公司掙錢少，

資金不全保，

成了年終獎，

結賬就很好，

減去百之十，

員工別急躁，

老總碧桂園，

確實難發(fā)完，

效益達到有，

以后會補上。

這個時候方案出來，能滿意才怪。堅挺到現(xiàn)在一直上班，其他都等風雨飄搖，還以為自己公司是個異類，誰知道，天下烏鴉一般黑。

出去找工作不好找，你不接受，可以說就沒給你接受的空間，反正要放假了，看你要不要拿錢回家過年，不管錢多少。

否則，給公司風雨飄搖，到了家里過年了沒拿錢回家注定也是血風暴雨。成年人的時間里沒有容易二字。

對于桂園的年終獎打折一事，每個員工都有不同的想法。至于為何引起部分員工諸多不滿？我有如下看法；

1、對年終獎打折不滿的多為一線普通員工。本來這部分員工的工資就不高，很多人都指望著這點年終獎過個瀟灑的春節(jié)。誰知到頭來被折去了10%，你說能高興嗎？可能老板心想這幾年房地產(chǎn)業(yè)不景氣，員工能理解年終獎打折的做法；但是習慣了領年終獎的員工卻想著領到一年更比一年多的年終獎。

2、一些自私的老板總是在公司不景氣的時候想著員工應該自覺地與公司共度時艱，卻忘記了在公司賺大錢的時候多給員工一些福利。如此一來，員工對公司的忠誠度自然就低了。員工對公司的忠誠度低了，又怎么會節(jié)衣縮食與公司共度時艱呢？

3、雖說房地產(chǎn)這幾年不景氣，但是高管們的收入并沒有減少，就算年終獎打了折也是普通員工的N多倍。與其說這些高管們對公司的忠誠度高，不如說他們是舍不下這份高工薪。高管與普工的工資差距越大，員工們的漲薪要求就越強烈。在物價越來越高的情況下，收入縮水了，自然就會引起部分員工不滿了。

眾所周知，房地產(chǎn)業(yè)的工資與年終獎一向是比較高的，這幾年受疫情與行業(yè)本身的影響，為了長久生存之計，減薪與降低年終獎是早晚的事。如果不愿轉行想繼續(xù)做下去的員工，就要接受這個事實。朋友，你認同我的觀點嗎？歡迎留言，謝謝。朋友，如果喜歡我的文字，敬請關注@行走天涯解讀人生

異地他鄉(xiāng)，寄人籬下，起早貪黑，為了什么？不就是為了養(yǎng)家糊口的幾個錢，資本家不漲也就算了，還想著法子降薪，員工能滿意？還指望員工滿意？

沒有人愿意離開妻兒，離開父母，在異地掙錢。都是為生活所迫，想著遠一些，能多掙點錢。可一年到頭也就只夠吃飽。平心而論現(xiàn)在窮富差距太大了，雖然國家層面在調控，但效果甚微。掙一年錢，能正常發(fā)工資，能全額發(fā)工資的企業(yè)都是好的，部分西部地區(qū)還有要不到工錢的現(xiàn)象。

物價一漲再漲，工資卻多年不漲，這種現(xiàn)象也是存在的。國家層面把社?；鶖?shù)調整，企業(yè)就會調整交的比例，總之不會多交。員工有抱怨，就會有人說不是同路人，或者變著法子整一下，員工也就辭職了。員工辭職又說員工不忠心。忠心是什么??？作為一個外地打工的人，不是企業(yè)畫餅多大，而是實實在在的收入，能不能養(yǎng)家糊口，不能養(yǎng)家糊口真的也就換了。

水往低處流，人往高處走。同樣的工作時間，誰給的多，給誰干這也是正常的。當然，至于碧桂園員工待遇怎么樣，年終獎多少什么的，與我無關。員工抱怨，我想有員工抱怨的道理，企業(yè)應該搞清楚員工為什么抱怨，從根本上解決。

