現(xiàn)在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常

我所在的單位在一個三線城市，平均每月1.48萬，屬于國企，本人2013年畢業(yè)于北京航空航天大學，目前屬于一個普通的技術(shù)員，身邊的員工也都是985高校畢業(yè)生，大多數(shù)來自北航、南航和西工大，下面就把最真實的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績效工資，再加上季度獎和年終獎四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬于普通的技術(shù)員，基本工資2500左右，每月績效工資4000左右，一個月到手現(xiàn)金6500元，一年下來7.8萬。

每個季度獎金5000元左右，一年下來大概2萬元。再加上年終獎，目前的年終獎為4萬左右，每年會有一定程度的增幅，這樣算下來的話總共一年到手現(xiàn)金13.8萬。

在五險一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計3200元，一年下來接近4萬。如果算上公積金的話，一年合計17.8萬，每月就是1.48萬左右。

對于我個人而言，生活在三線城市，目前已經(jīng)買車買房，這樣的收入能夠安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子，現(xiàn)在唯一能做的就是夯實基礎(chǔ)，學好技術(shù)，希望自己能夠發(fā)揮更大的作用，走上領(lǐng)導崗位。如果能夠當上部門領(lǐng)導領(lǐng)導的話，一年收入30萬以上毫無壓力。

大家覺得我這樣的收入怎么樣？屬于低，還是高呢？

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫(yī)療養(yǎng)老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領(lǐng)導工資更高，總經(jīng)理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

第二：還有的國企效益不好，工資并不高，還有的面臨破產(chǎn)，工資都發(fā)不出來的也不少，更不用說什么年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發(fā)不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

第三：我們這里的國企大部分都已經(jīng)破產(chǎn)了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質(zhì)了，有的變成私人的，或者國企和個人并存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。

我是唐山開灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點錢了就能開三千，不給錢了有時候不足兩千。中國人有信的嗎？

東北五線小城本溪。

單位是鞍鋼控股的本鋼

運輸系統(tǒng)一線倒班工人。月收入到手3500 4000左右。另外每個季度能給一兩千的季度獎。春節(jié)，五一，十一三個節(jié)日每次過節(jié)費一千。餐補每月兩百多塊錢?；揪瓦@些。

這還是今年效益好。

我們這里的國企普通員工到手工資18萬左右，季度績效6萬左右，社?；鶖?shù)13795元，公積金每個月繳納3300元。

首先，工資方面，每個月15號都是按時發(fā)當月工資的，到手工資不是很固定，多一點的時候16000多元，少一點的時候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對于一個生活在四線城市來說，房價也就6000元左右/平米，勉強還過得去。還有一點比較欣慰的就是，當月工資當月15日下午下班之前準時發(fā)，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來沒有出現(xiàn)過延后。

其次，社?；鶖?shù)是按上一年年收入的月平均來計算的，具體怎么計算不是很清楚，購買的是五險一金。公積金每個月自己扣1600多，公司繳1600多，合計3300多一點，都是準時入賬，每個月都可以在微信里面查詢得到。

最后，對于績效，這邊都是按季度績效來發(fā)的，每年6萬也是按平均算的，因為績效看的主要是產(chǎn)值。有時候一個季度很高，一個季度少一點。但是美中不足的就是，績效發(fā)的不準時，第一季度的績效要到第三季度才能發(fā)到手，第二季度的季度的績效第四季度才有可能發(fā)到手，三四季度的需要往后面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節(jié)假日，公司送溫暖等活動，會發(fā)一些福利，比如600元超市購物卡、發(fā)洗漱用品、電影票、年終過節(jié)費等等，一年總價值應(yīng)該不會超過3000元。

這就是我所在的企業(yè)的基本福利了，當然在去年以前公司沒有季度績效一說，都是年終發(fā)一次，每發(fā)一次在年終績效5-12萬左右，不過那時候的工資才有8000元左右，整體算下來都是差不多的。

對于我們老實本分的上班族來說，大富大貴肯定實現(xiàn)不了了，只能勉強拿著這點工資養(yǎng)家糊口，有多余剩余的錢買點股票、基金自娛自樂一下，僅此而已。

我們單位，國企普通員工五六萬，技術(shù)員十幾萬，主任二十幾萬，廠長七八十萬，總經(jīng)理一二百萬，董事長好幾百萬，所以你是名牌大學畢業(yè)慢慢熬資歷會做人懂事，很快就會年薪百萬不是夢。

我所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農(nóng)、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網(wǎng)是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當?shù)厥歉呤杖胝?，可以達到6－10萬，現(xiàn)在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網(wǎng)，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬于城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優(yōu)點，那就是國企比較穩(wěn)定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業(yè)的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，并沒有統(tǒng)一的標準。

國企普通員工的工資是最可憐的了！因為上面給國企工資是有個“總額包干”規(guī)定的，規(guī)定國企每月每年發(fā)出的薪酬待遇總數(shù)不能超過這個“總額”。為了防止胡亂發(fā)錢，上面又對國企的高管薪酬和中干薪酬做了明確規(guī)定?？鄢吖苄匠旰椭懈尚匠?，剩下的“總額”余額才是國企普通職工的薪酬待遇數(shù)。因此最終真正分配給普通員工的薪酬，人均往往都很低。國企職工無法“漲薪”，也是這個原因。

我是在一個大型煤炭企業(yè)的煤礦工作，采掘一線普通工人，一年平均下來每月到手也就是在7000左右。對于一個房價一萬多的城市來說，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業(yè)了。生產(chǎn)一線工人吃計件工資，每天計算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個月二十多個班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時候，兩三千也開過。那是在2014 到2018年間，煤炭經(jīng)濟下滑工資大幅度的削減。據(jù)說當時有很多的煤炭企業(yè)都開不出工資了，破產(chǎn)的也不在少數(shù)。

公司每月給繳納五險二金，每月金額大約是在2000元。公積金個人繳納1000左右，公司給繳納同等數(shù)額。

年終獎，在我們單位沒有聽過，更沒有發(fā)過。不過，每年在下半年的時候企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)完成的差不多了，公司偶爾會發(fā)些獎金。能發(fā)上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費1000多塊錢。工會在過年和中秋節(jié)的時候會發(fā)放一些慰問品，其他的就沒有什么了，這些加起來不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險二金扣除）*12、6000（每年各項獎金）、2000（取暖費+工會過節(jié)福利）這些就是我們公司采掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對來說就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些后勤服務(wù)到位的工人，每月的工資更是在2000多。