大家好，今天給各位分享企業(yè)社會責任論文的一些知識，其中也會對疫情下的企業(yè)社會責任論文進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

求篇企業(yè)社會責任方面的論文

下面有3篇，請參考，還有很多，可以參考參考資料：

【題名】：論企業(yè)社會責任

【摘要】：企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility，以下簡稱CSR)的提出，是經(jīng)濟和社會發(fā)展到一定階段的必然要求。它不僅是一個企業(yè)存在的使命問題，也是我國企業(yè)參與國際競爭所必須面對的一個現(xiàn)實問題；它不僅是簡單的道德呼吁，同時也是剛性的制度制約。隨著“CSR運動”在國際社會中的日益發(fā)展和不斷壯大，我國企業(yè)應(yīng)對CSR予以高度重視和正確對待。

【題名】：企業(yè)社會責任有“關(guān)系”

【摘要】：在經(jīng)濟全球化時代，隨著社會的進步和企業(yè)間競爭的加劇，對過去那種單純追求商業(yè)利潤的公司行為正在反思，對相關(guān)利益者承擔相應(yīng)責任，強化公司責任，日漸成為現(xiàn)代公司理念的新動向。企業(yè)履行社會責任，是增強“軟實力”，提高市場競爭能力，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然要求。但是，如何辯證認識芹臘雀和正確處理增強企業(yè)社會責任中的幾個關(guān)系至關(guān)重要，它有助于公司責任理念的形成和發(fā)展。

【題名】：解讀“企業(yè)社會責任”

【摘要】：長期以來，企業(yè)是否應(yīng)當提供公共服務(wù)、承擔公共責任是一嫌早個爭論不休的話題。早在幾十年前，美國經(jīng)濟學家密爾頓·弗里德曼就撰文指出：企業(yè)負有一種并只有一種社會責任，那就是遵守職業(yè)規(guī)則，在拒絕詭計和欺詐的前提下，充分利用其資源從事公開的、自由的競爭而增加其利潤，若利用企業(yè)資源從事非創(chuàng)造利潤的活動是不合法的，而關(guān)注社會問題不是企業(yè)而是政府和非營利組織的責任。在這種社會思潮的影響局游下，絕大多數(shù)。

社會責任議論文

在日常學習、工作生活中，大家都經(jīng)常看到論文的身影吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。那么，怎么去寫論文呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼纳鐣熑巫h論文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社會責任議論文1

若說社會如樹，那責任則是葉了罷。

夏日染綠的葉，那遮天的蔥郁綠冠，遮掩了炙熱的驕陽，留下一席綠蔭枝首。就如同責任感是人們造福社會乃至一個時代歷程的原動力。喚醒一個人對于社會和國家的責任心，必將碧搭清會將自己的命運與民族和國家聯(lián)系起來。在貴州貧困山區(qū)支教的徐本禹，用一個剛剛畢業(yè)的大學生稚嫩的肩膀，扛住了傾頹的教室，扛住了貧窮的孤獨，扛起了他對于社會的責任心。而當法國釀酒業(yè)、養(yǎng)蠶業(yè)和畜牧業(yè)相繼遭到危機時，法國化學家巴斯德立即意識到自己應(yīng)當肩負起拯救祖國的責任，奮不顧身的投身于科研的前線。而時間也證明了，他的社會責任心不僅挽救了法國，同時也開辟了一條通往微生物學的嶄新道路。是責任的葉讓徐本禹點起了愛的火把，刺痛了我們的雙眼；是責任的葉讓巴斯德成為了一個世界的救世主，讓他成為了一個全新領(lǐng)域奠基人。

隨著蟬鳴的隱去，他們伴著樹葉最終漸漸得退出了歷史的舞臺，然后他們的可貴精神與研究成果卻滋潤了數(shù)代人的土壤，秋葉濺落，卻又化作為春泥，積聚起了另一股強而有力的能量，讓社會邁向新的蛻變。

若說社會如樹，那人則是葉。

每一片葉都有屬于自己的位置，他們在各異的位置卻共同唱著同一生命之歌。即使我們是全然不同的個體，但我們可以用自己的方式去回報社會，去肩負起對于社會的責任心?！逗筇臁返木巹〖鎸а?，艾默里克，作為一個置身于環(huán)保事業(yè)的他，將這份理念融入他的職業(yè)生涯。用一場深刻人心的電影激起了全球的人民與溫室氣體斗爭的決心。梧桐的葉像父親的手，仙人掌的葉似慈母的針，牽牛的葉如同所有人們真摯的心，每個人都是一片葉，無論貴與賤，長與少，我們都可以找到一個我們自己的位置，來為生命之樹爭光添彩。然而，面對90后非主流中萎靡頹廢的一面，喪失社會責任心，忘卻家庭責任感的腐蝕；面對由應(yīng)試教育而扭曲的學習價值觀，“為了中國的崛起而讀書”的豪言壯志的消褪；面對物質(zhì)文化的興起，責任意識的衰退，人們過度的關(guān)注于利益卻忘記了付出，我們的責任感在消失！一場浩大的雷雨卷走了樹葉！讓樹木們只得變?yōu)闊o聲的石英雕像！

索爾仁尼琴曾將這樣一句話作為他身為作家的責任：我們誰能夠大言不慚地宣布，現(xiàn)在這個世界的弊病與我們無關(guān)？沒錯，社會這棵參天巨樹并不是完美無缺的，在今后的這無限時光里，我們這些年復一年更替的樹葉，必須要有覺悟去肩負起去完善它，去呵護它的責任，萬不得讓它成為萬年后沙漠中的一棵枯樹??！

社會責任議論文2

作為新時代的青年，我們應(yīng)該有社會責任感。

古人云：”天下興亡，匹夫有責?！钡子媚橙说脑捑蛻?yīng)該是“天下興亡，我的責任?！?/p>

這句話強調(diào)的是每一個個體，都應(yīng)具有社會責任感。當你坐在電腦前讀這篇文章時，或許會有這樣的疑問：我們?yōu)槭裁匆猩鐣熑胃校?/p>

請想一想，“天下興亡，匹夫有責。”那好，社會的建設(shè)我們都不用管了，統(tǒng)統(tǒng)交給“匹夫”們吧?？墒?，“匹夫”們又會想：“天下興亡，匹夫有責。’天下的”匹夫“多得是，這責任為什么非要叫給我來完成呢？于是會有這樣的情景：我們的城市臭氣熏天，因為我們每一個環(huán)衛(wèi)工人認為別的環(huán)衛(wèi)工人會替他完成他的工作；我們的鄉(xiāng)村雜草叢生，因為我們每一個農(nóng)民認為別的農(nóng)民會替他們種地；同樣，我們的社會將會無人建設(shè)和管理，因為我們，我們每一個人認為同齡人會承擔管理國家的責任，行使當家作主的權(quán)利。

所以，社會是一個整體，人的成長也是由自然人變?yōu)樯鐣说囊粋€過程。我們生活在社會中，任何人脫離了社會就不可能生存和發(fā)展，更不可能成就任何事業(yè)。社會是一個整體，人么在社會中必定有不同的角色，也必定有不同的責任。我們對社會負責，社會也將為我們負責。

那么，我們該怎樣承擔社會責任呢？

第一，作為公民，在做好本職工作的前提下，要胸懷天下，承擔起關(guān)愛社會的責任，共同營造“我為人人，人人為我”的社會氛圍。

第二，維護國家的尊嚴是每個公民應(yīng)盡的責悔前任。當國家的尊嚴受到侵犯時，我們應(yīng)挺身而出，堅決維護國家的榮譽和尊嚴，顯示出對國家和社會的高度責任感。

第三，主動為國家分憂，勇?lián)厝?，與國家共度難關(guān)。

第四，我們青少年肩負著鑄造民族輝煌的重任，中華民族的偉大復興將通過我們的奮斗變?yōu)楝F(xiàn)實。

讀者們，讓我們振奮起來，為建設(shè)一個富強民主文明和諧的國家和社會而奮斗！

社會責任議論文3

在當前的信息時代，大眾傳媒方式朝向多元化，在這樣的背景下廣播電臺不但要與網(wǎng)絡(luò)、電視進行傳播方式的競爭，同時也要面對新時代下聽眾不斷提升新的要求。最為重要的是在新媒體時代下，面對收聽率為了獲得更為廣闊的市場份額，往往選擇了適應(yīng)生存而不惜犧牲社會責任，因此引發(fā)了很多現(xiàn)實性的問題。所以，廣播電臺要想良性的發(fā)展，其編輯就必須做好兩件事，一是社會責任，二是做好新聞節(jié)目的創(chuàng)意策劃。本文將從這兩方面進行分析研究，意在使廣播電臺編輯更好地履行社會責任，努力提升新聞節(jié)目創(chuàng)意策劃質(zhì)量。

一、承擔社會責任

首先，編輯要履行普通公民的職責，在規(guī)定的法定界限中規(guī)范自己的行為準則。對于廣播電臺編輯而言，由于自身工作的特殊性，要想很好的履行自身的社會責任，就應(yīng)該先明確自身的公民身份。比如，在采集或?qū)懽餍侣劰?jié)目時，就要立足于事實，不應(yīng)該因為嘩眾取寵而扭曲新聞的真相，應(yīng)該以一名合格的公民去履行職責，以國家利益為首要，關(guān)注社會焦點問題，維護社會穩(wěn)定為著重點，盡一份公民應(yīng)盡的責任。依照事件的真實性，參考自身對整個事件的理解和事件本身在社會中的影響，恰到好處的視角進行播報。同時，由于廣播電臺編輯所針對的播報對社會大眾具有一定的影響力，所以在節(jié)目的篩選、寫作等過程需要編輯完全投入其中，并且以一名普通公民的視角進行體悟、觀察、理解、思考新聞事件的本身，將自己置身于廣大聽眾的視角進行審視。然后以編輯敏銳的眼光去解讀新聞事件的價值與內(nèi)涵，從而使整個的新聞節(jié)目更為貼近生活，為廣大聽眾帶去一份有質(zhì)量的新聞節(jié)目，同時也更好地詮釋以平凡公民的視角去解讀新聞事件本身的價值，只有這樣，所編輯出的新聞節(jié)目才更有感染力。

