訴同事。
跟同事分享信息的深淺不需要多說(shuō)了吧？這種關(guān)于辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說(shuō)了。
人們都說(shuō)，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那么幾十次想要離婚，甚至想要掐死對(duì)方的想法，一個(gè)員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。
你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人對(duì)公司忠誠(chéng)度的懷疑吧？
一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最后讓領(lǐng)導(dǎo)知道。
先告訴同事，保不齊同事就會(huì)把這個(gè)消息傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，等你再去找領(lǐng)導(dǎo)提離職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)拿出一副“早就知道”的表情應(yīng)對(duì)你時(shí)，你就會(huì)知道這結(jié)果沒(méi)那么美麗了。
這也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)起碼的尊重。讓領(lǐng)導(dǎo)先知道，即使要離職，也要保證領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)先地位，畢竟只是離職，將來(lái)說(shuō)不定還有合作的機(jī)會(huì)，不要把跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞得太糟。
即使想先告知幾個(gè)關(guān)系好的同事，算是對(duì)他們提前有個(gè)“交代”，也不要提前太早。
頂多提前半天或者一個(gè)晚上，讓他們心里有數(shù)就好，時(shí)間長(zhǎng)了，也可能節(jié)外生枝。
而且告訴誰(shuí)不告訴誰(shuí)，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關(guān)系好的，值得冒這個(gè)提前告知風(fēng)險(xiǎn)的同事才行。如果叫不準(zhǔn)能告訴誰(shuí)不能告訴誰(shuí)，那就誰(shuí)都別告訴。
總結(jié)：一刀切的方式最簡(jiǎn)單，沒(méi)提離職，就誰(shuí)都別告訴，但是可能會(huì)對(duì)關(guān)系近的同事不太友好，把握分寸吧。
關(guān)注@職場(chǎng)綠皮書(shū)，職場(chǎng)軍師，用生動(dòng)的故事和案例講述職場(chǎng)上的那些事兒，與你一起成長(zhǎng)。認(rèn)同我的回答，請(qǐng)點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論。
不要在你沒(méi)辭職時(shí)告訴你的同事和其他人，我認(rèn)為是正確的。如果傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里是有一定的負(fù)面影響的，包括你的同事也會(huì)有各種想法，應(yīng)該說(shuō)對(duì)你自己有很多不利因素。
確實(shí)，這個(gè)不要說(shuō)，凡是真正要離開(kāi)的人都是悄然無(wú)聲的。相反，如果只是利用辭職來(lái)要挾公司升職加薪的，就另當(dāng)別論了。
一般來(lái)說(shuō)，如果你還沒(méi)有辭職，就跟人說(shuō)你要辭職的事，這樣子會(huì)讓你的工作受阻。
之前我們部門有一個(gè)女孩子，她跟領(lǐng)導(dǎo)斗氣，揚(yáng)言要離職，但是她一直在說(shuō)離職，一直沒(méi)有行動(dòng)。
由于她經(jīng)常把離職掛在嘴邊，所以領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的時(shí)候，就不給她去接觸重要的項(xiàng)目。而同事也為了避免受到牽連，也不跟她一起玩，變相的排擠她。
結(jié)果這個(gè)女孩子氣消了之后就不離職了，但是每個(gè)人都認(rèn)定她是留不住的，所以也不愿意跟她交心和接觸。
久而久之，這個(gè)女孩子在公司里面好人緣都耗盡了，最后就因?yàn)槿穗H關(guān)系而辭職了。
相反，有一個(gè)男生在離職當(dāng)天才告訴我們，大家都覺(jué)得很驚訝，為什么他離職都悄然無(wú)聲的，連說(shuō)句再見(jiàn)的話都沒(méi)準(zhǔn)備。
看來(lái)真正要辭職的人都是堅(jiān)定的，而且他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好后路才提離職的。
在職場(chǎng)上，有些話不應(yīng)該說(shuō)，有些事也不應(yīng)該做，大家心里要有個(gè)數(shù)，透露太多，對(duì)自己也不利。
