8.29萬(wàn)元吸引了我，心想互聯(lián)網(wǎng)三巨頭之一，為何年薪如此慘淡，進(jìn)來(lái)一看發(fā)現(xiàn)是平均月薪，隨后讓我羨慕不已。
騰訊其實(shí)和很多大廠一樣，都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，但大致可以分為兩種類型：現(xiàn)金類和非現(xiàn)金類。現(xiàn)金類的薪資比較容易理解，但是非現(xiàn)金類的股權(quán)激勵(lì)往往難以感知它的實(shí)際價(jià)值。
股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)是指公司通過股權(quán)形式授予高管、員工一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，增強(qiáng)高管、員工與公司的利益一致性，從而激勵(lì)高管員工勤勉盡責(zé)地工作的方法，激勵(lì)工具包括期權(quán)、限制性股票、虛擬股、限制性股票單位等，其中股票期權(quán)是新經(jīng)濟(jì)企業(yè)最常用的激勵(lì)工具。
微信+WeChat，月活用戶接近13億，騰訊的第二季度財(cái)報(bào)，凈利潤(rùn)281億。又到了我與馬化騰平均資產(chǎn)過百億的算法了。 能掙錢的企業(yè)才有資本大手大腳，也就是你得在產(chǎn)業(yè)頭部，而不是中部，甚至末端。國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)，大多還是低水平公司，勞動(dòng)密集型企業(yè)很多。
其次，從騰訊月平均薪資8萬(wàn)多，可以看出軟件人才還是很貴的。騰訊的人才主力軍是軟件人才。軟件人才：國(guó)際一流的軟件人才，能達(dá)到年薪千萬(wàn)級(jí)別；國(guó)內(nèi)一流的軟件人才，至少是年薪百萬(wàn)起步；國(guó)內(nèi)二流的軟件人才，年薪在30-100萬(wàn)之間；國(guó)內(nèi)三流的軟件人才，年薪在10-30萬(wàn)之間。像騰訊、阿里、華為等一線大廠，以國(guó)內(nèi)二流的軟件人才為主體，同時(shí)具有不少的國(guó)內(nèi)一流軟件人才和一些國(guó)際一流人才。
但是，騰訊視頻號(hào)還未達(dá)到起初的預(yù)期。用戶量達(dá)到朋友圈用戶量的80%，播放量等數(shù)據(jù)有了明顯改善，但是視頻號(hào)的正式商業(yè)化變現(xiàn)尚未開展，也拖累了騰訊廣告業(yè)務(wù)的利潤(rùn)率。另外，自國(guó)產(chǎn)游戲版本號(hào)審核機(jī)制重啟以來(lái)，在已經(jīng)下發(fā)的241款游戲產(chǎn)品中，沒有一款屬于騰訊，處境比較尷尬。