其次，廣播電臺編輯需要引導公眾正確的價值取向。對于新聞事件而言，播報其事件的真實性是一種基礎(chǔ)，而相應(yīng)的引導公眾價值取向是一種作用，而每一種價值取向所站的立場不同，所帶來的影響也就不同。廣播電臺編輯人在對新聞事件進行播報的時候可以根據(jù)自身的視角進行策劃與報道，并肩負著對大眾啟蒙與引導的社會職責。所以編輯人在節(jié)目策劃的過程中就應(yīng)該考慮到所引導的價值取向的關(guān)鍵點。這里面所涵蓋的有編輯人對節(jié)目積極的引導作用和對事件蘊含深層次的社會意義。所以，廣播電臺編輯人對新聞事件價值導向的作用不可輕視，在制作節(jié)目的過程中不應(yīng)該為了博取大眾的好奇心而有意的扭曲事件的真相，斷章取義地進行評價與錯誤性的解讀，這需要廣播電臺編輯人有較高的道德水平與較強的社會責任感。

二、構(gòu)建有價值的創(chuàng)意策劃

在當前的信息時代，大眾傳媒方式朝向多元化。與廣播電臺相比，電視傳媒利用聲音圖像視頻等方式進行傳播，其感官強，互動強等特點，長期壟斷大眾傳媒。而在物聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)傳媒更是借助較為廣泛的信息獨領(lǐng)大眾傳媒，是未來大眾傳媒的一個走向，那幺廣播電臺在這樣的背景進行傳播方式的競爭實屬艱難。但是在現(xiàn)實生活中，廣播電臺存在著一定規(guī)模的聽眾，以及它不可替代的傳播方式而存在著。為了確保廣播電臺的活力，需要編輯人對廣播內(nèi)容進行構(gòu)建有價值的創(chuàng)意策劃。

首先，要創(chuàng)新廣播電臺的欄目內(nèi)容。每一個廣播電臺最為關(guān)鍵的莫過于自己的欄目內(nèi)容。在傳統(tǒng)的廣播電臺欄目策劃中，其主要是播送的廣告以及時事新聞。所以在當前大眾媒體多元化方式的時候，廣播電臺需要這對自身的發(fā)展進行聽眾定位，給自己欄目尋找一個合理的坐標系。廣播電臺可以根據(jù)自身的優(yōu)勢定位相應(yīng)的聽眾人群，并且依據(jù)所報道的相關(guān)消息，進行深度解讀，從而更為貼近百姓的生活。廣播電臺可以依據(jù)多種途徑進行調(diào)查，選取聽眾最為關(guān)心的事情，編輯人依據(jù)這些調(diào)查報告，進行材料收集，然后精心策劃。比如，人們關(guān)注養(yǎng)生方面的話題，廣播電臺編輯人就可以針對當前本事一些養(yǎng)生場所或養(yǎng)生食品進行欄目策劃，圍繞著養(yǎng)生與聽眾互動，這一過程，可以邀請本市的名醫(yī)進行座談，也可以邀請有養(yǎng)生竅門的市民座談，解讀市民關(guān)注的一些養(yǎng)生話題。廣播電臺編輯人根據(jù)每期欄目的熱點進行二次編輯，從多角度，多層面解讀相應(yīng)的內(nèi)容，以不斷的擴充和增加欄目的內(nèi)容含量與內(nèi)容深度。

其次，廣播電臺的廣播形式需要創(chuàng)新。在當前全媒體時代下，多種形式的播報成為一種必然趨勢。所以電臺編輯人需要擺脫單調(diào)聲音進行播報的理念。所以在節(jié)目的策劃過程中，需要將傳統(tǒng)的單一發(fā)聲源轉(zhuǎn)變?yōu)樨S富的多元化發(fā)生源。同時，還可以將我國傳統(tǒng)文化的精髓進行運用，比如口技、京劇、昆曲等帶有中國風的元素進行加工運用。這樣多種形式播報方式可以豐富節(jié)目的生動性與文化性，促進廣播電視的更新，推動廣播電視節(jié)目的長遠發(fā)展。

三、結(jié)語

廣播電臺編輯不僅是一名普通公民，而且還是一位引導公民價值取向的導航者；不僅要選有價值的廣播內(nèi)容，而且還要不斷創(chuàng)新電臺廣播形式，以確保其充滿生機與活力。因此，編輯人員應(yīng)具備維護國家利益及對社會事件有獨到見解的意識與能力，并且還要依據(jù)不同聽眾的需求策劃有價值的廣播內(nèi)容，以全新的、恰當?shù)男问絺鞑ソo大眾。只有這樣，廣播電臺編輯才能將電臺、社會、聽眾有機結(jié)合在一起，促使三者共同發(fā)展。

社會責任議論文4

一、引言

企業(yè)社會責任理論產(chǎn)生于20 世紀 20 年代，是由美國學者Oliver。Sheldon（1924）提出的。在其撰寫的《管理哲學》中指出：企業(yè)的責任不僅僅應(yīng)該創(chuàng)造利潤，而應(yīng)當承擔更多的社會責任，企業(yè)的動機應(yīng)當是道德。改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，跨國企業(yè)在我國投資日趨增長，對我國經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的推動作用。特別是中國進入WTO之后，越來越多的跨國公司進入中國市場，跨國公司已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分。但隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，一些深層次的問題日趨顯現(xiàn)，外資企業(yè)違背社會責任的事件屢屢發(fā)生，其在社會責任履行方面受到了種種質(zhì)疑，外資企業(yè)的社會責任問題受到廣泛關(guān)注。

本文研究了外資企業(yè)在我國的社會責任履行情況及其變動趨勢，并根據(jù)外資企業(yè)社會責任的評價結(jié)果，通過實證研究分析了企業(yè)內(nèi)外部因素對企業(yè)社會責任的影響路徑與作用機理，確定了在華外資企業(yè)社會責任的重要影響因素，該研究也為政府制定外資企業(yè)社會責任的相關(guān)政策和制度提供了參考，有利于提升跨國公司在華履行社會責任的積極性與力度，對推動中國經(jīng)濟與社會長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

同時，對于我國企業(yè)”走出去”也有一定的借鑒意義。

二、在華外資企業(yè)履行社會責任的趨勢

本文根據(jù)《中國企業(yè)社會責任研究報告》分析整理了20xx~2014年年銷售收入前100強的外資企業(yè)社會責任履行情況，發(fā)現(xiàn)在華外資企業(yè)履行社會責任有如下趨勢：

（一）社會責任履行情況不斷改善，但與國有企業(yè)相比有一定的差距?？傮w來看，20xx~2014年連續(xù)三年我國企業(yè)履行社會責任整體呈現(xiàn)上升趨勢，可見中國企業(yè)對社會責任的履行日益重視，企業(yè)社會責任管理水平也有所提高?？梢钥闯?，國有企業(yè)的社會責任指數(shù)最高，民營企業(yè)、外資企業(yè)與之相比還有很大差距。20xx 年外資企業(yè)的社會責任發(fā)展指數(shù)得分最低，而20xx年、20xx 年外資企業(yè)的社會責任發(fā)展指數(shù)均超過了民營企業(yè)的水平，而且連續(xù)三年外資企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)增長最快，說明外資企業(yè)加強了企業(yè)社會責任的履行，更加重視其在企業(yè)當中的地位。

（二）韓國、日本企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)較高?？傮w來看，日韓、歐洲企業(yè)、美洲企業(yè)的社會責任指數(shù)呈逐年上升的趨勢，可見跨國公司越來越重視企業(yè)社會責任對企業(yè)發(fā)展的重要性，更加注重把社會責任落到實處。另外，總部位于韓國的外資企業(yè)連續(xù)三年社會責任發(fā)展指數(shù)得分最高。20xx 年韓資企業(yè)的得分為 42.3，與 20xx 年相比增長了 60%，增長幅度較大，可見韓資企業(yè)對于社會責任履行的重視程度。20xx~2014 年日韓企業(yè)與歐美企業(yè)社會責任得分逐年呈現(xiàn)差距增大的趨勢。來自日韓的外資企業(yè)由于與中國具有相似的`文化，更加容易地融入中國市場，從而也更加重視自身社會責任的建設(shè)。

（三）混業(yè)經(jīng)營的外資企業(yè)社會責任履行表現(xiàn)較好。各個行業(yè)的社會責任指數(shù)逐年提升，總體呈現(xiàn)較好趨勢。相比服務(wù)業(yè)、加工業(yè)、制造業(yè)，跨行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)得分最高，可見混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)對社會責任的履行要好于單一行業(yè)的企業(yè)。20xx 年外資企業(yè)中 3 家領(lǐng)先者中有 2 家是混業(yè)經(jīng)營，10家追趕者中也有4 家是混業(yè)經(jīng)營的。服務(wù)業(yè)、加工業(yè)、制造業(yè)相比，20xx年制造業(yè)企業(yè)社會責任履行較好，連續(xù)三年加工業(yè)的企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)增長較快，而服務(wù)業(yè)上漲較為緩慢。

三、在華外資企業(yè)履行社會責任的建議及啟示

（一）建議

通過對在華外資企業(yè)履行社會責任的分析，對提升外資企業(yè)的社會責任履行可以總結(jié)出以下幾點建議：

1、完善外資企業(yè)履行社會責任相關(guān)法律制度。我國現(xiàn)行法律存在不完善、監(jiān)管不嚴等問題，給了外資企業(yè)更多的可乘之機，導致跨國公司的違法成本低，由此出現(xiàn)了大量的旁觀者。作為政府部門要解決跨國公司”雙重”標準應(yīng)當加強立法，完善《公司法》、《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《消費者權(quán)益保護法》等法律，來規(guī)范跨國公司的行為。20xx年10月28日，十八屆四中全會通過并發(fā)布的《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出”加強企業(yè)社會責任立法”。加強企業(yè)社會責任立法不僅表明我國政府為社會責任的整體推進提供了較好的法律政策機制和環(huán)境，也進一步凸顯出了政府作為社會責任推進格局中的引導性作用。

2、建立專門機構(gòu)加強監(jiān)管。完善外資企業(yè)社會責任的管理與監(jiān)管需要建立專門機構(gòu)對跨國公司進行管理，以相關(guān)法律、制度作為保障，加快外資企業(yè)社會責任的監(jiān)管步伐，建立外資企業(yè)履行企業(yè)社會責任評估機制，要求跨國公司在中國子公司進行社會責任報告制度。另外，之前媒體對跨國公司的不良經(jīng)營行為監(jiān)督不夠或者很少曝光，助長了一些跨國公司企業(yè)社會責任缺失問題的長期存在，所以要加強媒體對跨國公司的關(guān)注力度。我們應(yīng)通過各種途徑、各個方面對不履行社會責任的跨國公司進行監(jiān)督和約束，創(chuàng)造培育社會責任的社會氛圍，以輿論監(jiān)督來規(guī)范跨國公司在華的經(jīng)營行為，通過消費者和非盈利組織，對外資企業(yè)的社會責任情況進行約束與監(jiān)督。