歡迎關(guān)注羊仔的職場(chǎng)之路，職場(chǎng)無(wú)小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
有一天下午我正在埋頭寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，忽然面前扔過(guò)來(lái)一張紙，還沒(méi)等我看清是誰(shuí)，一個(gè)聲音就響起來(lái)：
“我自從來(lái)到公司兩年，從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你們?nèi)耸虏窟@么服務(wù)到位過(guò)！”
很明顯，這句話是反語(yǔ)，我定睛一看，原來(lái)是小黃。
“此話怎講？”我還有點(diǎn)丈二摸不著和尚。
“你看看這張紙就明白了，反正這個(gè)字我是不簽的！”對(duì)方顯然有備而來(lái)。
我拿起來(lái)一看，原來(lái)是張離職申請(qǐng)單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔(dān)任職務(wù)等，最重要的一欄是“離職原因”：因個(gè)人原因離職。一看就知道是標(biāo)準(zhǔn)的套話，但這也往往反應(yīng)了離職提出者的真實(shí)意愿。
從法律角度上來(lái)說(shuō)，屬于自主提出離職的，不用給補(bǔ)償，又能省了一筆開(kāi)銷。
不過(guò)思緒很快把我拉回現(xiàn)實(shí)，看離職單上的筆跡，應(yīng)該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過(guò)來(lái)，然后轉(zhuǎn)身對(duì)小黃說(shuō)：
“這個(gè)事是我安排的（其實(shí)我根本不知情，只是為了顯示有擔(dān)當(dāng)），聽(tīng)說(shuō)你在別人面前說(shuō)過(guò)要辭職，所以呢，為了滿足你這個(gè)需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你簽個(gè)字就行了?！?/p>
聽(tīng)了我這個(gè)解釋，小黃又氣又無(wú)可奈何，可他還是不愿意簽字。這其中的利害關(guān)系他很清楚，于是對(duì)”有沒(méi)有跟同事說(shuō)要辭職”，既不肯定也不否定，這就多半說(shuō)明實(shí)有其事。
可以說(shuō)跟同事說(shuō)了想辭職，風(fēng)險(xiǎn)挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順?biāo)浦郏瑫?huì)讓提出辭職的人很尷尬。即便當(dāng)事人不簽字，但這個(gè)話放出去了就收不回來(lái)，真要是留著不走那也是煎熬呀。
試問(wèn)，又有幾個(gè)人能做到呢？最后名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。
我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。
提主應(yīng)該是想問(wèn)，在自己還未向公司提出辭職的時(shí)候，告訴自己想要離職的想法吧?
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，主要是自己怎樣去看待了，如果自己有規(guī)劃的去做一件事情，是不會(huì)告知?jiǎng)e人自己的想法是什么，即將要做什么？
告知是尊重，是對(duì)公司負(fù)責(zé)
當(dāng)一個(gè)人在一個(gè)崗位久了或者在自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，比如自己只計(jì)算在這家單位做三年，三年當(dāng)自己所掌握的技能及經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)在之前期的規(guī)劃當(dāng)中的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候有明確的辭職想法，可以告知同事，至少讓一起工作的同事做好工作的交接與其尋找新的合作伙伴的準(zhǔn)備。
天下沒(méi)有不散的宴席，沒(méi)有人會(huì)在一家企業(yè)干到老，而現(xiàn)在也很少有一家單位能承諾你可以干到干到退休。所以辭不辭職是雙向的選擇，如果你覺(jué)得現(xiàn)在的平臺(tái)已經(jīng)不足夠支撐你的發(fā)展，那么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間選擇離開(kāi)，公司以及同事都是可以理解。
告訴同事是一種尊重，告訴公司是一種協(xié)商，一種負(fù)責(zé)！
不告知是給自己留后路
有那么一部分人其實(shí)想要離職主要是想要賭一把，覺(jué)得自己的能力不止現(xiàn)在的這點(diǎn)薪酬，但是現(xiàn)在又沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)做選擇，只能用離職這件事來(lái)博弈老板是否會(huì)加薪留下自己。
