記者 | 陳慧東
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民營油企通源石油（300164.SZ）第一次披露員工持股計劃，就遭監(jiān)管質疑是向董監(jiān)高輸送利益。
國慶節(jié)前通源石油發(fā)布第一期員工持股計劃（草案），草案顯示，本期員工持股計劃擬受讓的股份總數(shù)不超過290萬股，占公司當前股本總額的0.53%；受讓價格為1元/股，股份來源為回購股份，回購最低成交價為4.3元/股；參與本期員工持股計劃的員工人數(shù)為128人，其中8人為公司董監(jiān)高。通源石油稱，本次員工持股計劃旨在回報員工，并充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
不過，深交所對此事下發(fā)關注函，關注函指出，上述員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標。公司2022年上半年實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤0.12億元，同比減少32.70%。且參加的上市公司8名董監(jiān)高（含1名監(jiān)事）擬認購份額占員工持股計劃總份額的35.86%。
關注函因此質疑上述員工持股計劃的設定和目標，要求公司說明本期員工持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃，是否存在規(guī)避《上市公司股權激勵管理辦法》關于激勵對象、授予價格、分期解除限售等相關要求的情形。
“如果價格和行權條件沒有限定的話，那么股權激勵肯定是有問題的。”透鏡公司創(chuàng)始人況玉清接受界面新聞記者采訪表示，“授予數(shù)量、行權價格需要跟業(yè)績目標掛鉤，才能起到應有的激勵作用，否則就沒有必要。”
此外，關注函還要求通源石油說明員工持股計劃未設定任何業(yè)績考核指標的主要考慮，是否能達到員工持股計劃提及的“搭建公司核心員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制”的目標，是否符合公司當前業(yè)務發(fā)展和業(yè)績提升要求；說明監(jiān)事張園在你公司日常經(jīng)營的具體職責，對你公司日常經(jīng)營、客戶拓展是否存在重要影響，并說明將監(jiān)事納入員工持股計劃的原因及必要性。
事實上，近期因員工持股計劃引發(fā)市場和監(jiān)管關注的案例屢見不鮮。今年以來，超億元級別的員工持股計劃不斷增加，同時以低價，甚至零元實施的案例也不少。天齊鋰業(yè)（002466.SZ）、福光股份（688010.SH）等公司就因“零對價”員工持股計劃收到交易所下發(fā)的關注函。
值得注意的是，近年來通源石油的償債壓力依然較大。2020年到2022年上半年，通源石油的貨幣資金在0.89億元到2.12億元波動，而這三年的短期借款和一年內(nèi)到期的非流動負債合計在2.49億元到3.8億元之間波動。
通源石油業(yè)績層面的表現(xiàn)也并不理想。通源石油的主要業(yè)務是為石油、天然氣勘探與開發(fā)提供技術支持和技術服務。伴隨著上半年國際油價的飆漲，多家油企實現(xiàn)業(yè)績大幅增長。但通源石油營收同比下滑11.58%至3.2億元，歸母凈利潤同比下滑32.70%至0.12億元。公司稱，雖然國際油價回升，但油氣公司勘探開發(fā)投入存在一定的滯后性和謹慎性，油服市場規(guī)模復蘇還需一定時間。