3、依托行業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，積極構(gòu)建報告分享和交流的平臺。借助國際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟全球發(fā)展的機遇，我國應(yīng)加強對于我國本土行業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的扶持力度，通過規(guī)范化的管理積極引導，一方面有利于構(gòu)建社會責任報告溝通自由、信息順暢、包容性強、參與性廣的交流平臺；另一方面也有利于形成社會責任報告互相補益、定期分享的長效機制。

得益于此，有志于通過報告工具加強利益相關(guān)方溝通和公司社會責任管理提升，通過借助產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和行業(yè)組織提供的平臺，在與優(yōu)秀外資企業(yè)學習和交流中，也能夠得到一定的進步。

（二）對我國企業(yè)走出去的啟示

1、我國”走出去”企業(yè)應(yīng)當強化企業(yè)公民意識，更加關(guān)注當?shù)乩嫦嚓P(guān)者的利益。很多企業(yè)把承擔社會責任當成一種短期行為，這就使得我國”走出去”企業(yè)的社會責任實踐停留在被動、分散的層面。我國企業(yè)應(yīng)當增強自身公民意識，制定持久的社會責任履行戰(zhàn)略，加強與利益相關(guān)者的溝通，讓利益相關(guān)者參與企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的制定，實現(xiàn)雙方的長期互利共贏。我國企業(yè)應(yīng)當與當?shù)卣g保持友好關(guān)系，獲得他們的信任與支持。

2、關(guān)注雙方的文化差異，加強企業(yè)的本土化程度。國情的不同會導致人們對社會責任認知的差異性。而且企業(yè)所處的階段不同所承擔的社會責任也不同。我國”走出去”企業(yè)在進行企業(yè)社會責任實踐時更加關(guān)注文化差異所帶來的影響。盡量多選擇公益項目來提升公司在當?shù)氐钠放菩蜗蟆?/p>

在任用當?shù)貑T工時注重當?shù)匚幕曀椎?，使企業(yè)融入當?shù)匚幕諊?，在社會文化發(fā)展等方面加強企業(yè)的本土化程度。

社會責任議論文5

無私奉獻，承擔社會責任是一種氣度，是對自己生命價值的實現(xiàn)，更是我們作為社會主義接班人應(yīng)義不容辭地肩負的責任。

也許你會問：我們就不能只顧好自己的小家嗎?承擔社會責任不僅僅很累，還時常伴隨著他人的不理解和謾罵，值得嗎?我卻會回答：“值得?！薄皣谴蠹覈?，家是千萬家?！睕]有過哪來的家，沒有一個好的社會又怎會有我們的安身立命之所呢?所以，承擔社會責任就成了我們一生當中的信仰和職責所在。我們要做的只有：風雨兼程，無私奉獻，擔起自己的責任。

雷鋒的一生都在踐行著這項職責和使命。他樂于助人，為朋友兩肋插刀，對陌生人也傾囊相助。“雷鋒出了一趟門，好事做了一籮筐?！边@不正是承擔社會責任的最好見證嗎?

作為開過主席，毛澤東一生都在為社會主義事業(yè)做貢獻。他為祖國大好河山貢獻了自己的一切，一直與反動派勢力和外國殖民勢力做斗爭。其間有過艱難困苦，無論是“紅軍萬里長征”，還是將自己剛剛出生的孩子送人，這都不是一位青年該承受的。但是，他選擇默默地承受。戰(zhàn)場上，他指揮有素，頭腦鎮(zhèn)定，思維清晰，成就了“飛奪盧溝橋，強渡大渡河”的千古佳話，也締造了社會主義國家——新中國。我想在開國大典上，他一定深情地凝視著那冉冉升起的五星紅旗，灑下了驕傲自豪的滾滾熱淚。

在當時水深火熱的社會，他知道自己無路可退，惟有承擔起社會責任，才能救祖國于危難之中。

雖然我們不能做那樣轟轟烈烈的大事，但是，我們依然要用自己瘦弱的肩膀為祖國大地撐起一片天。

某書店開啟24小時經(jīng)營模式，無論年齡性別，種族身份，只有進店讀書，他們必定笑臉相迎。他們不認為這是一件吃力不討好的事。恰恰相反，他們覺得這是一件很有意義的是，是自己生命意義的體現(xiàn)，履行了承擔社會責任這一神圣義務(wù)?！耙詴鴷选钡男袨殡m不驚天動地，卻也是承擔社會責任的真實寫照。

作為華夏兒女，炎黃子孫，“讓承擔社會責任成為一種常態(tài)”是使命，是信仰，也是目標?？傊?，我們有責任，有義務(wù)為東方這條巨龍的騰飛盡自己的一點綿薄之力。

社會責任議論文6

留美學生張棟給自己布置了一份假期作業(yè)——每天上街撿一個小時的垃圾。也許有人會覺得這很不可思議。其實不然，張棟選擇了利用有限的時間來還街道一點潔凈，體現(xiàn)著一個躊躇滿志的大學生貢獻社會的決心。她正懷揣一份社會責任感踏上人生的旅途。

梁啟超曾發(fā)出“少年強，則國強；少年雄于地球，則國雄于地球”的呼喊。同樣，作為當代青年，我們將成為社會未來的中堅力量，將成為社會的主人翁。因此，我們要做有社會責任感的青年，帶著社會責任感上路。

回望新中國的革命史，青年人扮演著舉足輕重的角色。青年人為著人民的解放，民族的復興付出一切。正是一大批懷揣社會責任感的青年譜寫出中華民族復興序曲。

戊戌變法的領(lǐng)導人之一，梁啟超曾面對一個取舍生命或?qū)W問的決擇，他毅然發(fā)出“讀書人死于學問乃死得其所”的感慨。有人說他迂腐，愚昧；魯迅先生曾為了避免一個民族陷入盲目的驕傲自大中，放棄了諾貝爾文學獎的提名，亦有人說魯迅愚蠢?？烧沁@“迂腐”的梁啟超為中國的民主革命打開了嶄新的一頁。除了那份對民族，對社會的責任感，還有什么能支撐他堅守在革命陣地上呢？魯迅的“愚蠢”則是為救國救民而吶喊，展現(xiàn)出了一個革命家的民族氣節(jié)。作為當代青年，我們須懷揣一份社會責任感，從前人手中接過復興民族，繁榮國家的歷史使命。

看今日之青年，有伊拉克運動員侯賽因爭以生命的名義奔跑；有蘭迪教授用人生的最后一堂課來詮釋生命最純樸的價值；有文花枝、洪戰(zhàn)輝感動中國的義舉；有四川大地震之后，幾十萬人的救援隊伍；有為國家利益搖旗吶喊的“憤青”；還有北京奧運會那支朝氣蓬勃的青年志愿者隊伍。他們正用行動向世人展示青年人對社會的熱忱。

如果說人人心中都已有了強烈的社會責任感，哪還會說出“花三百萬種死你”這樣囂張，愚昧的話來；哪里還有在災(zāi)難臨頭之際，放棄自己的學生，作第一個逃兵的老師；哪里還會有為獲取利益而不顧消費者健康的廠商？然而，在我們這個充斥著功利主義、拜金主義的社會里，這些都是事實。這樣看來，一名青年學生對社會著任感的追尋，還會讓你覺得不可思議嗎？

其實，社會責任感的體現(xiàn)不一定是轟轟烈烈的“大手筆”，只需我們認真做好自己該做的事情，足矣。

社會責任議論文7

記得小時候媽媽常常教育我：做一個對社會有責任感的人。雖然年幼的時候我并不知道其中的含義，但我隨著年齡一天一天地長大，知道了其中的奧秘。小時候，我只認為愛護環(huán)境，不打架，不闖紅燈，這就是對社會的責任感。

現(xiàn)在，我終于知道什么樣的人才是對社會有用的人。讓我們插上飛翔的翅膀一起去看看吧！來到馬路邊上，看見一位穿淺藍色上衣的叔叔正站在馬路中間指揮著汽車，他就是交警叔叔。他們每天風吹日曬，不怕寒風，就是為了保障我們的安全，人民能夠安居樂業(yè)地生活。接著，我們再來到美麗的教室。

瞧！那不是我們和藹可親的王老師嗎？不僅僅是王老師，天下所有的老師默默地奉獻著，都希望自己的學生能考上大學。有的學生正在埋怨自己的老師，為什么要留那么多的作業(yè)？請你不要怨恨，因為他們是為了你，因為他們是有責任感的人！我們站在馬路邊上，呼吸一下新鮮的空氣，嗯，好舒服??！是誰？是誰把馬路掃干凈？是誰？是誰？是誰給了我們美好的生活環(huán)境？他就是——美麗的馬路清潔工。

有人說，清潔工這個工作地位太低；有人說：“清潔工掙不了多少錢，何必要費那么大的力氣呢？但是，請你想一想，如果沒有他們，我們會有那么好的生活環(huán)境嗎？所以，我們應(yīng)該非常的尊敬他們。

這些人不都是有社會責任感的人嗎？從小我就有一個遠大的夢想，那就是長大以后成為一名醫(yī)生，為人們解除病痛的折磨，成為一個有社會責任感的人。在人們最需要我的時候，我一定要挺身救助。我要成為像白求恩那樣的人，默默奉獻，我要把我的一切全部貢獻給所有的人，甚至我的生命。因為我是一名醫(yī)生，所以從現(xiàn)在開始，我一定要好好學習，做一名杰出的醫(yī)生。去年四川汶川地震，不僅牽連著全世界人民的心，也使我的社會責任感變得更加強烈。

我永遠忘不了那天——5月12日。那時，我正坐在家里的電視前，看到在地震中受傷的孩子們，他們失去了自己最親的人。再去想想那些在地震中無私的英雄們，他們不顧危險，不途勞累，把那些遭難的人，從房頂下，石敦中，一點點的救出來。不論風雨不論饑寒。他們只知道他們背復著太多人的生命。必須努力才能整救他們。當他們每救出一個幸存的生命的時候，臉上都會露出燦爛的笑容。那些無私的英雄每天都忙祿在第一線，有的就連自己的家人受難卻不能回家探望?？纯此麄兡切o私的人。

