首先，你在孕期，企業(yè)是不能辭退你的，除非你嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，如果企業(yè)解除的話就是違法辭退，根據(jù)你的工作時(shí)間2年，要賠償4個(gè)月工資。坦白來說，要解決老員工的做法是適用勞動(dòng)合同法第40條第3款，也就是訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，雙方又無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，致使無法繼續(xù)履行合同，在提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)按司齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工不適用這一條款。依據(jù)是勞動(dòng)合同法第42條。不能解除勞動(dòng)合同那怎么辦呀，繼續(xù)履行唄。況且在企業(yè)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的情況下，員工有兩種選擇權(quán)，一種是要求2N，一種就是繼續(xù)履行合同。同時(shí)，女員工在懷孕和生育期間都是得到保護(hù)的呢，在題主太太懷孕及生產(chǎn)期間，也不能解雇她的呢，必須在共同協(xié)商的前提下，安排適合的工作給已懷孕女職工，同時(shí)保證懷孕生產(chǎn)期間的一切福利。如果與公司協(xié)商無果，可在收集工資單、上下班打卡記錄等證據(jù)的條件下，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門介入，一定能給您朋友一個(gè)公正的回答。
除此之外，我相信當(dāng)?shù)氐牡胤叫哉咭矔?huì)有相關(guān)的規(guī)定，最壞的一種情況是，公司破產(chǎn)，無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要解除勞動(dòng)合同。即便是這種情況，各地對(duì)于懷孕的職工也是有保護(hù)的，比如某地區(qū)的規(guī)定：根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于預(yù)留關(guān)破解體企業(yè)已懷孕女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2015年度被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)，以及由于其他原因宣布終止的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，對(duì)已懷孕女職工，按照每人14278元的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留生育保險(xiǎn)費(fèi)。
普通情況下，除了破產(chǎn)這種情況，公司是不能與您夫人解除勞動(dòng)關(guān)系的?，F(xiàn)在，題主可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門報(bào)備，首先可以到勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行情況說明，然后根據(jù)公司的處理進(jìn)度、處理情況及時(shí)與勞動(dòng)部門進(jìn)行溝通，他們會(huì)幫助你的。如果在這個(gè)過程中遇見困難，可以到當(dāng)?shù)氐乃痉ň稚暾?qǐng)司法援助。
在處理事件的過程中，一方面建議題主及時(shí)保留各種紙制文件，對(duì)每次談話、手機(jī)通話就行錄音。另外就是不要提交任何的離職申請(qǐng)，也就是不要主動(dòng)辭職。同時(shí)，如果公司要您夫人或者您簽署任何的文件，都一定要看清楚，不要隨便就簽。
如何看待北京某公司以曠工為由辭退孕婦？
結(jié)婚生子、繁衍后代對(duì)于女性來說是人生的必修課，但是女職工在懷孕期間卻會(huì)遭遇各種各樣的難題，甚至?xí)媾R被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。那么女職工在懷孕期間應(yīng)該怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯呢？
這里我們分幾種情況進(jìn)行說明：
第一種是產(chǎn)假期；女性參保人繳納生育保險(xiǎn)，存在4-6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，另外還有國(guó)家給予的生育津貼，這里要說明，參保人所在的公司不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間過長(zhǎng)而開除懷孕女員工，更不能扣除本人的生育津貼。
第二種情況是公司想辭退你
那么在產(chǎn)假前也就是懷孕但正常上班的情況下， 女職工如果涉及到產(chǎn)檢等需請(qǐng)假的情況時(shí)，可按照企業(yè)正常流程請(qǐng)事假或病假。另外，依照勞動(dòng)法，企業(yè)不允許辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。
如果在此期間公司私自辭退，可以申請(qǐng)仲裁，令公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)個(gè)人進(jìn)行賠償。
懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時(shí)要勇于運(yùn)用法律武器爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益!但值得提醒的是，雖然法律重點(diǎn)保護(hù)，但孕期女職工仍然要避免嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護(hù)。
99隨便語：女員工在孕期/產(chǎn)期內(nèi)的工作權(quán)受法律保護(hù)，這個(gè)絕對(duì)沒有問題。但作為女員工一方，心態(tài)還是盡量放平和一些。
新京報(bào)消息，三名懷孕后期或剛休完產(chǎn)假的女員工，被中鐵物流公司撤掉工位、強(qiáng)行停掉考勤，直至被辭退。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，中鐵物流不服，向法院起訴申請(qǐng)撤銷裁決。12月5日，此案開庭前，中鐵物流撤銷起訴，裁決結(jié)果隨即生效。