往年每到年底的時候，一般都是房地產(chǎn)行業(yè)比較開心的時刻，因為又要發(fā)年終獎了。

從歷年各大房企的實際表現(xiàn)來看，很多房企發(fā)放的年終獎都比較給力，即便是普通員工也能拿個3~5萬塊錢，如果業(yè)績表現(xiàn)比較好，拿個幾十萬甚至上百萬都不在話下，但今年對于房地產(chǎn)從業(yè)者來說，估計是最失落的一年。

這幾天有網(wǎng)友爆料出了碧桂園年終獎方案。

按照往年碧桂園的做法，每個月都會預留20%的績效獎到年終發(fā)放，以此作為年終獎。

但按照2022年碧桂園的年終獎方案，普通員工發(fā)放90%，經(jīng)理級別以上發(fā)放80%，項目總級以上發(fā)放70%。

相當于年終獎不但沒有了，連平時預留下來的績效獎也要打折扣。

按照這個年終獎方案，很多人的年終獎都有可能攔腰折斷，甚至連年終獎都沒有，難怪碧桂園員工紛紛吐槽。

雖然今年整體房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績都不太理想，但是碧桂園作為頭部開發(fā)商，銷售額超過7,000億，是2021年銷售王。

而碧桂園之所以能夠取得這個成績，跟碧桂園所有員工的付出離不開關系，正是因為這些員工的付出，才讓碧桂園在樓市寒冬當中能夠脫穎而出。

按照碧桂園2021年的銷售額，預計利潤應該不在少數(shù)，按照往年的做法，應該可以發(fā)不少的年終獎，但是今年年終獎卻紛紛打折，所以有些員工肯定是不滿的。

但是站在碧桂園高層的角度去看待問題，他們對年終獎進行打折其實也是迫不得已，畢竟目前整體樓市都不太景氣，大家都在節(jié)衣縮食，肯定不能像過去那樣大手大腳的花錢。

雖然碧桂園的銷售額非常龐大，但是其銷售增速是下滑的，2021年碧桂園銷售額從7888.1億降到7588.2 億，下降3.8%。

更關鍵的是目前碧桂園的負債額并不低，截止2021年底，碧桂園負債總額超過1.7萬億，這個負債不下降總是一個潛在的風險。

所以我們看到過去一年時間碧桂園一直在努力降低負債，雖然取得了積極的效果，但1.7萬億債務放在那，你總得把它壓下去，這樣才能確保穩(wěn)定發(fā)展。

畢竟跟其他國有開發(fā)商相比，碧桂園目前的負債率相對是比較高的。

而當前我國樓市已經(jīng)來到了一個拐點，未來樓市會朝什么樣的方向發(fā)展，誰也不知道，假如未來房地產(chǎn)行業(yè)融資環(huán)境進一步收緊，那對于各大開發(fā)商來說都是一個挑戰(zhàn)。

所以為了應對未來一些不確定因素，開發(fā)商當前的主要任務就是降負債，降杠桿，充實現(xiàn)金流，這樣才能以不變應萬變。

而且要達到這個目標，一方面是要想方設法銷售更多的樓盤，盡快回籠資金，另一方面要節(jié)衣縮食，減少一些不必要的開支，以前那些巨額年終獎肯定是不能繼續(xù)執(zhí)行。

目前壓縮年終獎的不只是碧桂園，而是全國各大開發(fā)商都在這么做。

2022年各大開發(fā)商的年終獎都不太樂觀，除了那些業(yè)績增長比較快的國有開發(fā)商之外，民營開發(fā)商基本上都在壓縮年終獎，甚至沒有年終獎。

比如之前曾經(jīng)有房產(chǎn)自媒體對房地產(chǎn)從業(yè)者進行過調查。

根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，在近千位參與調查的房地產(chǎn)從業(yè)人員中，有42.73%的人明確表示，今年公司不發(fā)年終獎；此外，還有27.55%的人選擇了“不知道發(fā)不發(fā)年終獎”。