我不得不驚嘆。他們完成得不光是他們的責任義務(wù)還有他們那無私的精神，奉獻別人。從現(xiàn)在開始，我就要好好學習。要做一個將來對社會充滿責任，對的起社會，對的起祖國的人民，把我的一切奉獻給我的祖國母親。

公司社會責任方面論文例文

履行公司社會責任作為實現(xiàn)公司好公民形象的條件，需要將公司社會責任作為一個制度化、規(guī)范化的管理體系，有明確的計劃、有專門負責部門、有一定的經(jīng)費保障、有可操作的規(guī)范化的管理程序。下文是我為大家整理的關(guān)于公司社會責任方面論文例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

公司社會責任方面論文例文篇1

試論公司對勞動者的社會責任

摘要：公司是現(xiàn)代社會最重要的經(jīng)濟組織體，而勞動者則作為非股東利益相關(guān)者，在現(xiàn)代公司中的居于重要地位。公司與勞動者的關(guān)系不僅直接影響到公司的利益和長足 發(fā)展，也關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定與安寧。因此，現(xiàn)代公司法在強調(diào)盈利性的同時，也注重對于公司社會責任的研究。那么公司對勞動者應(yīng)當承擔哪些社會責任?立法對該問題的規(guī)制又該進行怎樣的制度構(gòu)建?本文將嘗試對此進行探討。

關(guān)鍵詞：勞動者;公司社會責任;勞動權(quán)

一、公司社會責任的確立及其對勞動者的責任

傳統(tǒng)的公司法理論認為，公司的唯一目的是謀求利潤最大化，即最大限度地追求利潤，進而為股東創(chuàng)造最大利益。公司僅對股東負責，至于社會責任則純屬國家和政府的職責。其隱含的邏輯是，公司最大限度地追求利潤，就能極大地增進社宏豎會利益。進入20世紀以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴大，公司的個體利益與社會利益的沖突越來越加劇。公司社會責任問題被屢屢提及并引起極大關(guān)注。

然而，究竟什么是公司社會責任?對此尚無統(tǒng)一學說。一般而言，公司社會責任，是指公司在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務(wù)。它是對傳統(tǒng)公司以股東利益最大化為惟滑李一目標的修正與補充，但并不否認股東利益最大化原則，而是強調(diào)在實現(xiàn)股東利益最大化過程中，對公司的“非股東利益相關(guān)者”(包括公司的職工、消費者、債權(quán)人、公司所在的社區(qū)等)承擔適當?shù)纳鐣x務(wù)。其中雇員利益是 企業(yè)社會責任中最直接和最主要的內(nèi)容。

在資本主義國家的傳統(tǒng)企業(yè)法尤其是傳統(tǒng)公司法中，勞動者并非是公司的成員。但勞動者的利益和命運與公司的運營又是息息相關(guān)的。因此，勞動者是公司的一種重要的利益相關(guān)者。為了促使公司切實保障和充分考慮勞動者的利益，當代各國無一例外地將公司對勞動者的責任列為公司社會責任的一項主要內(nèi)容。

二、公司社會責任的性質(zhì)

(一)公司的營利性與社會責任的關(guān)系

公司作為經(jīng)濟實體，營利是公司存在和發(fā)展的動因。正是基于此公司社會責任是要公私兼顧(在 法律范圍內(nèi)兼顧所有利害關(guān)系人的利益)，而非從根本上否認其營利性。若公司無法營利就無法生存，那么如何來履行社會責任呢?因此,公司的營利性和社會責任并非必定存在不可調(diào)和的沖突，兩者可以辯證統(tǒng)一于公司利益基礎(chǔ)之上,是相互促進的。例如公司給勞動者以較好的福利，提高勞動條件等，從而使勞動者更加積極地工作，為公司提高效益。

(二)公司的社會責任是一種法律責任

公司的社會責任是一種法律責任。事實上公司從一開始，就處于一種法律的規(guī)制狀態(tài)，而任何的法律規(guī)制，無不體現(xiàn)出一種社會利益和個體利益之間的價值平衡，從這一意義上可以說,不存在著不承擔任何社會責任的公司。實踐中，我國已經(jīng)將公司的社會責任化為法律規(guī)制，例如《勞動法》、《勞動合同法》對公司承擔社會責任的法律的最低限度的要求等等。這些規(guī)定帶有很強的社會性，若不承擔會受到相應(yīng)的制裁，是剛性的義務(wù)。

三、強化公司對勞動者的社會責任之意義

(一)保護勞動者的勞動權(quán)是公司社會責任的首要內(nèi)容

公司社會責任是公司對非股東利益相關(guān)者的義務(wù)。非股東利益相關(guān)者是指在股東以外，受公司決策與行為現(xiàn)實的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。由于勞動者是公司最直接、最重要的非股東利益相關(guān)者，是公司須臾不可或缺的利益相關(guān)者，因此，在確立公司社會責任的國家，都無一例外地將公司對勞動者的責任列入其中。

1、現(xiàn)代公司的競爭最終都歸結(jié)為人力資源的競爭，勞動者所擁有的高素質(zhì)的勞動是比物質(zhì)資本更為稀缺的資源，擁有知識和技能的勞動者是公司在激烈的競爭中制勝法寶。

2、勞動者作為一種人力資本，具有一定的專用性。這種專用性將勞動者與公司蔽讓大緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，只有保護好勞動者工作的積極性，才能使公司充滿活力。

3、在勞工問題嚴峻和民主潮流高漲的條件下，為緩和勞資矛盾的需要必須重視勞動者在公司中的地位和作用。因此，為了保障公司勞動者的利益，而且也為了促進公司的良性發(fā)展，確立公司社會責任的各國無一例外地將公司對勞動者的責任列為公司社會責任的一項主要內(nèi)容。

(二)公司社會責任是勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)的保障和推動力量

公司與勞動者之間是一種相互影響、相互作用的關(guān)系，二者的利益追求雖有諸多不同，但卻是緊密聯(lián)系在一起的。公司的行為不僅影響到勞動者，還會通過勞動者的行為影響到顧客及其所接觸到的其他利益相關(guān)者。公司與顧客、供應(yīng)商及其他外部利益相關(guān)者進行的合作起始于公司的勞動者，勞動者在促進公司的長期成功和良好運營中擔當重要角色，直接關(guān)系到公司的效率，而勞動者能夠真正為公司利益貢獻自己的才智的根本基點是勞動權(quán)得到切實的保障。公司社會責任的強化有利于推動勞動權(quán)的實現(xiàn)，而公司社會責任的踐行反過來會為公司的根本長遠利益、乃至公司制度的存在提供合法性和正當性的基礎(chǔ)。公司承擔社會責任可能會影響其短期利益，但如果公司注意改善勞動者的勞動條件，關(guān)注勞動者的健康并使其得到切實保障， 經(jīng)濟上和生活上的安全感能促使他們?yōu)楣镜倪M一步 發(fā)展做出更大的貢獻，同時有利于提升公司自身的社會形象。對社會來說，公司在勞動權(quán)保障方面承擔社會責任，有利于推動整個社會福利的增加和促進整個社會的和諧發(fā)展。

(三)公司承擔社會責促進勞動者的勞動權(quán)保障

自20世紀80年代以來，跨國公司因日益受到“賺取工人血汗錢”的指責，公司社會責任問題開始在各國被提起，逐步形成了公司社會責任運動。目前，國際公司社會責任運動在勞動權(quán)保障領(lǐng)域主要以社會責任標準作為其實施和驗證的工具和手段。當今國際上有關(guān)社會責任的標準形形色色、數(shù)量繁多，歸納起來主要分為三大類：政府及政府間組織的標準，包括國際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等;非政府組織制定的民間標準，包括聯(lián)合國全球契約(GC)、道德貿(mào)易行動(ETI)準則、SA8000等;各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準則，如迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等。

四、我國現(xiàn)行公司法的規(guī)定以及完善建議

目前，我國《公司法》在制定時不見得有意識地以公司社會責任理念為依據(jù)，但現(xiàn)行《公司法》的某些條款卻體現(xiàn)了公司社會責任的精神。例如，《公司法》第14條第1款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守 法律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會公眾的監(jiān)督?！痹摲ǖ?5條第1款規(guī)定：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”該法第16條還規(guī)定：“公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件;國有獨資公司和兩個以上的國有 企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。”此外，《公司法》第52條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款也規(guī)定了有關(guān)公司勞動者參與公司治理的規(guī)定。

這些規(guī)定突破了傳統(tǒng)公司法以公司的營利性為其唯一價值取向的做法，要求公司在追求公司及股東利益的同時，也要采取措施維護公司非股東利益相關(guān)者的利益，特別是公司勞動者的利益。2002年由 中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司治理準則》(以下簡稱《準則》)則在借鑒國外公司治理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，首次明確提出了利益相關(guān)者的概念，并要求上市公司必須重視公司的社會責任?！稖蕜t》第81條規(guī)定：“上市公司應(yīng)尊重銀行及其它債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利?！薄稖蕜t》還對職工在公司中利益的維護等做了原則性的規(guī)定?！稖蕜t》也要求上市公司重視其社會責任不能偏離實現(xiàn)股東利益最大化的目標。

盡管如此，我國《公司法》還是應(yīng)該對公司承擔社會責任作出明確規(guī)定，包括公司對保障勞動者的勞動權(quán)的義務(wù)。雖然這一義務(wù)可以是非強制性的，且已在《勞動法》中有相關(guān)的規(guī)定，但在公司法這一組織法中作出這一規(guī)定，對于公司管理者而言具有不同尋常的意義。這意味著公司管理者不僅承擔著對股東的義務(wù)，還對勞動者負責的義務(wù)。它授權(quán)公司管理者可以動用公司資源履行這一原本為道德上的義務(wù)，其行為的正當性可得到法律的認可，而不會受到股東的追究。加之當今社會環(huán)境的變化，公司受到外部有時是很強烈的要求其承擔社會責任的壓力，這一授權(quán)就更有可能被公司社會責任的權(quán)利主體實際受益。

總結(jié)

勞動是財富之源，勞動者是源源不斷的財富的締造者，在勞資關(guān)系中，勞動者往往處于弱勢的地位。公司應(yīng)積極主動的踐行對勞動者的社會責任，提升自己的形象，增強自己的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，同時，勞資關(guān)系的和諧也是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之意。

