8月3日，“金融業(yè)限薪”的重磅消息刷爆朋友圈。內容是8月2日財政部下發(fā)的《財政部關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（下稱《通知》）。

十分巧合的是，就在幾日前，一位女士為滿足炫富心理，在社交平臺上曬出丈夫在中金公司8.25萬元月薪的收入證明，隨后很快上了熱搜，在網上鬧得沸沸揚揚。有網友調侃其是“炫富式秀恩愛”、“自殺式炫富”……畢竟事情鬧大之后，這位女士的交易員丈夫就被中金公司停職調查了。

然而，這件事情的影響卻遠不止于此。前腳炫薪，后腳限薪。不少人推測兩者之間或許有所關聯，如若猜測為真，那么這名交易員的老婆可謂憑一己之力加速了整個中國金融行業(yè)的薪資調整，可稱之為新時代的“炫薪效應”。

那么，財政部下發(fā)的《通知》被業(yè)內稱為“史詩級金融業(yè)限薪令”到底厲害在哪？

首先來看一下《通知》中重點強調的兩個數字——35％、40％。

《通知》指出，對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％；根據其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

同時，財政部有關負責人還表示，積極優(yōu)化內部收入分配結構，合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內部收入分配結構，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，即總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。

上述內容確實是在“限薪”，但主要針對對象還是中高層干部及總部職工，與各大分支機構和廣大基層員工關聯性并不強。真正與基層員工密切相關的是，《通知》中強調：金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

這個規(guī)定讓不少銀行基層員工看到曙光，畢竟“基層員工苦低薪久矣”。

與中金公司員工高薪相對的是，銀行基層員工在“勒緊褲腰帶過日子”。某國有大行東北地區(qū)一網點基層員工曾向《行長要覽》透露，其夫妻二人已在該銀行網點供職十年之久，然平均月薪僅3000元左右，他們還有孩子要供養(yǎng)，生活壓力非常大。

此外，另有一大行基層員工爆料，其畢業(yè)于某名牌大學，入職銀行后每月到手工資卻不到2000元，該員工的母親認為極不合理，看不下去，不得不撥打市長熱線反應情況……

《行長要覽》在進行針對性調查采訪時還曾聽到某銀行基層員工抱怨：“銀行基層是生不如死?！?/p>

上述案例是無數銀行基層員工的真實縮影，名牌大學畢業(yè)、過五關斬六將考進銀行、在窗明幾凈的大廳每天忙得焦頭爛額、應對客戶到口干舌燥，然而卻拿著2000元左右的薪水，在一線城市甚至無法保障最基本的生活開支。

同樣是金融行業(yè)，同樣在辛苦工作，有人月薪8萬，有人月薪3千，前者一個月工資抵得上后者2年工資，可以說胖的胖死，瘦的瘦死。

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