遇到這樣的問題，不要問有沒有必要待下去，而是要問自己有沒有能力離開。有一句話，即使是體制內(nèi)，也要保持隨時(shí)離開體制的能力。很多人只是厭煩了自己的工作，但不知道自己有沒有離開的幾斤幾兩。尤其是國(guó)企和事業(yè)單位，一方面享受著安全穩(wěn)定清閑的優(yōu)勢(shì)，一方面又埋怨自己不能持劍走天涯的轟轟烈烈；一方面享受著穩(wěn)定的福利，一方面又埋怨工資太低應(yīng)該發(fā)錢數(shù)到手抽筋。這些都不重要，重要的是你有沒有離開的能力。
第一，先看你在國(guó)企的性價(jià)比，不要這山望著那山高。國(guó)企到手工資3000多，稅前應(yīng)發(fā)5000。如果加上住房公積金和企業(yè)年金，實(shí)際收入4500左右吧。有的國(guó)企住房公積金和企業(yè)年金交的比例高，公家給你補(bǔ)的一大塊，實(shí)際收入并不低。還有交通通訊餐補(bǔ)等等補(bǔ)貼，再加上年終獎(jiǎng)、工會(huì)福利、降溫費(fèi)、圖書費(fèi)、活動(dòng)獎(jiǎng)品、運(yùn)動(dòng)服裝等等折后到每月，有可能你的實(shí)際收入是每月7000元呢。那么，你要辭職出來(lái)，沒有三倍以上的收入，也就是說沒有21000元以上稅后收入，你根本沒有必要跳槽。因?yàn)槊衿?span id="3ja4qrw" class="wpcom_tag_link">私企的長(zhǎng)期性價(jià)比并不高，穩(wěn)定性安全感比國(guó)企差很多。
第二，一般的民企私企，收入都是干貨，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你從國(guó)企才有跳槽動(dòng)力。那么，21000元月薪在民企私企都是中層左右的職位了。你要安安穩(wěn)穩(wěn)地拿到21000元，你一年至少要給老板創(chuàng)造200萬(wàn)以上的利潤(rùn)，否則老板不會(huì)讓你白吃飯。你不要嫌棄國(guó)企工資低，你首先要看看自己有沒有掙月薪21000元的本事。就像婚姻，兩口子即使煩死了，但離婚也需要勇氣。
第三，再談的具體點(diǎn)。如果你在三四五線城市的國(guó)企，拿到手3000多，這樣的普通員工是主流，所以，沒有很大的本事，還是要踏實(shí)務(wù)實(shí)一點(diǎn)吧。年收入幾十萬(wàn)的，一般都是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)。如果在一二線城市，拿到手3000多，你屬于很底層的職位，這種職位一般都是通用職業(yè)，沒有什么含金量，請(qǐng)問你有什么特長(zhǎng)要跳槽。
第四，在國(guó)企呆膩歪了，嫌棄工資低。你完全可以走另外一條路啊。比如，拿著穩(wěn)定的3000多元（實(shí)際綜合收入7000左右），作為自己的保底工資，你可以兼職啊，現(xiàn)在是信息時(shí)代，聰明的人用手機(jī)就可以賺錢。你可以發(fā)揮自己的某一項(xiàng)特長(zhǎng)，做電商做設(shè)計(jì)做自媒體，再大不了去跑專車、送快遞、擺地?cái)偂Ｌ岣呤杖氲那篮芏?，沒有真本事，請(qǐng)謹(jǐn)慎跳槽到私企民企。
感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。
樓主您好，從社保的角度去看待這個(gè)問題，那么畢竟你是扣完五險(xiǎn)一金到手3000多一點(diǎn)的這個(gè)月。實(shí)際上這個(gè)五險(xiǎn)一金是個(gè)什么概念呢？就是說你的這個(gè)五險(xiǎn)一金，雖然你可能從你個(gè)人工資中扣除1000元的費(fèi)用，但是你所在的單位實(shí)際上會(huì)給你承擔(dān)一個(gè)2000元的費(fèi)用，所以說單位加你個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用就相當(dāng)于是3000元，再加上你到手3000元的工資，實(shí)際上相當(dāng)于一個(gè)6000元的工資水平。