公司社會責任方面論文例文篇2

論公司社會責任的強化及制度完善

摘要：從 經(jīng)濟 法角度講，公司 社會 責任體現(xiàn)為經(jīng)濟法對公司行為的規(guī)制，達到社會可持續(xù) 發(fā)展 ，滿足社會公共利益需要的經(jīng)濟法價值目標。公司社會責任有助于保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益;有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責任理念的引進和探討必將對《公司法》的進一步修改和完善，為我國 現(xiàn)代 企業(yè) 制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公司社會責任;利益相關(guān)者; 法律

公司的社會責任與營利責任相對而言，指在公司追求最大限度的自身利益和股東利益的同時，還應(yīng)當承擔起不斷增進不特定社會利益的責任。公司不僅是營利法人也是社會組織體，不僅是股東獲取利潤的工具還必須對其獲利行為承擔社會責任。

一、公司社會責任的 理論 界定

公司社會責任被稱為CSR(Corporate Social Responsibility)，最早于1924年由美國的謝爾頓提出，幾十年來國外學者對公司社會責任進行了廣泛 研究 ，取得了大量成果，并被立法和司法實踐確定下來[1]。近年來，隨著 中國 企業(yè)國際化和現(xiàn)代化進程的加快，尤其是世界第一個社會道德責任標準SA8000(Social Accountability 8000)進入中國，使企業(yè)社會責任成為國內(nèi)學者研究企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要課題。公司社會責任的具體含義、要旨大都包括：公司社會責任，指在公司制度以及社會環(huán)境的演進中產(chǎn)生的，社會期望公司經(jīng)營者除了對股東利益負責外，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的制度設(shè)計、角色定位、運營與管理應(yīng)當充分體現(xiàn)有關(guān)企業(yè)利害關(guān)系人或相關(guān)利益者(包括股東、雇員、顧客、廣大公眾)的利益和意志[2]。

從公司社會責任的性質(zhì)和特征來看，其一，公司社會責任是對傳統(tǒng)股東利益最大化的合理補充和擴展，明確公司利潤合理化與社會責任并重的二元價值目標，要求公司在追求自身利益最大化時兼顧社會責任，更好地保護勞動者、消費者和社會公眾的利益。其二，企業(yè)社會責任是一種綜合性義務(wù)，包含企業(yè)對社會負有的必須強制履行的法律義務(wù)與自覺履行的道德義務(wù)[3]。一方面，公司社會責任實質(zhì)是社會使命，認為公司社會責任應(yīng)表現(xiàn)為公司的經(jīng)營與管理為社會必須承擔的法定性責任;另一方面，公司社會責任的核心是通過維護利益相關(guān)者的利益促進社會和諧發(fā)展，是社會期望或者公司自愿履行的道德性承諾。

二、我國現(xiàn)階段強化社會責任的必要性

公司在社會中居于舉足輕重的地位，不僅 影響 到與公司直接或間接相關(guān)的利益群體，而且影響到社會生活的方方面面。公司以贏利為唯一目標已成為社會不和諧因素的制造者，強化和落實企業(yè)社會責任顯得必要和迫切。

首先，有助于保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟中，公司的發(fā)展是各項資源共同作用的結(jié)果，而且在不同類型的公司中，各種資源在成本、信息、風險、耗損、價值、利潤、貢獻、回報等方面的設(shè)計必須充分考慮各種利益關(guān)系的參與[4]。否則，由于公司強大的經(jīng)濟實力和其與相關(guān)利益者之間的信息不對稱，在自身與利益相關(guān)者的利益權(quán)衡時，往往會犧牲利益相關(guān)者的利益，這將造成不平等競爭，破壞正常的經(jīng)濟秩序。

其次，有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展。強化公司的社會責任與提升公司軟競爭力相結(jié)合，使公司內(nèi)部股東、管理層、職工的關(guān)系得到協(xié)調(diào)，符合社會道德觀和價值觀，體現(xiàn)共同的價值取向和利益目標，從以短期速成為基準的觀點轉(zhuǎn)變?yōu)橹坶L期利益的追求，避免政府不必要的法律規(guī)制，有助于公司自身形象的樹立和信用體系的建立，保證公司持續(xù)長遠的發(fā)展。

再次，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責任理論強烈反對資源濫用和環(huán)境破壞，保障了生活品質(zhì)改善和社會公益實現(xiàn)，促進社會、經(jīng)濟、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。同時，公司社會責任理念的引進和探討必將對《公司法》的進一步修改和完善，為我國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。

三、新《公司法》對公司社會責任的規(guī)定與完善

我國第一次在《公司法》里以法律形式，明確提出企業(yè)社會責任的概念，體現(xiàn)了以人為本的 科學 發(fā)展觀，在公司追求利潤目標與社會整體利益之間作出平衡，從只強調(diào)股東責任到強調(diào)包括股東責任、社會責任和環(huán)境責任在內(nèi)的公司責任體系。這使得我國公司的社會責任得到法律的正式規(guī)范和支持，是我國社會主義公司法的一大特色。

第一，一般條款的規(guī)定。

法律維護正義的過程，是一種非常復雜的利益平衡過程，面對市場實際操作中出現(xiàn)的一些 問題 和日益暴露的弊端，《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任?！钡?條首次在法律中明確了公司的社會責任主體地位，意味著對傳統(tǒng)公司的角色或目標定位的突破。

第二，債權(quán)人利益的保護。

公司對債權(quán)人的責任至關(guān)重要的是切實履行依法訂立的合同，確保交易安全?！豆痉ā返?條將保護債權(quán)人的合法權(quán)益規(guī)定為公司立法宗旨之一，第20條第3款：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任?！笨梢姽救烁穹裾J制度的引入，體現(xiàn)了對債權(quán)人利益的保護。

第三，董事與監(jiān)事制度的完善。

《公司法》不僅將強化公司 社會 責任理念列入總則條款，而且在分則中設(shè)計了充分強化公司社會責任的具體制度。就職工董事制度而言，《公司法》第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有 企業(yè) 或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表;第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度;第52條第2款、第71條和第108條要求監(jiān)事會應(yīng)當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，從而有助于扭轉(zhuǎn)一些公司中職工監(jiān)事比例過低的現(xiàn)象。

第四，職工勞動保護與民主參與。

《公司法》第17條：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動 合同，參加社會 保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)?！蓖瑫r規(guī)定，公司應(yīng)當采用多種形式，加強公司職工的 職業(yè) 教育 和崗位培訓，提高職工素質(zhì)?！豆痉ā返?8條：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》 組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、 工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同?！绷硗?，公司 研究 決定改制以及經(jīng)營方面的重大 問題 、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第五，信息查詢與披露條款。

《公司法》第6條第3款：“公眾可以向公司登記機關(guān) 申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當提供查詢服務(wù)?！泵鞔_了社會公眾監(jiān)督的途徑;第34條：“股東有權(quán)查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。”

四、公司社會責任的 法律 規(guī)制

以中國的國情，公司承擔社會責任需要階梯式發(fā)展 ，如同馬斯洛的需求理論，其內(nèi)容和標準都需要全方位考量，在學術(shù)研究上仍應(yīng)請求如何將之具體落實的 方法 ，否則將淪為純粹道德化的訴求[5]。

第一，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司社會責任的履行環(huán)境。

公司社會責任的落實首先表現(xiàn)在公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善的規(guī)制。通過強化董事的職能，以保證公司在決策時，兼顧利益相關(guān)者的利益[6]，以及強化監(jiān)事會職能等措施，保障公司及利益相關(guān)者的利益，并對公司履行社會責任的行為進行有效監(jiān)督。

第二，整合法律資源，構(gòu)建公司社會責任法律框架。

一種社會關(guān)系的調(diào)整往往需要多部法律的協(xié)調(diào)配合才能實現(xiàn)，我國與公司社會責任有關(guān)的內(nèi)容分散在除公司法之外的諸多法律法規(guī)之中，而這些法律法規(guī)之間缺少制度設(shè)計所必需的統(tǒng)一性和關(guān)聯(lián)性。因此，應(yīng)以社會利益為本位，充分利用現(xiàn)有法律資源并加以整合，從不同的主旨和范圍全方位建構(gòu)公司社會責任的法律框架，明確社會責任承擔主體和對象范圍，使公司社會責任的精神具體化、內(nèi)容明確化、實施操作化。

第三，進行道德立法，形成公司社會責任的“激勵——約束”機制。

在公司社會責任的內(nèi)容中有一些高于法律的道德義務(wù)，如社會福利和公益事業(yè)方面由公司自愿為之，但國家應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的“激勵——約束”機制強化公司社會責任意識。又如，公司對外財務(wù)性和社會性信息的公開與披露，對公司積極履行社會責任進行稅費減免或政策優(yōu)惠，以及公益訴訟制度與訴權(quán)保護機制的建立等措施。

第四，與國際接軌，建立符合國情的中國公司社會責任標準。

目前 全球范圍內(nèi)的公司社會責任形式主要有兩種，一是公司自訂責任準則，二是國際統(tǒng)一的社會責任標準，即SA8000標準。我國應(yīng)建立自己的公司社會責任標準，要從對企業(yè)社會責任理念的培訓到建立制度化評價體系，形成一個全方位的推進戰(zhàn)略，建立有效的監(jiān)督機制，全面推進企業(yè)社會責任的 實踐[7]。同時，還應(yīng)建立社會責任指數(shù)資料庫，把這些對于社會責任或者是環(huán)境保護的因素當作一個具體的指標。中國企業(yè)社會責任標準的體系結(jié)構(gòu)可以借鑒國外標準的通行做法，還需突出中國轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的國情并符合中國企業(yè)的實際狀況，將其落實到具體而有效的履踐對策中。

參考 文獻 ：

[1] 盧代富.企業(yè)社會責任 經(jīng)濟 學與 法學 分析 [M].北京：法律出版社，2002.

[2] 劉俊海.公司的社會責任[M].北京：法律出版社，1999：10.

[3] 黃寅.企業(yè)倫理：理論與實踐[M].上海：上海人民出版社，2001：57.

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[6] 劉俊海.強化公司社會責任.商事結(jié)論集(第2卷)[M].北京：法律出版社，1997.

[7] 趙瓊.廣東企業(yè)社會責任調(diào)查報告[J].大經(jīng)貿(mào)，2004，5：(37).