據(jù)悉，中鐵物流三名孕、產(chǎn)婦集體維權(quán)，在國(guó)內(nèi)尚屬首例。
毫無疑問，法律是保護(hù)孕產(chǎn)婦的工作權(quán)的，用人單位無視法律規(guī)定，對(duì)孕產(chǎn)婦采取降薪，降職，甚至辭退等手段，遭受不公平待遇的女員工，都有權(quán)尋求法律保護(hù)，也能夠得到公正裁決。
但筆者認(rèn)為，此案應(yīng)當(dāng)審慎對(duì)待。
說“審慎”，不是說此案的裁決結(jié)果不對(duì)，而是無助于解決現(xiàn)實(shí)問題。
目前的現(xiàn)實(shí)問題是，全國(guó)各地，曾經(jīng)或正在遭受“不公平待遇”的女員工，數(shù)量不知凡幾，對(duì)于她們來說，訴訟并非最佳選擇。
中鐵物流的三名女員工，因?yàn)楸晦o退，被迫選擇勞動(dòng)仲裁，而其他沒有被辭退的女員工，她們也會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁嗎？
答案顯然是否定的！
話說，如今找份工作不容易，尤其是尚未生孩子的女員工，想找到一個(gè)讓自己滿意的工作單位，更是難上加難。
相對(duì)應(yīng)的，許多企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì)對(duì)未育女員工，區(qū)別對(duì)待！
以上都是實(shí)情，但在如今大環(huán)境下，這種矛盾無法改變。因?yàn)椋髽I(yè)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，考慮的是本企業(yè)的效益，誰也無法強(qiáng)迫一家企業(yè)，必須雇傭什么樣的員工。
筆者認(rèn)為，中鐵物流三名女員工集體維權(quán)一案，對(duì)于全國(guó)各地的用工企業(yè)，有一定警示作用。但從女員工角度，輕易不要選擇相同做法。
說出上面這句話有些無奈，但實(shí)情就是如此。
有句話說得好，混在職場(chǎng)，要么忍，要么狠，要么滾。相對(duì)于企業(yè)而言，員工處于弱勢(shì)地位，若想讓自己在企業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有時(shí)候“忍”也是可以接受的做法。
筆者有個(gè)朋友。當(dāng)年這朋友是某企業(yè)生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人，能力得到所有人肯定。就在即將被任命為公司生產(chǎn)副總時(shí)，突然懷孕。緊接著，任命被推遲，直至離職休產(chǎn)假。幾年之后，她才終于被任命為生產(chǎn)副總，而那時(shí)候，公司已度過發(fā)展黃金期。
事實(shí)證明，任何一名員工，對(duì)公司來說不是不可替代。
當(dāng)一名女員工因懷孕而遭到不公平待遇，僅僅為自己考慮，最好還是選擇隱忍。
人在職場(chǎng)走，難免不低頭??！
很多時(shí)候法律是有規(guī)定，但為什么企業(yè)還敢這樣做，就要思考了。我也是懷孕28周公司合同剛好到期就不和我續(xù)約，我去勞動(dòng)監(jiān)察部咨詢，表示法律法規(guī)在合同期間懷孕就算合同到期也不能不續(xù)約，但如果公司堅(jiān)持的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只能去公司注冊(cè)所在地，如果你是不在公司所在地工作的外派人員，那就是人力，物力，經(jīng)濟(jì)還有身體條件，而且仲裁時(shí)間1-2年，老百姓哪里耗得起。
據(jù)我查詢，勞動(dòng)法及婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定公司不能和懷孕婦女解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己同意解除。如果強(qiáng)制解除的話，解除無效，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司按照未解除勞動(dòng)合同下的孕婦待遇給付補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的女職工是違法的，職工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
并且，公司強(qiáng)制辭退懷孕女職工有傷人心，女職工懷孕就將其趕走，難道這就是貴公司的處事態(tài)度嗎？難道你們的妻子都不會(huì)懷孕嗎？人心都是肉長(zhǎng)的，法律之外尚有人情，何況強(qiáng)制孕婦辭職并不合法。我們應(yīng)該給孕婦多些照顧，少些刁難，我覺得人與人之間不應(yīng)該這么刁難，多些理解多些寬容，方才能成為成功之人。當(dāng)員工遇到困難公司就果斷拋棄員工，那當(dāng)公司遇到問題呢？員工去公司傷口上撒鹽嗎？希望公司能給懷孕女職工們好的待遇，留住員工們的心，員工感到公司的好才能全心全意為公司服務(wù)，干實(shí)事，干出效績(jī)，公司才能越做越大，沒有寬容的心終會(huì)經(jīng)歷失敗的。
企業(yè)孕婦已成為當(dāng)事人的煩惱和公司的無奈，兩者都不愿意看到并發(fā)生的事情。
公司以曠工為由，將她們辭退。首先這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)法》第29條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
《婦女權(quán)益保障法》第27條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
現(xiàn)在的賠償條件是按照工作年限賠償，和不是孕婦的員工也是這么賠償?shù)?。如果要求賠到哺乳期結(jié)束的話，公司會(huì)要求她們來上班到哺乳期結(jié)束的。
現(xiàn)在好像她們?cè)趹言衅陂g被公司辭退，公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、41條之規(guī)定：解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同。
當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求得到已工作期間的二倍的賠償金。