但只不過是因?yàn)槟愕绞挚芍涞倪@個(gè)錢只有這個(gè)3000元的標(biāo)準(zhǔn)，所以可能感覺你到手的工資略低一些，但畢竟五險(xiǎn)一金的費(fèi)用不考慮在內(nèi)也是一個(gè)不對(duì)的想法。所以說就算你今后再更換工作單位，那么這個(gè)五險(xiǎn)一金首先是必須要考慮的一個(gè)必備因素，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金與自己今后未來(lái)的生活或者是退休以后都是息息相關(guān)的。
那么我個(gè)人認(rèn)為五險(xiǎn)一金扣完，到手的工資可以拿到3000元，并不是特別低，就要看你們當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)消費(fèi)水平，假設(shè)把你放到北京上海那很明顯是比較低的，但是如果你在三線或者四線小城市里生活的話那么3000塊錢應(yīng)該是完全沒有問題了。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
我是一名具有18年經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請(qǐng)關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。
1、國(guó)企扣掉五險(xiǎn)一金月薪3000元，應(yīng)該是非常普通的職位，屬于國(guó)企職工的中等收入。在父母及他人看來(lái)，對(duì)于女孩應(yīng)該算是一份穩(wěn)定收入不錯(cuò)的工作。對(duì)于男孩來(lái)說，短時(shí)間內(nèi)還是可以接受的。對(duì)于中年人來(lái)說，已經(jīng)沒有必要帶待下去，但實(shí)際上，他們已經(jīng)是溫水中的青蛙，跳不出來(lái)了
2、目前國(guó)企的許多中年人，不是在等死，就是在等失業(yè)。困惑與壓力不僅來(lái)自房子、孩子、車子，更重要的是工作上的差距，看到同學(xué)或創(chuàng)業(yè)的同事變得富裕或輝煌騰達(dá)，就心里落差較大，心里著急不堪。更不清楚今后工作的規(guī)劃與發(fā)展。作為年輕人，你可以利用時(shí)間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯(lián)系你，用你的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。你需要持續(xù)完善更新你的知識(shí)體系，在某個(gè)領(lǐng)域成為管理者或?qū)＜?，持續(xù)用你的知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值。
3、走不出的原因很大來(lái)自于你不愿走出自己的舒適區(qū)。3000元的穩(wěn)定收入對(duì)他們目前生活來(lái)說足夠了，但是對(duì)于未來(lái)確實(shí)是不夠。他們又擔(dān)心跳槽會(huì)失去這穩(wěn)定的收入，面對(duì)未來(lái)，他們是害怕失去現(xiàn)在擁有的，才會(huì)感覺到迷茫和患得患失。
4、建議國(guó)企這樣的人員，趕緊利用你的經(jīng)驗(yàn)和技能，盡量發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，制定一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)定不移的做下去，相信努力肯定會(huì)有回報(bào)的。，否則就是在等死。
若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
樓主你好！很高興回答你的問題。
我現(xiàn)在的情況和你一樣，也是在國(guó)企上班，每月到手3000元左右。上班6年了，其實(shí)我之前也考慮過有沒有必要待下去，現(xiàn)在和你分享一些想法：
1、首先衡量下你現(xiàn)在的工資待遇水平：扣的五險(xiǎn)一金是多少？年收入是多少？
月工資是不等于年收入的，然后你的五險(xiǎn)一金應(yīng)該也是頂額比例繳納，公積金一個(gè)月入賬多少？月平均實(shí)際到手的工資如果不低于你所在的城市（最低不低于三線城市）的中等偏上水平+X萬(wàn)的公積金的話，其實(shí)應(yīng)該也是不錯(cuò)哦。
2、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，審視自身：離職后能否找到更好的？