企業(yè)社會責任論文？

中國經(jīng)濟社會的現(xiàn)實發(fā)展需要匯入企業(yè)社會責任的理念與制度資源以推進、保障和諧、分配正義及持續(xù)長效機制建設(shè)。下面是我為大家整理的，供大家參考。

范文一：略談企業(yè)社會責任分層激勵機制

1企業(yè)社會責任概說

只有在正確認識了何為企業(yè)社會責任的前提之下，才有可能對企業(yè)社會責任進行正確地分層與激勵實踐。鑒于此，將企業(yè)社會責任之內(nèi)涵與特性，歸納為以下3點。

1.1企業(yè)社會責任實為企業(yè)對負外部性之持續(xù)補償

外部性有正負之分，其中，負外部性是指某個經(jīng)濟行為個體的活動使他人或社會受損，而造成外部不經(jīng)濟的該個體卻沒有為此承擔成本，正外部性則反之。各國解決負外部性問題最常用的方式是征稅與補貼，即對負外部性征收稅費，對正外部性給予補貼。然而，負外部性從慢慢集聚到最終爆發(fā)間往往存在較長的時間間隔，因此補貼***包括補償***并不能較為準確和快速地給予應(yīng)對。例如，某些農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)在農(nóng)村租地生產(chǎn)，難免在生產(chǎn)過程中向空氣、地下和水源排放一定量的有害物質(zhì)，類似的環(huán)境污染行為自生產(chǎn)開始就存在，但是周圍村民卻需要在污染達到較大的程度時才會發(fā)現(xiàn)，而此時，對周圍村民的補償、對環(huán)境污染的治理，僅靠企業(yè)所交稅款是很難滿足的，而 *** 最終成為類似環(huán)境污染的埋單人。從上面的例子可以看出，企業(yè)的負外部性存在于企業(yè)的整個存續(xù)過程中，但是負外部性的大面積爆發(fā)卻需要一定的時間，而爆發(fā)時僅靠企業(yè)所繳稅款往往難以滿足對負外部性的補償，因此，激勵企業(yè)積極地履行企業(yè)社會責任，其實質(zhì)就是通過日常的踐行社會責任行為，不斷地對企業(yè)負外部性給予一定程度的補償，以避免負外部性的集中爆發(fā)。例如，在上文例子中，企業(yè)可以定期對周邊地區(qū)空氣質(zhì)量、土質(zhì)和水質(zhì)進行檢測監(jiān)控，給予企業(yè)周邊農(nóng)戶一定的健康補助甚至資助其搬遷至其他地區(qū)，通過這些行為，從一開始就對負外部性給予補償而避免環(huán)境污染加劇危害周邊環(huán)境和村民。

1.2實踐企業(yè)社會責任是對股東利益負責

企業(yè)社會責任并不是對傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點的否定，履行企業(yè)社會責任也遵循了“公司唯須逗搏對其股東負責，公司必須嚴格遵守其為股東謀求利益最大化的法則”這一觀點。因為，踐行企業(yè)社會責任一可為企業(yè)長遠發(fā)展營造良好外部環(huán)境;二可以化解企業(yè)將來可能負擔之不利益。具體說來，企業(yè)實踐企業(yè)社會責任可以有效的提升其公眾知名度、公信力，可以更加容易地獲得 *** 的政策支援，這些都有利于其長期的經(jīng)營;除此之外，從補償負外部孝指唯性這一角度出發(fā)，還能化解企業(yè)將來可能負擔之不利益，減低股東利益受損的可能。例如，企業(yè)如果提升員工工作環(huán)境，短期內(nèi)這種行為可能讓企業(yè)生產(chǎn)成本增加和股東收益減少，但是良好的工作環(huán)境也會使得員工職業(yè)病發(fā)病率降低，而職業(yè)病率的降低，就使得該企業(yè)無需支付大筆職業(yè)病治療補償金甚至 *** ***，如此一來，反而有利于股東的長遠利益。

1.3企業(yè)社會責任是法律義務(wù)與道德義務(wù)的綜合體

企業(yè)社會責任并不是一項單純的法律義務(wù)或者道德義務(wù)，而是其二者的結(jié)合，這主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)社會責任的一些具體要求，諸如企業(yè)保護環(huán)境、滿足員工和消費者的需求等，既有來自法律的要求，同時也有源自道義的要求，只不過二者在具體要求標準上有所不同而已。法定義務(wù)是對行為人最低限度的道德要求，因此，企業(yè)首先應(yīng)當履行法定的義務(wù)，以保證企業(yè)行為的合法性。其次，企業(yè)社會責任還要求企業(yè)不囿于法律的最低要求，而應(yīng)志存高遠，為公共利益的維持與提升盡力。同時，從實踐的角度來看，道德層面上的企業(yè)社會責任相較于前述法律層面上的企業(yè)社會責任的“硬約束”來說，是一種“軟約束”，即該類義務(wù)是超于法律法規(guī)的道德要求，即使企業(yè)不履行也不會受到法律的制裁，只會面臨輿論的譴責，因為對巧培這類企業(yè)社會責任之實踐，更需要巧妙的激勵方式。

2企業(yè)社會責任型別的層次劃分

2.1企業(yè)社會責任層次劃分的必然性分析

學界對于企業(yè)社會責任的促進方式鮮有條框清晰的劃分，筆者認為雖然企業(yè)社會責任主要是為員工、消費者、社會公共利益及環(huán)境等非股東的利益相關(guān)者爭取利益，但是這些利益相關(guān)者在具體的利益型別以及獲益方式等要素上存在著較大的差別。例如企業(yè)為了增產(chǎn)，可以通過在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的硬體投入來改善員工的工作環(huán)境，以期員工能夠較好的完成工作任務(wù)[4];而為了獲取外在的輿論和 *** 支援，則可以通過對社會的捐助、支援福利事業(yè)和公共事業(yè)建設(shè)來實現(xiàn)[5]。上述的兩個例子雖然都是企業(yè)通過對企業(yè)社會責任的投入來獲取對自己有利的盈利條件，但是可以看出，企業(yè)對于員工工作環(huán)境的投入較之于對社會的捐助，由于前項投入能夠更加直接的 *** 企業(yè)生產(chǎn)獲益，因而企業(yè)會更加主動于此項企業(yè)社會責任的實踐。正是由于企業(yè)社會責任利益相關(guān)者在利益型別和獲益方式等要素上的差別，使得企業(yè)在履行不同的企業(yè)社會責任時會存在主動性、投入程度、投入方式等方面的差別。因此，對于促進不同內(nèi)容的企業(yè)社會責任履行，其層次的劃分就顯得非常重要。

2.2企業(yè)社會責任的層次劃分研究

關(guān)于企業(yè)社會責任層次的劃分，學界也各有說法。JamesJBrummer及其支持者將之劃分為經(jīng)濟責任、法律責任、道德與社會責任。但這種劃分方式在激勵企業(yè)踐行企業(yè)社會責任的過程中難有實效，原因在于若將企業(yè)社會責任中法律與道德責任完全分離，則對于道德層面的責任實難操作而使實踐陷入僵局。此外，我國著名學者盧代富教授將企業(yè)社會責任區(qū)分為中小型企業(yè)、國有企業(yè)的企業(yè)社會責任。該種劃分更多的基于對當前我國國情之分析，考慮到了不同企業(yè)之間的經(jīng)濟輻射帶范圍，以及因不同的盈利心態(tài)而產(chǎn)生的不同經(jīng)營理念和經(jīng)營方式。筆者在本文所采取的劃分方式將不同以上兩種，其劃分之依據(jù)，是上文中舉出的關(guān)于企業(yè)社會責任不同利益相關(guān)者在利益型別以及獲益方式等內(nèi)容上的不同的結(jié)論。具體來說，是指將企業(yè)社會責任劃分為如下兩個層次，即：與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任。首先，與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任，是指與員工、消費者等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會責任，例如員工的工資福利、工作環(huán)境，消費者接受的服務(wù)和產(chǎn)品、享受的售后服務(wù)等。其次，與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任，是指與社會的公共利益等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會責任。具體來說，主要是指與 *** 進行良好溝通、社會捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助、植樹造林、開發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保裝置等。之所以將企業(yè)社會責任劃分為如此兩個層次，具體原因主要如下。

***1***與企業(yè)經(jīng)濟利益的聯(lián)絡(luò)程度不同。與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任中，主要是對員工和消費者的有關(guān)責任，其中與員工有關(guān)的責任，直接關(guān)系到員工待遇的優(yōu)劣，也勢必會通過影響員工的工作積極性進而直接影響企業(yè)的贏利，甚至會影響到企業(yè)需要承擔的因員工 *** 而造成經(jīng)濟損失風險的大小;與消費者有關(guān)的責任中，由于消費者是企業(yè)最主要的消費市場承載者，對消費者的滿足程度，將直接影響到企業(yè)銷售鏈的存在與否，進而決定著企業(yè)的營利狀況。而反觀與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任，無論是與 *** 的良好溝通從而獲得較好的投資經(jīng)營環(huán)境，通過社會捐助、慈善事業(yè)獲得較好的社會評價，還是有效進行環(huán)境保護等，都無法將這些效益較為直接迅速地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟利益。

***2***企業(yè)社會責任投資的收益方式不同。在這兩類企業(yè)社會責任中，企業(yè)因其投入而獲取利益的方式和途徑存在差別。與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任，需要企業(yè)投入以改善員工的待遇、增加消費者福利，這些投入，將直接影響到員工的工作態(tài)度、工作效率以及企業(yè)消費群體的規(guī)模及企業(yè)的市場占有率，可以說，這一類投入將會直接影響企業(yè)經(jīng)濟利益的增減。而對于與公共生活相關(guān)的企業(yè)社會責任則不同，這方面的投入，其直接目的并不是實現(xiàn)企業(yè)的利潤，而是為了改善企業(yè)生存的大環(huán)境，以為企業(yè)的長遠發(fā)展服務(wù)。雖然這一類投入的直接受益人也包含企業(yè)員工、消費者等，但更多的受益人可能是與企業(yè)并無直接經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)的社會大眾。因而從淺層面來看，企業(yè)并不能較好地從這類投入中直接獲取經(jīng)濟利益，但不可否認的是，這一類投入能夠帶來良好的企業(yè)外部環(huán)境，為企業(yè)長遠發(fā)展提供便利。