這意味著能確定今年發(fā)年終獎的比例只有30%左右，而且即便能夠發(fā)年終獎，年終獎也比去年縮水了很多，今年年終獎比去年高的人僅占14%，有30%的人年終獎比去年少一半。

相比于其他開發(fā)商壓根就沒有年終獎而言，碧桂園員工能夠拿到部分年終獎，已經(jīng)算是比較好的一種結果了。

要知道2021年有很多房地產(chǎn)從業(yè)者都只能拿底薪，甚至有很多人被裁員，對這些人來說，不要說年終獎連基本工資都沒有，他們找誰喊冤去呢？

而且即便對那些有銷售業(yè)績的人，他們的傭金跟以前也有了很大的變化，無論是傭金的比例還是發(fā)放的方式都出現(xiàn)了變化。

比如一些開發(fā)商以前都是客戶簽約之后，銷售員可以直接拿到傭金，而現(xiàn)在是按照簽約拿30%，回款發(fā)40%，年底發(fā)20%，交付發(fā)10%的方式發(fā)放。

所以對于房地產(chǎn)從業(yè)者來說，大家不要奢望太多了，今年能夠拿到年終獎已經(jīng)算是最好的結果，不被裁員應該感到幸運。

先來看看碧桂園給出的年終獎方案。

碧桂園每個月會從員工的績效工資中扣除20%的金額作為年終獎的一部分在年底發(fā)放。

往年這部分原本就屬于員工日常的工資只是在年底發(fā)放，和真正的年終獎一起發(fā)。但今年沒有額外的年終獎了，只有每月扣下的20%績效工資。發(fā)放時還采取了不足額的形式，也就是普通員工發(fā)放90%、經(jīng)理發(fā)放80%、項目總監(jiān)發(fā)放70%。

換言之，今年的碧桂園不僅沒有真正的年終獎，12個月里每月扣下的20%工資還打了折扣返還。這種形式的“年終獎”自然會引發(fā)員工的不滿。

要知道這兩年的碧桂園發(fā)展迅速，在房企里面排名全國第二，2021年的銷售額更是超過了處于債務危機中的恒大位列全國榜首。

往年的年終獎不僅全額補足扣下的績效工資，還會有非常高的的獎金額度。

部分員工感到今年與往年差得實在太多了，所以難以接受。

不過，我還是得勸不滿的員工冷靜下來，看清形勢，不要一時沖動而辭職。

2021年對于房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)來說無疑是非常困難的一年，向來不缺錢的房企發(fā)現(xiàn)自己的銀行賬戶上所剩無幾，現(xiàn)金完全不夠用。

以恒大為首的諸多房企出現(xiàn)債務危機，裁員、撤掉事業(yè)部、大幅度降薪是常規(guī)操作。

今年的房企員工面臨的不是拿不拿得到年終獎的問題，而是能不能按時領取工資、是不是還有工作的問題。

碧桂園的債務率其實也不低，加上體量如此之大，對于資金的需求是非常急迫的。一有不慎立馬就可能暴雷，集團現(xiàn)在是能省則省，今年不發(fā)年終獎是在意料之中的事情。

在大形勢面前沒有一家企業(yè)，沒有一人能夠獨善其身，連萬科像這種背靠深地鐵這樣的國企大佬的房企都要奉行縮衣節(jié)食的政策，不要說其他房企了。

對于碧桂園的員工來說放平心態(tài)才是最好的選擇。年后跳槽就能找到好的工作？

我看未必，除非換一個行業(yè)，只要在房地產(chǎn)行業(yè)求職，還真不一定能夠找到比碧桂園處境好多少的房企。另外，碧桂園本身也是走的高負債、高杠桿、高周轉發(fā)展路線，企業(yè)文化和恒大類似，就算市場有少數(shù)好的房企，人家也不一定看得上這種模式下工作多年的員工。