你現(xiàn)在干的工作專業(yè)性強(qiáng)否？也就是你干的工作一般人能不能干，外面強(qiáng)人、猛人很多的，你要是能力和專業(yè)性不強(qiáng)，那么你跳槽有可能就會(huì)變成跳坑——遇到更差的工作。
3、能考公務(wù)員就去考！
沒別的原因，就因?yàn)槭枪珓?wù)員！
4、以上情況不包含其它因素
其它因素我就不和你說了，萬(wàn)一你有好的關(guān)系，換個(gè)更好的工作還是很簡(jiǎn)單的。要是你干的活比較危險(xiǎn)，那也就另當(dāng)別論。
如果你扣完五險(xiǎn)一金以后到手工資只有3000多一點(diǎn)，那目前把焦點(diǎn)放在議論工資上面的意義就不是很大了，因?yàn)樾》秶鷥?nèi)的差距不值得花過多的精力去探討，但是到底該離開還是該堅(jiān)持，我們得先明白國(guó)企一般的主要特性。
我也是身在國(guó)企，2010年畢業(yè)，當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)一個(gè)月才1800，不過當(dāng)時(shí)有車補(bǔ)、房補(bǔ)、電話補(bǔ)助，補(bǔ)助一共大概1500左右，管吃管住，扣完亂七八糟的大概還有2000多點(diǎn)吧，不過生活和工作條件都不太好。2011我想辭職，被家人勸阻了。國(guó)企是按照工齡晉升職稱的，所以總體工資水平漲幅也不太大。
最近幾年發(fā)現(xiàn)自己啥都精，出去估計(jì)不太好發(fā)展，自己一沒資金，二沒技術(shù)，三沒人脈，不好搞。所以呀，年輕人辭職要趁早，不然就好好呆著，自己再找點(diǎn)副業(yè)。
題主這個(gè)問題可以從以下幾個(gè)方面來(lái)回答:
首先，在如今就業(yè)壓力越來(lái)越大的情況下，能夠進(jìn)入一家國(guó)有企業(yè)工作，端上旱澇保收的“鐵飯碗”也是很好的選擇。
二、在國(guó)企上班一個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金后到手還有3000多一點(diǎn)的工資收入。國(guó)有企業(yè)繳納社保都是按照社平工資100%的基數(shù)來(lái)繳費(fèi)的，如果按照20%的扣除比，再加上住房公積金單位100%的配套來(lái)計(jì)算，你實(shí)際上每個(gè)月的綜合工資不會(huì)少于6000元。按照2018年全國(guó)在崗職工月平均工資6000元來(lái)衡量，你巳經(jīng)達(dá)到了全國(guó)職工的平均收入社平。有6000多元的月工資，如果是在北上廣深一線城市可能屬于中低收入，但如果是在三四線以下城市或中西部省份，應(yīng)該是屬于中上收入水平。
三、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的一路向好，在崗職工的月平均工資每年都在以8%~10%的幅度在增加。作為國(guó)有企業(yè)的一名職工，你每年的工資收入都可以上漲400元左右，而且每年年終還有獎(jiǎng)金收入。
綜上來(lái)述，題主現(xiàn)在每個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金后實(shí)發(fā)工資還有3000多一點(diǎn)，除非你有比這份工作更好的去處，否則千萬(wàn)不要身在福中不知福，這山望著那山高，就認(rèn)認(rèn)真真把這份工作干好吧！
國(guó)企上班一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金，我覺得應(yīng)該待下去。 第一，工作比較穩(wěn)定?，F(xiàn)在找工作多難啊。第二，這個(gè)待遇并不低。加上五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，月收入至少五千以上。第三，立足崗位，學(xué)好本事，有一技之長(zhǎng)，勤奮肯干，處好方方面面關(guān)系，會(huì)有發(fā)展前途。袁隆平老人說過，不要什么都向前看，干出成績(jī)，有貢獻(xiàn)，會(huì)有回報(bào)的。第四，國(guó)家富強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展，靠大家努力，鍋里有碗里才有?。?/p>