還有一種就是自己有離職的想法，現(xiàn)在屬于騎驢找馬的狀態(tài)，不想裸辭去全身心的去找一份新的工作，如果在期間收到一份相對(duì)好的offer，這個(gè)時(shí)候可以馬上提出離職走人。但是經(jīng)過(guò)一段的時(shí)間的尋找沒(méi)有合適offer，而這個(gè)時(shí)候不告知同事是最好的選擇，自己還可以無(wú)憂的在目前這家單位就職。因?yàn)槟悴荒鼙ＷC同事不會(huì)告知領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)知道之后不會(huì)對(duì)自己有任何的想法，所以不告知是最好的選擇，至少能給自己留了一條后路。
當(dāng)然我上述所說(shuō)不能全完應(yīng)對(duì)你所遇到的情況，因?yàn)槊恳粋€(gè)人對(duì)狀況都不太一樣，只能作為參考，希望對(duì)你有一些幫助。
多年前朋友有個(gè)這樣的事情，朋友要離職，也是因?yàn)楸Ｊ刈∶孛?，和同事說(shuō)了，后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)知道了，但是領(lǐng)導(dǎo)想的是要將朋友的部門全部解散，但是他自己處理的，難免會(huì)出現(xiàn)勞資糾紛，于是，就利用朋友，和朋友說(shuō)，反正你都要走了，就在部門里面說(shuō)說(shuō)，公司的不好的地方，說(shuō)你走了之后，會(huì)遇見(jiàn)什么問(wèn)題，會(huì)遇見(jiàn)什么難處，這個(gè)真的很有效果，部門的同事呢，很快，也跟著離職了。
你看，領(lǐng)導(dǎo)要解決一個(gè)部門的事情，不費(fèi)吹灰之力就辦成了。而朋友也最后知道自己中計(jì)了。這個(gè)時(shí)候，如果朋友不想辭職，自己的團(tuán)隊(duì)都散了，至少心都不在這里了，留下來(lái)有什么意義呢？
這個(gè)就是秘密，秘密的事情，當(dāng)然不到時(shí)候不能說(shuō)，這個(gè)是常識(shí)。萬(wàn)一真的憋不住講出來(lái)了，對(duì)自己百害無(wú)一利。
同事間隨著告密行為的出現(xiàn)，就是疏遠(yuǎn)的開(kāi)始
首要的問(wèn)題就是同事的告密。這個(gè)不能怪同事，為什么？因?yàn)槟愣紵o(wú)法為自己的秘密進(jìn)行保密，還指望同事保守你的秘密嗎？
只要你說(shuō)出了，這個(gè)秘密就很難成為秘密了。你就準(zhǔn)備成為公開(kāi)的新聞吧。因?yàn)闆](méi)有幾個(gè)人能夠做到為你保守你的秘密。
很好的同事，之所以每天在一起，一是有很多在公司內(nèi)部可以聊天的東西，二是，大家之間是可以互相利用的。
一旦，你表明了自己即將離開(kāi)，那么，未來(lái)最多只能做朋友了，但是，真朋友有幾個(gè)呢，不說(shuō)是假朋友，離開(kāi)久了，也就淡了。其實(shí)真正的離開(kāi)從你說(shuō)出離職的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始了。
而你要離開(kāi)，大家之間在公司的利用關(guān)系就基本上中斷了。
領(lǐng)導(dǎo)得知后對(duì)你假道伐虢
即使你遇到的是好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)關(guān)心你也就罷了，可是，要知道好領(lǐng)導(dǎo)也是更關(guān)心自己團(tuán)隊(duì)的情況的，你的離開(kāi)如果對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響，那領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)將你的離開(kāi)處理的一點(diǎn)影響都沒(méi)有。、
那么，如果是不懷好意的領(lǐng)導(dǎo)呢？那事情就難講嘍！
不懷好意的領(lǐng)導(dǎo)，要么利用你的這個(gè)秘密，來(lái)傷害你。要么，利用你的秘密，不僅傷害你，連你的好朋友都同時(shí)傷害。正如同上面的例子一樣。
自己這邊如果新的雇主合約有變化的話，那就麻煩了
再說(shuō)新公司。
新公司，遇到了好的人才，按照正常的面試流程，一定會(huì)發(fā)出要約。
只是，如果，這個(gè)要約萬(wàn)一在中途出現(xiàn)了問(wèn)題，怎么辦？
的確，你或許可以拿到有效證據(jù)去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是，這些都是后話，有意義嗎？勞動(dòng)仲裁贏了又怎樣，時(shí)間和精力你知道要消耗多少嗎？
可，實(shí)際上，很多時(shí)候，即使新公司反悔，給你的反手之力也是極其有限的。
【總結(jié)】
保守住秘密，就是給自己留一條后路，這個(gè)是常識(shí)，所以，請(qǐng)?jiān)谀阏教峤浑x職報(bào)告錢守口如瓶！
這個(gè)道理本身沒(méi)有疑義，關(guān)鍵點(diǎn)也不在這里！關(guān)鍵在于作為職場(chǎng)人要通過(guò)這個(gè)說(shuō)法更為透徹的洞悉背后方方面面的因素！——這才是對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)思維完善、提升最大的益處！
