近日，美特斯邦威前腳剛宣布，在杭州成立電商總部。現(xiàn)在內(nèi)部流出搬遷公告。公告大致內(nèi)容是現(xiàn)在位于上?？禈驏|路800號(hào)美特斯威邦總部大樓將進(jìn)行功能升級(jí)，產(chǎn)業(yè)功能調(diào)整。上海團(tuán)隊(duì)全體員工搬遷至周浦時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園辦公，由于周浦時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園還處于裝修階段，上海團(tuán)隊(duì)員工將于7月搬遷杭州新公司辦公，旨在讓員工更加熟悉公司的新業(yè)務(wù)，快速了解直播業(yè)務(wù)，適應(yīng)直播流程。此次搬遷辦公系臨時(shí)過(guò)渡辦公。待周浦時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園10月底完畢后進(jìn)行回遷入駐辦公。

公告跟美邦內(nèi)部員工在社交媒體上內(nèi)容大致相同，但是此次全員搬遷系臨時(shí)性，為期3個(gè)月左右。此次美邦是為幫助美邦全體同學(xué)更快轉(zhuǎn)變觀念，走出固有傳統(tǒng)思維路徑和專業(yè)陷阱的束縛，到杭州學(xué)習(xí)改變固有思維。大家有情緒不理解公司的舉措都能理解，美邦也為此次的搬遷提供了統(tǒng)一的通勤費(fèi)補(bǔ)貼;統(tǒng)一的住宿安排;每周周一至周五為杭州實(shí)踐工作時(shí)間，周六周日回上海家庭團(tuán)聚。

美邦為什么現(xiàn)在才去想到做直播電商?

上海不缺人才，為什么美邦的電商做不起來(lái)，有這么多優(yōu)秀管理者做不出來(lái)?創(chuàng)始人周成建發(fā)出這個(gè)震耳欲聾的發(fā)問(wèn)。平均管理者工齡都在15年以上，整個(gè)人才儲(chǔ)備完全不缺。這是因?yàn)楣具^(guò)去的組織文化、習(xí)慣所導(dǎo)致的。老員工們難以跳出固有思維，基于過(guò)去的成功，很容易陷于過(guò)去的成功思維，沒有跳出來(lái)，就沒有新的發(fā)展。錯(cuò)過(guò)了過(guò)去3年是直播電商最黃金的時(shí)期。

選擇杭州是基本杭州的電商土壤、人才、政策和環(huán)境，充分利用好杭州的行業(yè)資源和人才，成立電商總部之后，將全面整合發(fā)展電商渠道業(yè)務(wù)。美邦的重新再出發(fā)，希望上海全體員工到杭州學(xué)習(xí)電商業(yè)務(wù)知識(shí)，改變思維。能夠跟上公司的新發(fā)展。

正所謂莫道桑榆晚，為霞尚滿天。事情想明白了、跑通了，任何時(shí)候出發(fā)都不晚。

美特斯邦威創(chuàng)始人周成建親自出山意味著什么?

周成建此次再出山，有著三大優(yōu)勢(shì)，一，美邦這個(gè)品牌對(duì)于中國(guó)的80、90后有著美好的記憶，至今仍是大家討論的熱點(diǎn)，具備相當(dāng)?shù)奶?hào)召力。二，美邦在2010年前后在市場(chǎng)上形成的占有率到今天為止還沒有品牌超越，28年的發(fā)展歷程中美邦沉淀了企業(yè)內(nèi)部的管理經(jīng)驗(yàn)，特別是供應(yīng)鏈上足夠豐富的積累，以及一批供應(yīng)商好朋友。三、從曾經(jīng)的領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)力到現(xiàn)在，這個(gè)過(guò)程中有太多錯(cuò)誤的認(rèn)知，把這些歷史沉淀經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)作為一面鏡子，避免重復(fù)踩坑。

當(dāng)然同樣也面臨著三大劣勢(shì)，一，錯(cuò)過(guò)直播電商最黃金的3年，現(xiàn)在才開始要發(fā)力，說(shuō)明對(duì)于直播電商并不懂。二，美邦對(duì)于貨架電商的生意邏輯、獲客邏輯、流量路徑都不清楚，需要重新學(xué)習(xí)。三，在達(dá)播合作這一塊沒有系統(tǒng)的去做?；诿腊钸@三方面的優(yōu)勢(shì)到杭州開公司，彌補(bǔ)到另外三方面的不懂，再去倒推供應(yīng)鏈改革，具體怎么做，目前還在努力學(xué)習(xí)中。

當(dāng)初帶著全球裁縫夢(mèng)想的周成建從溫州出發(fā)，來(lái)到上海。辜負(fù)曾經(jīng)一代人的青春記憶，辜負(fù)曾經(jīng)中國(guó)第一休閑潮流品牌的使命責(zé)任，現(xiàn)在回到杭州還能用心打造好春活力的產(chǎn)品，成為中國(guó)潮流第一品牌嗎?