當(dāng)然，你還可以在搞好本職工作的同時(shí)，發(fā)展第二職業(yè)創(chuàng)收，一舉兩得。
以我為例，十七年前下崗，好在一個(gè)國(guó)企收留了我。開始才一千多，現(xiàn)在除五險(xiǎn)一金外，領(lǐng)三千七，年終還有一兩萬(wàn)績(jī)效，平均每月也有五六千，比上不足，比下有余。
當(dāng)然，如果你覺得干下去沒有奔頭，企業(yè)發(fā)展不好，趁年輕另謀出路，也是可以的。那就要趁早走，勿浪費(fèi)青春，同時(shí)作好吃苦的準(zhǔn)備，并與家人商量一致。
我一家三代都在國(guó)企上班，雖然一個(gè)月到手不到3000塊，但依然有車有房，生活輕松。
從我爺爺開始，我們一家就定居在此，為國(guó)企賣命，至今已有70年。在上個(gè)世紀(jì)，我們這里是萬(wàn)人羨慕的香餑餑職業(yè)，許多人公務(wù)員都放棄不做，找盡關(guān)系想要到我們這里入職。不過到了現(xiàn)在，一個(gè)月到手3000塊錢實(shí)在算不上多。但即便如此，還是有許多家長(zhǎng)想通過職業(yè)院校或者參軍的方式把孩子送進(jìn)來(lái)，原因其實(shí)并不復(fù)雜。
國(guó)企職工到手多少錢并不能說明什么，重要的是那些看不見的福利待遇
3000塊錢一個(gè)月，聽起來(lái)實(shí)在是太少了點(diǎn)。貌似在外面搬磚或者擰螺絲，一個(gè)月也至少有個(gè)5,6000塊錢。在國(guó)企也是干力氣活，在外面也是干力氣活，為什么不辭職選擇更高的呢？
如果你問一個(gè)國(guó)企職工愿不愿意出去打工，他的回答一定是不。因?yàn)榭此乒べY更高的打工，比起國(guó)企工人差了卻不止一星半點(diǎn)。
1，五險(xiǎn)一金
3000塊錢只是一個(gè)國(guó)企職工到手的工資，但他在發(fā)工資之前扣除的五險(xiǎn)一金幾乎能跟到手工資一樣多。可能有很多人覺得：到手的錢才是實(shí)實(shí)在在的錢，那些五險(xiǎn)一金都是給國(guó)家白做貢獻(xiàn)的。
恰恰相反，扣除的這筆五險(xiǎn)一金，才是一個(gè)普通人生活下去最重要的保障。
最簡(jiǎn)單的來(lái)說，人有生老病，醫(yī)療保險(xiǎn)交得越多，生病時(shí)花的錢就越少。等退休了，國(guó)企職工領(lǐng)著退休金過上了遛狗喂鳥的生活，但在外打工的人可能還要想辦法賺錢來(lái)保證自己的養(yǎng)老。
更重要的是一金，所有正規(guī)工作都會(huì)有保險(xiǎn)，但許多工作卻沒有住房公積金。比起商業(yè)貸款，公積金有更高的額度，更低的利息，而且我們這里有廠區(qū)職工住房，買房的壓力小不止一點(diǎn)半點(diǎn)。
有了生活、住房的保障，國(guó)企職工到手有多少錢，就顯得沒那么重要了。
2，穩(wěn)定
年紀(jì)越大，越能體會(huì)出穩(wěn)定這兩個(gè)字的寶貴。
在國(guó)企簽下合同后，只要不從事違法犯罪活動(dòng)，一般是不會(huì)將職工開除的。正所謂人有旦夕禍福，如果在外打工不慎生病或者出現(xiàn)意外，很可能就丟掉了工作。但在國(guó)企，在病愈后，依然可以回到崗位工作，或者換一份輕松的工作，雖然收入可能減少，但不至于沒有飯吃。
在外打拼卻大不相同。
正所謂“努力的年輕人不可能永遠(yuǎn)年輕，但肯努力的年輕人年年都會(huì)有?！痹诤芏嗨狡笥兄粋€(gè)不成文的規(guī)矩：35歲是一道坎。過了這個(gè)年紀(jì)還沒有建樹的話，很可能就被公司淘汰了。
也許剛畢業(yè)時(shí)，身在國(guó)企的你會(huì)羨慕那些在北上廣打拼的同學(xué)月入過萬(wàn)。但當(dāng)過了多少年后，他們開始為下一步何去何從而發(fā)愁，而你依然悠哉悠哉，而且在廠里你已經(jīng)成了受人尊敬的老師傅時(shí)。這時(shí)候你可能才覺得，穩(wěn)定其實(shí)也挺好的。
3，比起能力，國(guó)企更看重學(xué)歷
在外面打拼，老板看的是你能不能給他帶來(lái)更多的效益，學(xué)歷只是你的敲門磚。
但在國(guó)企，你的學(xué)歷就是你未來(lái)發(fā)展的重要憑證。一旦本科、研究生甚至更高學(xué)歷的人被國(guó)企錄用，一開始你可能也是一名普通的技術(shù)工人，但單位會(huì)著重把你往管理層培養(yǎng)，只要你人品不太差，硬搓也能把你搓上領(lǐng)導(dǎo)層的位置。
