作 者丨陶力
編 輯丨張偉賢
圖 源丨圖蟲
“硬技術(shù)周期來臨，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)孕育新機遇?！?月14日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在該公司的一場發(fā)布會上表示，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進行時，下一個周期的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)。
互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入。今年6月，在國內(nèi)獲得融資的91家企業(yè)中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這五個硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
五大產(chǎn)業(yè)正處于蓬勃發(fā)展中。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2022年5月，國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)銷量同比分別增長113.9%、105.2%。據(jù)統(tǒng)計，五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴大。
林凡認為，隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大。技術(shù)周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動職場大遷徙時代到來。
職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發(fā)布的人才報告數(shù)據(jù)顯示，超四成職場人會在被動離職后選擇轉(zhuǎn)行。IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量流去了人工智能行業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。盡管有大環(huán)境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和在內(nèi)的五大產(chǎn)業(yè)仍在逆勢招聘，顯示出了成為未來經(jīng)濟大盤中流砥柱的趨勢。
不過，無論是成熟的職場人士還是Z世代，“工資待遇低”都是跳槽的主要原因。在35歲的大廠人中，超過40%在離職后選擇了前景可期的中小企業(yè)，另有近四成選擇了自主創(chuàng)業(yè)。以新興行業(yè)中小企業(yè)為代表的新經(jīng)濟機會，也給職場人提供了更加廣泛的發(fā)展空間。
報告顯示，主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。
本期編輯 馮展鵬 實習生 梅樂軒
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