老鬼站在各個(gè)角度來(lái)進(jìn)行闡述，目的是鍛煉我們思考問(wèn)題時(shí)對(duì)于各種綜合因素的透徹理解與重視！
一、萬(wàn)事有變數(shù)，不說(shuō)是為了給自己留下一個(gè)緩沖空間
自己還沒(méi)有辭職，可能只是有想辭職的想法，也可能已經(jīng)開(kāi)始找工作了，更有可能已經(jīng)找到了心儀的工作，只是目前還不能過(guò)去上班。
無(wú)論哪一種情況，都可能出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：自己希望辭職的時(shí)間點(diǎn)到來(lái)之后，自己無(wú)法辭職！可能是自己到了時(shí)間無(wú)法下定決定，也可能是找到的那個(gè)新工作突然出現(xiàn)了變動(dòng)，也可能是突然間你的領(lǐng)導(dǎo)、老板要提拔你，導(dǎo)致你不想辭職了。
無(wú)論哪種可能性，都是一種變數(shù)！既然存在變數(shù)，就有可能導(dǎo)致自己陷入窘境、尷尬。
再退一步，即使你態(tài)度堅(jiān)決，到時(shí)候就走，也很有可能在你辭職之后陷入了工作空檔期，失去收入來(lái)源——誰(shuí)也別太高估自己了！別以為自己隨時(shí)隨地都可以馬上找到一個(gè)不錯(cuò)的工作。
因此，對(duì)于這種存在很大變數(shù)的事情，還是盡量別提前嚷嚷為好。
二、如果自己還沒(méi)有辭職就告訴了同事，很有可能導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)不高興，從而徹底打亂你的節(jié)奏
天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻！如果你告訴了同事，你的老板知道了，那你的老板一旦不高興，直接開(kāi)始整你或者勸退你，你怎么辦？馬上辭職？這種情況下很可能你的節(jié)奏被徹底打亂！
誰(shuí)也別牛哄哄的說(shuō)：正好借著這個(gè)事情辭職好了?！@種想法只能說(shuō)明自己的思想不夠理智、成熟。
三、自己沒(méi)有辭職就在企業(yè)內(nèi)和同事說(shuō)自己想辭職的消息，客觀上就是有違職場(chǎng)規(guī)則的行為。
每個(gè)人都有選擇辭職的權(quán)力，但是在個(gè)人選擇的同時(shí)不能影響企業(yè)以及企業(yè)的其他同事！這是一個(gè)基本的原則。
一個(gè)人在向其他同事說(shuō)出自己想辭職、要辭職時(shí)，一定會(huì)附帶著說(shuō)出自己的原因。這個(gè)過(guò)程中無(wú)可避免的會(huì)對(duì)現(xiàn)在所在的公司、單位、部門、團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響！——作為職業(yè)人是不應(yīng)該做這種事情的！
即使你對(duì)同事所說(shuō)的一些企業(yè)的負(fù)面評(píng)價(jià)是真實(shí)客觀的，也不能成為你說(shuō)出這些話的借口、理由！因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，背后發(fā)牢騷、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)！對(duì)企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的思想與影響——這種職場(chǎng)人是不受歡迎的。
四、仔細(xì)想想：你告訴同事你要辭職的消息有任何意義嗎？你又不能帶著人家到一家薪酬收入更高的企業(yè)！告訴人家只會(huì)對(duì)人家形成負(fù)面影響！
你想帶著這位同事到另一家企業(yè)去？能夠讓這位同事獲得更高的收入、更好的待遇？不能吧！在這種情況下，你告訴人家這個(gè)消息，到底什么意思？
別人內(nèi)心里會(huì)非常高興？會(huì)覺(jué)著你和他關(guān)系很好？有任何意義嗎？況且你只是“想”辭職，還沒(méi)有正式辭職呢！
你有所謂言論方面的自由，但是作為成年人應(yīng)該在某些時(shí)候管住自己的嘴巴，對(duì)別人也沒(méi)有任何幫助、好處的事情，說(shuō)出來(lái)干嘛呢？
再說(shuō)了，如果你說(shuō)出來(lái)之后遲遲沒(méi)有辭職，你的那位同事只會(huì)笑話你！對(duì)同事沒(méi)好處，對(duì)自己還可能有潛在的害處，說(shuō)出口來(lái)的價(jià)值何在？
管不住自己的嘴，還有一大堆理由為自己的言語(yǔ)找借口——這是比較遺憾的事情。
以上老鬼闡述了四個(gè)方面，目的在于讓所有職場(chǎng)朋友在思考任何問(wèn)題、做任何決策、展開(kāi)很多行動(dòng)時(shí)，更為理性，能夠站在各個(gè)角度來(lái)綜合權(quán)衡，這樣才能讓自己的職業(yè)生涯更為穩(wěn)健 、快速的發(fā)展、提升。
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你還沒(méi)辭職就告訴同事，原則上你是在散播消極言論;這是觸犯公司管理制度的!