***3***認識態(tài)度不同。正是由于企業(yè)社會責任兩層劃分內(nèi)容具有以上的兩個特點，使得一個企業(yè)在現(xiàn)實的投入中對于與市場有關(guān)和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任會出現(xiàn)較為明顯的偏差，對于能夠帶來直接經(jīng)濟利益的那一部分自然會比較主動地投入，而對于營造良好外部環(huán)境的那一部分則不同，不僅僅是因為看不到較為直接的經(jīng)濟利益，更因為搭便車原理，使得企業(yè)對于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任的投入量較少，從而影響企業(yè)外部環(huán)境，造成惡性回圈。因此如何激勵企業(yè)對于這一部分企業(yè)社會責任的投入，也是需要重點研究的問題。

3分層激勵機制探析

關(guān)于企業(yè)社會責任的落實問題，各國普遍采取將那些企業(yè)必須承擔的最低限度的社會責任，通過立法確定下來以便強制企業(yè)履行;而就人們對企業(yè)承擔社會責任的“高標準、嚴要求”，則通過政策號召、輿論、企業(yè)自律等方式來促使企業(yè)履行。但無論是何種方式，這種“義務(wù)上的附加”只會對企業(yè)形成壓力，且過度的義務(wù)附加還可能使企業(yè)產(chǎn)生對抗。因此，如何通過有效的方式來激勵企業(yè)而非一味地強制企業(yè)履行社會責任，就是尤其需要重視的問題。

3.1企業(yè)社會責任激勵機制的認識轉(zhuǎn)變

長久以來，一些學者在“激勵”企業(yè)履行企業(yè)社會責任的問題上存在著一個認識上的誤區(qū)，他們一方面認同企業(yè)績效與企業(yè)社會責任的正相關(guān)關(guān)系，另一方面則直接以輿論引導或者影響立法來“強制”要求企業(yè)履行社會責任。他們在這些認識上的“連貫性”卻往往造成理論與實踐之間的脫節(jié)，特別是在企業(yè)自身看來，通過立法方式強制要求其履行企業(yè)社會責任的同時，又標榜承擔這些責任有助于其盈利，這使得以自身利益最大化為終極目標的企業(yè)陷入了一個邏輯怪圈：強制要求其必須履行的義務(wù)，緣何又會為其自身帶來利益?為什么不是給擁有強制力的一方帶來利益呢?固然，通過義務(wù)附加，可以對企業(yè)承擔社會責任起到一定的促進作用，但是也容易引發(fā)對抗。由此一來，這些學者的“激勵”行為反而不能達到應(yīng)有的效果。因此，如何尋找到一條既能滿足各方利益，又能讓企業(yè)積極履行企業(yè)社會責任的道路，是當下落實企業(yè)社會責任的重心。

3.1.1對于“激勵”的分析

激勵有激發(fā)和鼓勵的意思，它意味著能夠較為有效地激發(fā)出主體的自覺性和能動性。借鑒管理學上關(guān)于激勵的相關(guān)理論，我們可以對本文中“激勵”的含義做如下理解：

***1***激勵應(yīng)當是雙方目標的結(jié)合。這指在企業(yè)社會責任的設(shè)定上，不僅要包含有員工、消費者、其他方面的公共利益的需求，而且也應(yīng)當包含有企業(yè)獲利的可能性。這也就是激勵之于義務(wù)附加的優(yōu)勢所在，即能夠使企業(yè)自身較為主動地去履行社會責任。

***2***激勵需具有引導性。無論激勵措施如何施行，只有當這些激勵轉(zhuǎn)化為被激勵物件的自覺愿望，激勵的效果才能有效發(fā)揮?；诩畹牡谝粋€特性，企業(yè)自身在了解到利益存在的可能性之后，才會由此來自覺地履行社會責任，這也是激勵作用于企業(yè)，區(qū)別于其他方式的一個重要特點。

***3***正激勵與負激勵相結(jié)合。在具體的實踐中，除了對被激勵物件符合公共利益的行為進行獎勵之外，還應(yīng)當對違背公共利益的行為進行一定的懲罰。例如，我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》中不僅規(guī)定了企業(yè)可以自愿申請產(chǎn)品質(zhì)量認證，獲得特定產(chǎn)品的質(zhì)量認證證書;同時，對于質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，則會對其生產(chǎn)經(jīng)營者給予責令限期改正、停業(yè)整頓等處罰。這樣的類似行為，就能夠從雙向克服主體間“搭便車”的心理，激發(fā)企業(yè)自身的主觀積極性，較好地實現(xiàn)企業(yè)社會責任的績效。

3.1.2對企業(yè)社會責任之激勵的兩種具體形式

基于上文中對激勵內(nèi)涵的分析，筆者認為，激勵產(chǎn)生實效，主要有以下兩種方式。***1***直接激勵行為。這種行為區(qū)別于單純的強制和呼吁等，其本身含有對企業(yè)實施特定行為的鼓勵，也正因為如此，企業(yè)能夠較為主動地實施。例如，《中華人民共和國回圈經(jīng)濟促進法》第四十四條規(guī)定“國家對促進回圈經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)活動給予稅收優(yōu)惠，并運用稅收等措施鼓勵進口先進的節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材等技術(shù)、裝置和產(chǎn)品，……企業(yè)使用或者生產(chǎn)列入國家清潔生產(chǎn)、資源綜合利用等鼓勵名錄的技術(shù)、工藝、裝置或者產(chǎn)品的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠”。這一法律條文內(nèi)容本身含有對于某些特定企業(yè)行為的鼓勵，將企業(yè)社會責任的具體內(nèi)容與企業(yè)利益直接聯(lián)絡(luò)，即主動實施節(jié)能措施的企業(yè)能夠獲得稅收優(yōu)惠。間接激勵行為。所謂間接激勵即是一種含蓄的、非直接的形式，即間接激勵行為往往以企業(yè)踐行了一定程度的企業(yè)社會責任為前提，更是一種事后的肯定與鼓勵，以形成榜樣效應(yīng)使其他企業(yè)效仿。例如《京華時報》舉辦的“2011年度京華公益獎評選”中就設(shè)有“優(yōu)秀企業(yè)公民獎”①，專門用于嘉獎熱心于社會公益事業(yè)的企業(yè)。這些類似評獎活動，對積極踐行企業(yè)社會責任的企業(yè)是一種肯定的評價，并且能讓其收獲一定的企業(yè)影響力、外部良好評價等，獲獎企業(yè)之行為必為其他企業(yè)所效仿，從而推動整個社會之企業(yè)社會責任實踐。

3.2企業(yè)社會責任分層激勵方式

通常而言，企業(yè)社會責任的激勵方法主要有法律手段、行政手段、公眾輿論、道德、市場機制、 *** 調(diào)控、行業(yè)自律等。依據(jù)上文所述的企業(yè)社會責任層次劃分以及激勵的兩種形式的理論，結(jié)合中國當前的立法和社會實際情況，筆者在具體的企業(yè)社會責任分層激勵當中，提出了以下建議。

***1***與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任的激勵方式當以間接激勵為主。在與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任中，其主要的責任物件包含有員工、消費者等，這些責任物件是企業(yè)在執(zhí)行乃至與企業(yè)有關(guān)的社會生活中最為重要的相關(guān)者。企業(yè)對員工的待遇決定著員工自身與家庭的存續(xù)，同時員工的工作狀況決定著企業(yè)自身的存續(xù);企業(yè)為消費者提 *** 品、售后服務(wù)的質(zhì)量高低，則會對消費者人身財產(chǎn)利益產(chǎn)生影響，同時消費者的消費行為則保證了企業(yè)營利與再生產(chǎn)的進行。由此觀之，當前的現(xiàn)狀是那些涉及最低層次的法律與道德之人權(quán)要求，例如員工基本待遇、產(chǎn)品最低質(zhì)量保證等，已然被社會所共知而無需企業(yè)社會責任之實踐。唯需對那些敢于超越此最低標準，不斷提升員工、消費者待遇的企業(yè)給予鼓勵以示激勵。因此，對與市場有關(guān)的企業(yè)社會責任之激勵，應(yīng)當以間接激勵為主，即無論是公眾的輿論行為、市場機制的作用還是行業(yè)的自律，都應(yīng)當探索一種利益指向明確的方法來促使企業(yè)履行企業(yè)社會責任。讓企業(yè)形成一種這樣的思維，即自我對該類企業(yè)社會責任的承擔，可以更好地獲取經(jīng)濟利益。例如，行業(yè)協(xié)會對于本協(xié)會成員的評比、頒發(fā)證書的行為，不僅是對注重企業(yè)社會責任的企業(yè)加以肯定，更可以起到較為有效的榜樣作用，使其他企業(yè)也積極效仿，主動承擔社會責任。

***2***與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任的激勵方式當以直接激勵為主。與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任主要包括與 *** 進行良好溝通、社會福利捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助以及植樹造林，開發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保裝置等環(huán)境保護行為。由于這些行為與企業(yè)自身營利間的聯(lián)絡(luò)不夠緊密，因此大多數(shù)企業(yè)怠于履行;同時，考慮到法律、行政手段雖然可以在短時間能起到強制企業(yè)履行社會責任的作用，但由于這些行為與企業(yè)經(jīng)濟利益的聯(lián)絡(luò)不緊密，企業(yè)在強制力的壓力下，難以反思其自身行為，反而可能會埋怨國家、 *** ，不利于其長期有效地履行企業(yè)社會責任?；谝陨蟽牲c的考慮，對于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責任激勵，應(yīng)當以直接激勵為最主要手段。這就要求國家、 *** 在立法的過程中首先要考慮到企業(yè)營利，通過對履行企業(yè)社會責任主體的獎勵，來激勵其他企業(yè)主動承擔企業(yè)社會責任。例如，我國各地為了合理充分利用電能以及保證碳排放量達標，相繼出臺了關(guān)于企業(yè)在夜間用電的優(yōu)惠政策，這樣就不僅保證了環(huán)境保護的有效性，同時也給予了遵循其要求的企業(yè)一定的利益。此外，對于公眾輿論、市場機制作用、行業(yè)自律等缺乏強制力的激勵方式，則更加應(yīng)當注意到其激勵效果。最后，公眾、行業(yè)自身則應(yīng)當積極配合 *** 的導向工作，在保證最大多數(shù)人的公共利益之中謀求自我利益的滿足，這樣才能較好地實現(xiàn)企業(yè)滿足公共利益的激勵。

