在阿里巴巴，很多客服、銷售都是女性。2006年~2007年時(shí)，很多女員工要結(jié)婚，要生孩子。當(dāng)時(shí)，在阿里巴巴的園區(qū)總能看到很多挺著大肚子的女員工，平均一年能生700~800個(gè)孩子。 …

初中生正值豆蔻年華、少年意氣的時(shí)候，此時(shí)無(wú)論是心理層面還是生理層面，都開始出現(xiàn)巨大變化。因此，很多學(xué)生上了初中后，就開始在意自己的外形特征，也很在意自己在別人心中的形象。 中學(xué)生大…

學(xué)校必須介入，查一查，到底是什么原因，導(dǎo)致女大學(xué)生在校期間去做按摩女？如果是生活困難，學(xué)校該考慮給予幫助，如果不是生活問(wèn)題，為了創(chuàng)收，那就該取締為好，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)太復(fù)雜，有很多不確…

信任和尊重是人際交往的基礎(chǔ)。沒(méi)有信任，就沒(méi)有有效的溝通，沒(méi)有有效的溝通，就不能把工作做好，最后，企業(yè)也就不能取得好的業(yè)績(jī)。 在一個(gè)企業(yè)中，上級(jí)管理者在很大程度上代表著公司，上級(jí)管理…

【職場(chǎng)逗伴匠】的理解： 很少有人一進(jìn)職場(chǎng)，就成為領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。 日復(fù)一日，職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者與普通職員（下屬）的差距，也就慢慢拉開。面對(duì)同樣的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的思維視角…

您好！我們是專業(yè)做股權(quán)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效核能25年，為您解答。 在職場(chǎng)中，越來(lái)越多的企業(yè)開始需要激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其創(chuàng)造主動(dòng)性和自主的工作，內(nèi)在的激勵(lì)在組織發(fā)展中的作…

一個(gè)優(yōu)秀的管理者就如同球場(chǎng)上的教練一樣，善用球員的能力去戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，贏得比賽的勝利。那么想要有效員工管理，應(yīng)該怎么入手呢?以下整理一些管理方式，給大家參考。 有效員工管理可以善用…

企業(yè)內(nèi)耗嚴(yán)重，中高層各自為政，溝通困難，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面： 第一，企業(yè)董事長(zhǎng)太過(guò)強(qiáng)勢(shì)，中高層管理者怕?lián)?zé)，各自做好自己的事情，缺乏有效鏈接； 第二，企業(yè)缺少現(xiàn)代化管理體系，沒(méi)有建…

跟下屬關(guān)系太好，適合使用怎樣的管理方法？謝邀 這個(gè)提問(wèn)，沒(méi)有給出充分的背景條件。是跟一個(gè)下屬關(guān)系好？還是跟所有下屬關(guān)系好？依照我對(duì)題意的理解，應(yīng)該是跟所有下屬關(guān)系好吧？假使說(shuō)我的理…

我們都知道，強(qiáng)扭的瓜不甜，你不能把你自己所想的強(qiáng)塞給你下屬，以命令的方式傳遞下去，以讓其完成你所要求的，這樣你就可以向你的上司交差——如果完不成不了呢？你要把下屬罵一頓然后開除嗎？…