這也是為什么很多研究生甚至是博士生愿意來(lái)到國(guó)企發(fā)展，相對(duì)于私企的加班加點(diǎn)拼命干，國(guó)企升職要方便許多。
3，基礎(chǔ)設(shè)施完善
以我們這里來(lái)說，我們有著獨(dú)立的廠區(qū)生活圈，圈內(nèi)商場(chǎng)、電影院、體育場(chǎng)等娛樂場(chǎng)所一應(yīng)俱全，也有大型醫(yī)院，門診等醫(yī)療保障，學(xué)校從幼兒園直至高中，甚至有獨(dú)立的職業(yè)學(xué)院。理論上你一輩子可以不走出廠區(qū)一步就能享受到正常人該有的生活。
此外，國(guó)企在逢年過節(jié)還會(huì)發(fā)些米面油等生活日用品。
完全的自給自足，意味著這里的消費(fèi)水平極低，如果一家夫妻倆都在這里上班，每人3000元的工資足夠撐起三口之家，還很富余。
為什么現(xiàn)在很多國(guó)企職工,總想著要辭職不干？
這么多年來(lái)，我們這邊辭職的國(guó)企職工不在少數(shù)，有的確實(shí)飛黃騰達(dá)了，但大多數(shù)卻一地雞毛，哭著求著想要回來(lái)，但已經(jīng)是不可能了?？杉热蝗绱耍瑸楹萎?dāng)初說什么也要辭職不干呢？
1，位置太過偏僻
幾萬(wàn)人的生活圈，還有大面積的廠區(qū)，能滿足這一條件的，只能是遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)。雖然我上面說生活圈里什么設(shè)施都有，但比起繁華的市中心，我們這根本不在一個(gè)檔次。
我經(jīng)常跟家人和朋友吐槽：這些商場(chǎng)我小時(shí)候啥樣，現(xiàn)在還是啥樣，30年來(lái)真是一點(diǎn)也沒變。對(duì)我來(lái)說可能這里很有家鄉(xiāng)的氣息，但對(duì)于那些剛剛畢業(yè)來(lái)工作的外地人來(lái)說，這里根本就是一個(gè)偏遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)，很多年輕人無(wú)法接受一輩子要待在這里的現(xiàn)實(shí)，早早選擇了辭職。
2，付出與收入不成正比
國(guó)企職工畢竟是工人。他不像公務(wù)員那樣，雖然工資不高但是每天坐個(gè)辦公室倒也輕松。國(guó)企工人是要正兒八經(jīng)掄大錘出大力氣的，如果趕上廠內(nèi)連年效益不好，每天干得累死累活，拿的錢卻更少了，無(wú)可奈何。
很多老師傅想著自己快退休了，咬咬牙繼續(xù)堅(jiān)持。但很多年輕人看不到前途，又聽說外面的小廠干差不多的活拿錢還多，就干脆辭職不干了。
3，外界誘惑越來(lái)越多
近幾年來(lái)，國(guó)企的工人辭職得越來(lái)越多，為什么呢，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，人們的眼界開闊了。
雖然3000塊錢足以在這個(gè)生活圈內(nèi)吃好喝好過一輩子，但現(xiàn)在的年輕人，更加追求物質(zhì)上的滿足。尤其是現(xiàn)在短視頻橫行的時(shí)代，里面的俊男靚女哪一個(gè)不是開豪車，穿名牌？有誰(shuí)不羨慕這樣的生活呢。
隨著自媒體進(jìn)入人們視線，各種“老師”也相繼出現(xiàn)，手把手教你輕松月入過萬(wàn)。
每天你都能看到有人曬他每天過千元的收益，不論真假，聽上去確實(shí)頗為讓人心動(dòng)。再加上那些網(wǎng)紅動(dòng)輒千萬(wàn)的收入，看著手里這一月3000的工資，簡(jiǎn)直成了“特困戶”，很多人就是這么腦子一熱，辭職發(fā)大財(cái)去了。
但他們卻忽視了辭職需具備的必要條件。
想要辭掉國(guó)企工作，需要考慮哪些問題
1，年齡問題
首先辭職要趁早，不要等到成家立業(yè)都有孩子了才想辭職出去發(fā)大財(cái)。原因很簡(jiǎn)單，國(guó)企的工人都是“大爺”脾氣，在國(guó)企里，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意去得罪工人。在這干久了，你習(xí)慣了國(guó)企內(nèi)大鍋飯的氛圍，等到去外面闖蕩時(shí)，老板的一個(gè)冷嘲熱諷，可能就讓你難受好幾天。