4結(jié)語

當前的中國，正經(jīng)歷著繼改革開放以來的又一次社會轉(zhuǎn)型，企業(yè)社會責任對于緩解企業(yè)與社會成員矛盾，促進經(jīng)濟與社會和諧發(fā)展有著較為重要的意義。如何激勵企業(yè)踐行企業(yè)社會責任，而非要求企業(yè)負擔更多之義務(wù)，當是研究企業(yè)社會責任并期望其能夠?qū)崿F(xiàn)的專家、學者的共同目標。筆者通過前文分析，力圖構(gòu)建一套初步的企業(yè)社會責任激勵機制，但困于學識與實踐經(jīng)驗上的不足，僅求能以此文拋磚引玉，期待學術(shù)界和實務(wù)領(lǐng)域的深入探索，借鑒而超越他國，確定出企業(yè)社會責任分層激勵機制的最優(yōu)體系構(gòu)架，建立一套較為完整的企業(yè)社會責任激勵系統(tǒng)，以促進企業(yè)和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

范文二：企業(yè)社會責任會計思考

一、社會責任會計審計的概念

所謂社會責任會計審計,是指由國家審計機關(guān)獨立檢查被審計單位的相關(guān)財務(wù)資料,以監(jiān)督其是否真實、認真履行企業(yè)社會責任的行為。在這里,必須強調(diào)的是,社會責任會計審計應(yīng)該由國家審計部門來進行,應(yīng)該屬于依靠國家力量強制進行的審計,這是確保社會責任會計審計能夠真正實現(xiàn)的前提。

二、社會責任會計審計產(chǎn)生的原因

社會責任會計的泛化是現(xiàn)代社會的重要特征之一,它具體體現(xiàn)了企業(yè)在一個完整的、和諧的社會系統(tǒng)中的位置及其在系統(tǒng)狀態(tài)中的同構(gòu)性,同時也體現(xiàn)了企業(yè)與社會大系統(tǒng)的互動性。也正是由于這種相互關(guān)系,決定了社會責任會計審計產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織,與 *** 、社會、環(huán)境、消費者等的利益目標不可能完全一致。同時在它們之間存在著資訊不對稱的特點,導致 *** 、社會、環(huán)境、消費者等對企業(yè)的相關(guān)情況難以全面了解,因此,對企業(yè)進行社會責任會計審計及企業(yè)及時向社會報告社會責任履行情況應(yīng)該成為企業(yè)和 *** 審計部門的責任和義務(wù)。而資訊不對稱就成為社會對社會責任會計審計需求的根本原因。資訊不對稱導致企業(yè)與其他方面之間對企業(yè)履行社會責任情況的資訊的知悉度不一樣,因此而導致社會公眾對今天企業(yè)的信任度下降,特別是中國不少上市公司在會計資訊方面出現(xiàn)問題之后,公眾普遍對企業(yè)的信用存在疑慮,并因此而導致市場和社會發(fā)展的阻滯。社會責任會計審計能夠有效解決或減少各方對社會責任資訊的需求或不對稱。這種功能仍然是通過監(jiān)督、鑒證和評價形式體現(xiàn)出來。

三、社會責任會計審計的目標

同樣,社會責任會計審計必須達到一定的審計目標。所謂審計目標就是人們進行審計活動所期望達到的結(jié)果。社會責任會計審計的目標是對被審計單位通過財務(wù)形式報告的社會責任履行情況表達意見,通過這些意見,使 *** 、社會、公眾能夠知曉企業(yè)履行社會責任的情況,從而作出正確判斷和評價。

四、社會責任會計審計的內(nèi)容

社會責任會計審計的內(nèi)容與社會責任會計核算的內(nèi)容存在依存關(guān)系。社會責任會計核算的內(nèi)容決定了社會責任會計審計的內(nèi)容。社會責任會計包含的內(nèi)容,是具體反映企業(yè)履行社會責任的專案。法國要求年度社會平衡表必須披露如下內(nèi)容:職工人數(shù);工資成本;健康和安全防護;職工培訓;行業(yè)關(guān)系;職工住房、交通等其他社會條件;其他工作條件等七類。美國會計學會下屬的社會成本委員會要求企業(yè)披露的社會績效有:凈收益;人力資源貢獻;公共貢獻;環(huán)境貢獻;產(chǎn)品和勞務(wù)貢獻等五類。歐共體要求披露職工平均人數(shù)、各類職工年度人事成本、經(jīng)濟與財務(wù)狀況、投資和生產(chǎn)計劃、合理化方案等任何對職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項。聯(lián)合國國際會計與報告準則專家組1982年的最后報告要求,在報告附件“應(yīng)予揭示的財務(wù)和非財務(wù)專案的最低限度專案表”要求應(yīng)該披露的內(nèi)容有:勞工與就業(yè);生產(chǎn);投資計劃;組織結(jié)構(gòu);環(huán)保措施。雖然不同國家對社會責任會計要求披露的內(nèi)容各不相同,但是都明視訊記憶體在對社會責任,特別是對人的責任的要求。綜上所述,筆者認為社會責任會計必須反映的內(nèi)容包括:①企業(yè)收益的社會責任。企業(yè)存在的社會貢獻和價值就是創(chuàng)造財富,而創(chuàng)造財富首先就必須能夠贏利。任何一個企業(yè)組織首先要可持續(xù)地生存下去,才有可能進一步履行社會責任收益目標是對企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗,是企業(yè)為社會承擔責任的基礎(chǔ)。它既是一個財務(wù)目標,又是一個社會目標,必須在社會責任會計報表中加以反映:②人力資源的社會責任。招募錄用、技術(shù)培訓、改善勞動保護和職工福利等人力資源投資不僅對于提高企業(yè)經(jīng)營能力、穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義,對整個社會的發(fā)展也是非常重要的,是企業(yè)主動承擔的社會責任的具體表現(xiàn);③對所在地區(qū)的社會貢獻。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施,它也應(yīng)該對本地區(qū)作出應(yīng)有的貢獻,包括依法納稅,提供就業(yè)機會,對本地區(qū)公益事業(yè)提供財力、人力支援等;④改善生態(tài)環(huán)境的社會責任?，F(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造財富的同時也創(chuàng)造了大量的垃圾,污染了環(huán)境。企業(yè)有責任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)對環(huán)境的保護,在財務(wù)上反映出來就是對生態(tài)環(huán)境和資源的保護支出及實際取得的成效,這也是社會責任會計報表中的重要內(nèi)容;⑤反映提 *** 品和維修服務(wù)的責任。在社會責任會計報表中,除去前述四項內(nèi)容,還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實程度也應(yīng)在報表中加以反映。

綜上所述,社會責任會計審計的范圍依據(jù)社會責任會計核算的內(nèi)容可以分為:1、企業(yè)勞動用工的社會責任審計,包括工作條件與工作環(huán)境改善情況,勞動保護措施的制訂、實施和財力、物力投入情況,職工工資的發(fā)放是否到位和是否及時等情況,社會統(tǒng)籌、保險的辦理和交納情況,職工教育和培訓的情況以及職工福利落實情況;2、企業(yè)對環(huán)境影響的社會責任審計,包括產(chǎn)品的綠色指標、資源的回圈利用、企業(yè)防止環(huán)境污染和保持環(huán)境的投入情況;3、企業(yè)對公眾的社會責任審計,如創(chuàng)造和安置就業(yè)情況,對社會公益,教育事業(yè)的支援,對公共基礎(chǔ)建設(shè)的支援:4、企業(yè)對 *** 的社會責任審計,如能否有效盈利,稅金交納情況;5、企業(yè)對消費者的社會責任審計,如產(chǎn)品質(zhì)量,效能情況,售后服務(wù)情況,廣告的忠實程度等。社會責任會計審計著重于企業(yè)在多方利益均衡方面的關(guān)系。由于社會責任會計實質(zhì)是在 *** 、社會、股東等多方利益方面進行均衡,而這種均衡實質(zhì)是與企業(yè)存在關(guān)系的各方對企業(yè)利益要求的反映。在企業(yè)發(fā)展過程中,這些利益相關(guān)方或明顯、或潛在地影響著企業(yè)的發(fā)展,但是一直沒有被人們所認識到,但正是這些關(guān)系的存在保持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一旦均衡被打破,實際上是企業(yè)首先受損。因此,社會責任會計是借助于會計的資訊披露形式對企業(yè)進行強制性的制衡。社會責任會計審計就充分體現(xiàn)了強制性。社會責任會計的提出,實際上是將企業(yè)從片面追求利潤最大化、股東利益最大化,轉(zhuǎn)移到重視社會效益方面。因此說,社會責任會計的不斷推廣,是整個社會進步的標志。因此,社會責任會計審計代表了一種方向。

五、社會責任會計審計的法律保障及法律空白點

西方國家企業(yè)社會責任會計的推廣,其相關(guān)的立法工作可以說是功不可沒的。如美國在企業(yè)社會責任會計的推行過程中,一直集中力量為其提供法律依據(jù),不斷制訂出更利于促進企業(yè)社會責任履行的新司法標準。美國的許多州對成文法進行了修改,明確賦予企業(yè)實施社會責任行為的權(quán)力;英國雖然在原則上奉行企業(yè)謀求股東利潤最大化的傳統(tǒng),但在司法上也為企業(yè)社會責任發(fā)展提供了更多的法制咨詢。我國目前尚無涉及企業(yè)責任會計相關(guān)內(nèi)容的法律,與其相應(yīng)的審計相關(guān)法律法規(guī)更是一片空白。這種空白已經(jīng)成為社會責任會計工作推廣的阻礙,應(yīng)該引起 *** 部門和立法部門的高度重視。從審計立法方面來看,1995年1月1日施行的《中華人民共和國審計法》是一切審計工作的法律依據(jù),而《中華人民共和國注冊會計師法》則規(guī)范了獨立審計組織、注冊會計師的審計行為。但是,由于社會責任會計審計屬于國家審計范疇,而企業(yè)的社會責任義務(wù)履行情況需要由 *** 審計部門強制性進行,因此《中華人民共和國注冊會計師法》對此尚無約束力。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國環(huán)境法》、《中華人民共和國公司法》等現(xiàn)有法律雖然存在一些涉及社會責任的條款,但是不成系統(tǒng),用于指導社會責任會計審計幾乎沒有實際意義。因此,要開展社會責任會計審計,必須先對該審計行為進行規(guī)范。規(guī)范的具體內(nèi)容包括對審計組織、審計業(yè)務(wù)的法律規(guī)定,也包括審計組織本身執(zhí)行審計業(yè)務(wù)應(yīng)該遵守的準則和規(guī)則,同時對社會責任會計審計的強制性也必須明確下來,作為企業(yè)配合國家審計部門進行社會責任會計審計的指導、指令性法律。

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