因此，抱怨歸抱怨，別一沖動做出后悔的選擇。還是那句話，對于當下的房企員工，有工作、能按時領取月工資就不錯了。

當然，碧桂園的做法確實有些唐突。大家都知道行業(yè)處于困難階段，不發(fā)年終獎就不發(fā)唄，和員工們講清楚，并表示等渡過資金困難期后會補發(fā)就行了。

用不著把不足額返還績效工資的做法當作是發(fā)放年終獎對待，這樣不僅起不到激勵員工的作用，還會讓部分員工對公司感到失望。

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據(jù)蠟燭的了解，在很多地產(chǎn)人年終獎落空的情況下，碧桂園的年終獎方案出來了。

碧桂園每個月都有扣留績效工資的20％未發(fā)放，一般放在年底發(fā)放，作為年終獎。

現(xiàn)在的方案是，這部分“年終獎”，普通員工打9折，經(jīng)理級別以上8折，項目總級以上7折。

分明是自己每個月被扣留的績效工資，本就該拿到手的，結果卻成了年終獎；這個“年終獎”，最后還被打了個折，所以引起了不滿是正常的！

蠟燭覺得能發(fā)就不錯了，還在乎扣的那一點？今年的業(yè)績完成得很好嗎？多少房企連工資都發(fā)不出來了！

碧桂園作為我國的巨型房地產(chǎn)企業(yè)，在春節(jié)前的最后幾天，終于推出了年終獎的發(fā)放方案。結果很多碧桂園的員工都感覺到很不滿意，不論是從一線的普通員工還是到那些所謂的高管，難道這個方案真的非常糟嗎？

其實也不一定，核心原因是在于“不患其貧，而患其不均”，以及“對于今年和往年之間對比之后的極大落差”。其實如果真的拉開工資表，讓行業(yè)外的民眾看一看，可能對于他們的薪資水平和待遇又是羨慕不已。。

一般房地產(chǎn)企業(yè)有一個行業(yè)的潛規(guī)則，那基本上就是對所有人實行的都是年薪制，除了后臺一些行政人事等等非業(yè)務人員。碧桂園也不例外，基本上業(yè)務人員都是年薪制，那么具體到每個月的工資發(fā)放時，碧桂園會從員工的績效工資中扣除20%的金額，作為年終獎的一部分在年底發(fā)放。當然，如果當年的效益好，還會再增加獎金，作為額外的年終獎。

但是在2021年的年終獎方案中，首先已經(jīng)沒有額外的獎金了。另外在前面扣除的20%的績效金額，也要打折發(fā)放。普通業(yè)務員工發(fā)放90%、經(jīng)理級別員工發(fā)放80%、項目總監(jiān)發(fā)放70%。這一下就引發(fā)了很多人的不滿了，心理落差實在是太大了。但是如果仔細看2021年中國房地產(chǎn)企業(yè)的那些慘樣，其實能夠將績效工資發(fā)放出來也是非常不容易的。

房地產(chǎn)企業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)來說，相對還是比較高的。這讓很多從業(yè)人員認為薪酬高是理所應當?shù)模侨绻タ磭獾姆康禺a(chǎn)企業(yè)，他們的工作人員薪酬可從其他行業(yè)都差不多，為什么我國就會更高一些呢？那還不是因為房地產(chǎn)企業(yè)脫實就虛，利用各類金融杠桿，變成了類金融企業(yè)。2021年就是房地產(chǎn)降杠桿去杠桿的一年。薪資水平也要慢慢的回落了。

當然碧桂園的這個方案也是有不完美之處的。那些總監(jiān)級和高管級其實還能發(fā)放70%，實在是太高了。要知道他們的薪酬可不是一般的高啊，他們一年的收入可能抵得上普通員工七八年，甚至是10年以上的收入了。想想恒大的前經(jīng)濟學家任澤平一年就可以拿到1,500萬，大家就明白這些高級管理人員的工資水平是多么的高了。如果碧桂園將這些人的績效獎全部打成對折或者3折，估計普通人員工也不會這么大的不滿了。