而且國(guó)企的工作再累，相對(duì)于外面，也是比較輕松的，習(xí)慣了這里的慢節(jié)奏，外面雖然賺錢多，但快節(jié)奏的工作會(huì)讓你很難適應(yīng)。
2，學(xué)歷問題
辭職之前先看看自己的學(xué)歷，如果你是研究生博士生，那辭職還有點(diǎn)底氣。不過我想大多數(shù)普通工人的學(xué)歷，也就在大專左右，說實(shí)話，憑借一個(gè)大專的文憑，在當(dāng)今社會(huì)上又能找到什么像樣的正式工作呢？能在國(guó)企安安穩(wěn)穩(wěn)度過一生，也許已經(jīng)是最好的一個(gè)選擇了。
3，能力問題
當(dāng)然學(xué)歷不能決定一切，在社會(huì)上個(gè)人的能力才是最重要的。如果你覺得自己是一個(gè)做生意的好手，或者在工作時(shí)已經(jīng)經(jīng)營(yíng)起了自己的生意，那大可放心辭職。又或者你老來(lái)發(fā)奮，想要讀書考公務(wù)員或者有更好的出路，那也可以辭職。
但如果你對(duì)未來(lái)毫無(wú)規(guī)劃，自己也沒什么一技之長(zhǎng)，只是抱希望于當(dāng)網(wǎng)紅、跟著那些“老師”學(xué)日賺過千，這種不切實(shí)際的東西。那我勸你最好還是老實(shí)待在國(guó)企里好好工作，至少還能保證有口飯吃。
寫在最后
在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，國(guó)企職工就像是清閑之地剃度出家的和尚，衣食無(wú)憂，卻也清貧一生。每天干著千篇一律如同撞鐘一般的工作，雖然無(wú)趣，但也能安度一輩子。
也許在年輕時(shí)你會(huì)不甘心忍受這份寂寞，想要去追求更高的物質(zhì)生活。但在辭職之前一定要三思：自己真的做好準(zhǔn)備了嗎？
你只羨慕那些白領(lǐng)們?cè)谝沟昀锛堊斫鹈?，卻忽視了在你下班后悠哉玩手機(jī)時(shí)，他們卻還要熬夜做表格寫報(bào)告，同時(shí)微信不敢錯(cuò)過老板的任何一條消息。
疫情來(lái)臨，你可能只是戴層口罩就照常上班了，可那些做生意的人卻是虧的虧，關(guān)的關(guān)。
也許你覺得，大風(fēng)大浪，拼搏一把這才是人生，這樣你辭職倒也無(wú)可厚非。
不過如果你不想發(fā)大財(cái)，只想平平安安度過一生，那么在國(guó)企工作還是挺好的選擇。
想要清楚的回答這個(gè)問題，得先了解很多情況。
第一，有無(wú)編制？
第二，同崗位市場(chǎng)薪資是多少？
第三，發(fā)展前景如何？
首先，我們來(lái)談?wù)劦谝粋€(gè)問題。國(guó)企沒有編制也就常說的合同工或者外聘員工。在國(guó)企沒編制甚至趕不上在好一點(diǎn)的私企混。具體待遇的話，因企業(yè)不同都不一樣，但肯定的一點(diǎn)是工資肯定少。尤其是福利，社保基本按最低標(biāo)準(zhǔn)交，福利的話，能有點(diǎn)但絕不會(huì)太多。在國(guó)企里邊，外聘合同工基本都是干最苦最累的活，拿最少的錢，基本沒有季度獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)以及年終獎(jiǎng)等額外福利。相反，正式編制員工的話，整體比較輕松，工資相對(duì)無(wú)編制員工較高，但主要還是看福利?；舅阆聛?lái)，一年的福利收入差不多要比一年工資收入高。
接著，來(lái)談?wù)劦诙€(gè)問題。有跳槽的想法前，首先先去了解下所在城市同崗位的平均薪資水平。這樣對(duì)于自己崗位的薪資和自己的現(xiàn)有薪資有個(gè)對(duì)比。對(duì)比之后，如果你覺得自己能力硬實(shí)力夠可以，也有勇氣脫離國(guó)企朝九晚五的生活習(xí)慣的話，你完全可以選擇跳出體制，到外邊去大干一番。
最后，考慮下現(xiàn)在崗位的發(fā)展前景。如果你現(xiàn)在在國(guó)企雖然收入較低，但是“身居要職”（崗位本身的可替代性不高），升職和發(fā)展前景較好，那我覺得你需要慎重的考慮是否要跳出體制，因?yàn)槌鋈ブ蟛灰欢〞?huì)有現(xiàn)在這么好的機(jī)會(huì)。如果身居低位，崗位看不到明顯的發(fā)展前途，而你又不滿足于現(xiàn)狀，那我覺得早點(diǎn)脫坑是個(gè)好的辦法。
以上是個(gè)人意見，希望對(duì)大家有用。
