讓采煤從勞動密集型產(chǎn)業(yè)變?yōu)榭萍济芗彤a(chǎn)業(yè)；讓煤礦從業(yè)者有更加安全、健康、舒心的工作環(huán)境；讓煤礦不光靠資源收益，也可以靠生態(tài)旅游賺錢。

這些有關(guān)于煤礦的愿景，有的在紅柳林已變成現(xiàn)實，有的正在一步步實現(xiàn)。

紅柳林礦業(yè)在保持綠色、安全、穩(wěn)定、清潔運行的同時，通過理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，不斷提升生產(chǎn)效率、創(chuàng)造經(jīng)濟效益，更好地服務(wù)和保障全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

作為陜西的頭部能源生產(chǎn)企業(yè)，紅柳林礦業(yè)在經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益多方共贏上不斷探索，以期給同類企業(yè)提供有益借鑒和啟示。

只有牢記“國之大者”

企業(yè)才能行穩(wěn)走遠(yuǎn)

2020年，紅柳林礦業(yè)首次提出“綠色立體生態(tài)”示范礦井的創(chuàng)建目標(biāo)，開始競逐高碳產(chǎn)業(yè)低碳發(fā)展的賽道，在礦區(qū)綠色生態(tài)構(gòu)建上花費更大的筆墨。

“保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產(chǎn)力、改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力，紅柳林決不能以犧牲環(huán)境為代價去換取眼前的經(jīng)濟利益。”在紅柳林礦業(yè)的黨委會上，黨委書記、董事長張宏提醒班子成員，無論煤炭行情如何，做每一項決策時都要牢記“國之大者”。

張宏（左一）在井下指導(dǎo)安全生產(chǎn) 馬夫/攝

在向“雙碳”要未來的理念下，紅柳林礦業(yè)把綠色礦山建設(shè)與安全生產(chǎn)擺在同等重要的位置來抓，重投入、重治理，讓煤礦這個高碳產(chǎn)業(yè)低碳運行，實現(xiàn)井上井下綠色生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展，在資源開采的同時還自然美麗和價值。

“紅柳林礦業(yè)因煤而立、因煤而興，絕不能重蹈其他資源型企業(yè)礦竭人去的老路?！睆埡暾f，堅持隨采隨治，就是將采煤對生態(tài)的影響降至最小。

“人們對礦山的印象是塵土飛揚，貨車超載飛馳，晴天一身灰，雨天一身泥?！奔t柳林礦業(yè)生態(tài)環(huán)保部部長劉裕感慨道，不少人來紅柳林花園式礦區(qū)走一回，很難將這里的美景與煤礦聯(lián)系起來。

紅柳林礦業(yè)對生態(tài)的重視不光在植綠、凈水上，連同井下的廢氣都得到治理。

紅柳林礦業(yè)打造的首個“井下空氣質(zhì)量革命”示范礦井，將井下粉塵、燃油車輛尾氣等空氣污染問題“打包”解決，這在全國煤炭行業(yè)尚屬首次。

國家級綠色礦山、第三屆綠色礦山突出貢獻單位、“十三五”節(jié)能減排先進單位，成功入選“中國能源企業(yè)低碳發(fā)展貢獻力研究報告暨貢獻力50強榜單”……

一連串榮譽的背后，是紅柳林礦業(yè)對“國之大者”的遵從。

只有不斷創(chuàng)新實踐

企業(yè)才能生機勃發(fā)

智能化采煤率高達97.7%、大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)控制開采系統(tǒng)、軌道式巡檢機器人、井下5G網(wǎng)絡(luò)覆蓋……紅柳林礦業(yè)成為2021年全國首批通過數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新能力評價的8家單位之一，多項關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)刷新著陜煤集團新紀(jì)錄。

“在紅柳林，人人都是創(chuàng)客、事事皆可創(chuàng)新，我們引導(dǎo)大家從日常工作中的問題入手，大膽進行改進，讓更多的一線員工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新。”張宏說，要實現(xiàn)減人增效，就要向創(chuàng)新要生產(chǎn)力。

安全，是煤礦永恒的主體。在井下，最大的創(chuàng)新動力源于對安全的追求，而智能化就是井下安全的最優(yōu)解。

“智能礦山的本質(zhì)是實現(xiàn)少人化，乃至全面智能化的精細(xì)管理?！奔t柳林礦業(yè)副總經(jīng)理郭奮超說，井下人越少，安全風(fēng)險就越小。

紅柳林礦業(yè)不斷嘗試著如何把智能化建設(shè)推進深水區(qū)。

“智能化發(fā)展過程中，關(guān)鍵是需要人與裝備不斷磨合。我們要穩(wěn)固礦區(qū)既有優(yōu)勢，再尋找一些創(chuàng)新突破口，用更好的裝備和更強的人員素質(zhì)支撐礦井建設(shè)?！睆埡暾f。

紅柳林礦業(yè)公司積極尋求外部合作，呼喚更多的“懂行”伙伴。先后與安徽理工大學(xué)、蒙草集團、中國煤炭科工集團等建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，開展礦井智能協(xié)同研究，共同推進智慧礦山建設(shè)。

