產假是懷孕女員工擁有的帶薪假期，企業(yè)或者公司都應該嚴格按照當地的產假規(guī)定給予員工假期，還要付一定產假工資，那么產假工資發(fā)放標準2022是怎樣的呢？想知道自己產假期間能夠獲得多少工資，產假工資計算公式是什么，就來瞧瞧小編的介紹吧。
產假工資發(fā)放標準2022
員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資計算公式是什么
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
產假工資怎么支付
（1）產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
（2）重要提示
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
產假相關假期怎么休
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假~
（每個地區(qū)稍有不同，以下以廣東為例）
1、生育假期：
順產的：98天;
難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。
2、計劃生育手術假期：
取出宮內節(jié)育器的：1天;
放置宮內節(jié)育器的：2天;
施行輸卵管結扎的：21天;
施行輸精管結扎的：7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天
同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天
男方陪產假：15天
注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？其實這本身就是女職工的正當權益，和98天的產假一樣，無需申請，公司必須按照規(guī)定執(zhí)行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！