如果你真的想辭職就按公司相關(guān)流程辦理，不要到處去宣揚(yáng)。若是貴司沒(méi)有明確的辭職流程，那么你可以直接向人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職書(shū)。
我們認(rèn)為辭職并不是什么值得炫耀的事情，所以就算你已經(jīng)遞交辭職書(shū);那也沒(méi)有必要跟同事去講。因?yàn)橥掠植皇悄愕念I(lǐng)導(dǎo)，你沒(méi)有向他匯報(bào)的義務(wù)。
若是你在自己沒(méi)有辭職的時(shí)候，告訴同事說(shuō)要辭職了;這無(wú)疑是在挑戰(zhàn)公司的制度，在給管理層添堵。一旦你的行為對(duì)工作氛圍造成了消極影響 并導(dǎo)致其他同事也想離職，那么公司必然會(huì)追究管理層的失職。
如此一來(lái)管理層自然會(huì)順藤摸瓜找到源頭，到時(shí)候你肯定要為自己的行為付出代價(jià)。比如說(shuō)你從申請(qǐng)辭職到離職需要一個(gè)過(guò)程，既然你給他們制造麻煩;試問(wèn)在這期間管理層會(huì)怎么處治你？所以說(shuō)又何必自找麻煩呀！
即便你已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，那也不能去向同事們講。因?yàn)槟闼v的話在傳播的過(guò)程中夾雜了參與者個(gè)人的情感和感知后，這些話容易走樣、變形。
或許你起初告訴同事的時(shí)候只是隨口一說(shuō)，并沒(méi)有埋怨或抨擊公司、領(lǐng)導(dǎo)的意思;但是話在不斷傳播、不斷變形，它到了最后走樣成和你的話完全不是一個(gè)意思。
然而領(lǐng)導(dǎo)并不知道你的原話，他們只知道現(xiàn)在所傳播的話對(duì)公司的人造成了消極影響;因此你不妨想想這筆賬是不是又要算到自己的頭上!
你別忘了自己接下來(lái)要離職交接、結(jié)算工資 ，從公司出去后還得重新找工作;而且你將要面臨新工作對(duì)你做背景調(diào)查!
由此可見(jiàn)你做好離職前的過(guò)渡工作，離職時(shí)的交接工作，以及給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象是多么重要;否則其他用人單位打電話到領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時(shí)候，他們又怎么會(huì)給你講好話。
【我是@諸葛明職場(chǎng)教練 ，關(guān)注我；本人堅(jiān)持分享口才、銷售、營(yíng)銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
我有個(gè)同事，找到新工作也提了離職，然后就想著公司應(yīng)該要一個(gè)月后才辦理離職手續(xù)，自己開(kāi)始到處打聽(tīng)公司還會(huì)不會(huì)給他交這個(gè)月的社保，自然大家也都知道他要離職了。
打聽(tīng)一圈還是不太確定以后，他跑去問(wèn)HR，這個(gè)月的社保公司是不是會(huì)給他交，如果公司不承擔(dān)的話，能不能請(qǐng)公司幫他交了，他把錢交給公司。
幾乎全公司都知道他要離職了，影響很差。原本公司也是打算留他一個(gè)月做工作交接的，他的社保公司也會(huì)正常給他交，他這么一通亂操作惹惱了領(lǐng)導(dǎo)，要求部門三天給他做完工作交接立馬辦離職手續(xù)走人。
他還傻傻的問(wèn)，不是要一個(gè)月后才辦離職手續(xù)嗎？
大哥，只要你提離職了，寫(xiě)了離職申請(qǐng)，簽下了你的大名，或者你通過(guò)郵件提出了離職，公司可以在一個(gè)月內(nèi)的任何時(shí)間讓你離開(kāi)。
一個(gè)月是公司最長(zhǎng)能留你的時(shí)間，公司沒(méi)有必須在你提離職后留你一個(gè)月。
理論上，提出來(lái)了，第二天就可以讓你走，如果公司已經(jīng)看你不爽很久了的話。