2021年2月，華為成立“煤礦軍團”入駐紅柳林礦業(yè)，為礦井提供智能化解決方案，向下賦能裝備，向上賦能應(yīng)用。

未來，紅柳林礦業(yè)加快推進5G、AI、數(shù)字孿生等新技術(shù)的應(yīng)用賦能產(chǎn)業(yè)升級，創(chuàng)新發(fā)展模式，助推煤炭行業(yè)智能化建設(shè)換擋提速。

“沒有最智能，只有更智能。在技術(shù)升級這條路上，永無止境。”紅柳林礦業(yè)黨委副書記、總經(jīng)理常波峰認(rèn)為，不斷探索新技術(shù)與礦山生產(chǎn)過程深度融合，將礦山生產(chǎn)維持在最佳狀態(tài)和最優(yōu)水平。

僅2021年，紅柳林礦業(yè)就取得25項專利，全年通過評審創(chuàng)新項目數(shù)量780項，依靠創(chuàng)新創(chuàng)造出的效益達1.3億元。

只有建成人才梯隊

企業(yè)才能無堅不摧

近年來，紅柳林礦業(yè)在摸清“家底”的基礎(chǔ)上，量體裁衣制定人才招錄規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展和用工需求，堅持高位引才。

僅兩年時間里，先后從中國礦業(yè)大學(xué)、西安科技大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生111人，其中研究生21人，信息化、自動化、機電、計算機等智能化相關(guān)專業(yè)占70%，為人才梯隊建設(shè)做好儲備。

紅柳林礦業(yè)公司智能大師工作室 孫國偉/攝

為了讓人才快速成長起來，紅柳林礦業(yè)對新招錄的大學(xué)生進行輪崗培養(yǎng)，并根據(jù)個人特長一對一做好職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃，采取雙向選擇予以定崗。目前，區(qū)隊技術(shù)員全部替換為本科以上學(xué)歷。

給位子、獎票子、發(fā)牌子，紅柳林礦業(yè)對技能大師、創(chuàng)新能手等關(guān)鍵技能操作崗位提高薪酬待遇，打通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道的同時，充分激發(fā)了全體職工想干事、能干事、會干事的熱情。

依靠人、開發(fā)人、塑造人，對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕職工，遵循其成長規(guī)律，針對性地開展“師帶徒”活動，精選師傅、優(yōu)選徒弟，通過政策理論領(lǐng)學(xué)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)促學(xué)、調(diào)查分析研學(xué)等方式，推進年輕職工攜手成長。

“企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才培養(yǎng)要用好專業(yè)優(yōu)化、全員提質(zhì)、模式創(chuàng)新三大抓手，培養(yǎng)適應(yīng)新時代礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才?！奔t柳林礦業(yè)黨委副書記、總經(jīng)理常波峰說。

2021年，為了激發(fā)人才競爭活力，打破崗位“鐵交椅”，紅柳林礦業(yè)開展崗位公開競聘活動，61名職工參與競聘，51名成功競聘上崗。此后，崗位競聘成為選人用人的常態(tài)化機制。

“95后”研究生范國濤是眾多新員工中的佼佼者，得益于人才成長平臺，從煤機司機成長為一名優(yōu)秀的區(qū)隊長，榮獲2021年“煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”。像范國濤這樣學(xué)歷高、本事大的青年人才得到重用，激勵一大批管理人才、技能人才如雨后春筍般地冒尖，活躍在技能攻關(guān)一線、全國競技賽場。

2021年8月13日，紅柳林礦業(yè)的“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營開營，“大浪淘沙、始見烏金、百中得一、方為英才”的十六字營訓(xùn)激勵著每一位學(xué)員。

“盡快把紅柳林青年培養(yǎng)成有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，想干事、敢干事、會干事的管理行家、技術(shù)能手，我們創(chuàng)建一流礦井、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展就會有無堅不摧的前進動力和源源不斷的強大力量。”張宏說。

相繼推行技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論知識提升工程，開展了“金牌技術(shù)員大賽”，展示了個人工作實踐成果，邸春雷、景德虎、申乾等一批佼佼者嶄露頭角。

入職兩年的大學(xué)生高錦磊成為智能化部項目研發(fā)帶頭人，在崗位上充滿干勁，運用新思維打破按圖索驥的工作方式，積極與合作方對接業(yè)務(wù)，先后推進了井下工業(yè)環(huán)網(wǎng)搭建、HCSO數(shù)據(jù)平臺部署等工作。

人才培養(yǎng)效能逐漸顯現(xiàn)，也更為直觀地體現(xiàn)在創(chuàng)新力上。紅柳林被國家科技部評為“高新技術(shù)企業(yè)”，涌現(xiàn)出一批“陜煤工匠”“三秦工匠”“行業(yè)大師”，已成為陜煤集團優(yōu)質(zhì)人才的“輸送庫”。

（當(dāng)代陜西 李 彬 趙嬌嬌）