房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬水平會逐步降低，這是一個必然的趨勢，2021年只是一個信號而已。另外對于整個行業(yè)的慘淡樣子，碧桂園還能發(fā)年終獎，也算不錯的。想想恒大在年前已經(jīng)裁掉了好幾萬員工呢，他們現(xiàn)在最主要的股事情就是如何找工作呢？

碧桂園員工最大的不滿其實不是他們平時的績效被打折發(fā)放，而是巨大的反差。

房地產(chǎn)公司一直是高績效、高年終獎而著稱，銷售好的年份。很多房地產(chǎn)公司的員工的績效都是原來績效的幾倍，甚至網(wǎng)上傳出來拿了接近40月薪的年終獎。所以前幾年房地產(chǎn)公司效益一直非常好，員工雖說拿的平時20%的績效，但是應該是高于這個標準。而今年20%的績效都要打折發(fā)放。平時的績效，員工一直把它作為自己工資的一部分，所以這時候感覺到心里落差更大。

但是話又說回來，其實，碧桂園員工也要心理平衡，今年的房地產(chǎn)企業(yè)前有恒大差點崩盤，今天又有華夏幸福虧損400多億。在大形勢之下，今年房地產(chǎn)的日子都不好過，適當?shù)慕敌轿覀儐T工也要給理解，只要企業(yè)能夠渡過難關，高薪的日子還會到來！

最后，在虎年來臨的時候祝大家在新的一年中虎氣沖氣，發(fā)虎財，行虎運，大家都做生龍活虎的小老虎！

除了碧桂園老板滿意外，準確的地沒有誰會滿意，只是有人把不滿表現(xiàn)出來而已，另一些人把不滿埋在心底。

為何這樣說呢？

作為碧桂園的普工，還是經(jīng)理，甚至是項目總，他們本質上來說都是靠打工賺錢，都屬于打工仔，只不過是有些人收入低，另一些人收入高而已。

現(xiàn)在碧桂園年終方案，卻把本該屬于員工的20%績效獎，在年終時硬生生的少了10%一15%，這無論擱在誰身上，都會是割肉似的鉆心疼啊，畢竟這屬于自己血汗錢，多不容易！

而碧桂園的這一年終方案，又尤其是讓那些一線賣命工作而獲高薪的員工，倍加受傷和難受，因為他們的損失會比其他一線員工更大，這勢必將會對碧桂園一線員工產(chǎn)生重大影響：嚴重挫傷了一線員工的積極性。

正是由于這部分努力的一線員工損失較大，掙錢來之不易，他們的不滿情緒更突出和明顯，當然另一些普通一線員工也不滿意，但可能沒有這部分人強烈而已。

而那些經(jīng)理或項目總，由于受自己的職場地位影響，他們只能將不滿情緒掩蓋在內心，絕不會有半點表露，否則除非不想再繼續(xù)留下來干了，這種損失又會有幾個人更承受呢？況且在疫情影響下，就業(yè)本來已不易了，能夠有這樣一份不錯的高薪，他們會不珍惜嗎？

其實從骨子里自私角度來說，這部分人既希望不扣，但自己又不敢或是不愿站出來，像普通一線員工那樣表達自己的思想意愿，甚至還有可能說言不由衷的話，這也很正常。

縱觀全國房企，已經(jīng)出現(xiàn)了好多崩盤企業(yè)了，能夠像碧桂園做到這樣，也算是比較幸運的事了。在當下經(jīng)濟環(huán)境大背景下，企業(yè)為了生存，員工為了生活，彼此都不易，還是多一份理解與寬容吧！不然又能怎么辦呢？