公司這種做法明顯實(shí)在耍流氓，你當(dāng)然可以維護(hù)自己的權(quán)益，但從描述來(lái)看，你現(xiàn)在的狀態(tài)更多的是氣憤和焦慮，這并不利于解決問(wèn)題。

首先，“公司調(diào)整、沒(méi)有適合崗位”，這很可能是事實(shí)，責(zé)怪公司沒(méi)有意義。

突然聽(tīng)到被迫離職的消息，大部分人的感覺(jué)是氣憤、委屈、害怕，接著會(huì)把責(zé)任歸咎于企業(yè)身上，覺(jué)得企業(yè)不近人情、苛刻員工等等。但實(shí)際上，我們需要明白，我們跟企業(yè)是合同關(guān)系，就是雙方在一起都合適就在一起，不合適就散的關(guān)系。

雖然，在進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，一般會(huì)給你培訓(xùn)“愛(ài)崗如家”“親如家人”之類的企業(yè)文化，但是，這些聽(tīng)聽(tīng)就是了，實(shí)際上從邏輯上就不通呀，真的把企業(yè)當(dāng)家長(zhǎng)嗎？那你遇到更好的機(jī)會(huì)，是不是會(huì)選擇跳槽呢？對(duì)方也不會(huì)把你當(dāng)親生的，對(duì)方支撐不下去或者覺(jué)得你是負(fù)擔(dān)的時(shí)候拋棄你，才是現(xiàn)實(shí)呀。

其次，公司態(tài)度多強(qiáng)硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以協(xié)商解除的，但合同本身是有效力的啊。員工希望解除合同需要提前30前通知，企業(yè)希望解除勞動(dòng)者的合同需要按照國(guó)家規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律賦予你的權(quán)力。

所以，不用聽(tīng)企業(yè)怎么說(shuō)、也不用管對(duì)方是不是態(tài)度強(qiáng)硬（我了解的情況是，越是違規(guī)操作越是態(tài)度強(qiáng)硬），更不用因?yàn)閷?duì)方說(shuō)了什么不中聽(tīng)的話、態(tài)度有多不好進(jìn)行反駁、甚至謾罵、毆打（真的有把HR打了的），有賬不怕算，著什么急呢？別把自己從有理有據(jù)應(yīng)該得到補(bǔ)償，變成最后算完還欠著對(duì)方的，你說(shuō)那得多冤枉呀！

第三，具體怎么辦？

第一步，確認(rèn)自己的訴求，并整理相關(guān)資料。

題主在題目中提到了被辭退、工資標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)的問(wèn)題，除此之外是否還有社保、加班等勞動(dòng)用工過(guò)程中的爭(zhēng)議呢？如果有也需要考慮上（PS：合同到期不到期沒(méi)有關(guān)系，最終處理都是一樣的）。

有了訴求之后就需要找相關(guān)的資料了，被辭退這件事很清楚，但工資標(biāo)準(zhǔn)這件事是否有證據(jù)呢？社保如果沒(méi)有按規(guī)定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供證據(jù)啦。

所以，真正做起來(lái)，具體的事情還是挺多的，過(guò)程中一定保持冷靜，不要意氣用事。

注意，如果自己拿不準(zhǔn)可以主動(dòng)咨詢勞動(dòng)用工管理部門，一般去當(dāng)?shù)氐纳绫＾k公大廳，會(huì)看到更多的政策，找工作人員咨詢一下心里會(huì)更清楚。

第二步，提出自己的訴求，并了解對(duì)方掌握的資料或依據(jù)，不合理的文書(shū)不要簽字。

如果可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致是最方便的，我了解的情況，很多問(wèn)題都是可以通過(guò)溝通來(lái)解決的。所以，在跟公司談的時(shí)候，可以提出自己的訴求。注意啦，這個(gè)時(shí)候不要參雜一些雜七雜八的東西（比如你的經(jīng)理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差為什么不是他走啦之類的），就是很干凈利索地提出自己希望得到什么就好了，當(dāng)然不要漫天要價(jià)，在合法的框架內(nèi)提要求。

需要注意的是，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能涉及到要求對(duì)方出具離職證明之類的手續(xù)。

當(dāng)你提出來(lái)的時(shí)候，對(duì)方很可能不同意，甚至態(tài)度很惡劣，沒(méi)關(guān)系，談判嘛，“有人漫天要價(jià)有人落地還錢”，這是很正常的事。不要沖動(dòng)，問(wèn)對(duì)方具體的依據(jù)在哪，如果是企業(yè)的規(guī)定，那么是否可以出個(gè)書(shū)面的文件呢？放心，這個(gè)時(shí)候明顯不合規(guī)的書(shū)面證據(jù)對(duì)方是不會(huì)出的，但對(duì)方的氣勢(shì)就不可能那么強(qiáng)了，

如果回歸到談的方向上，那就好好談。而且，適當(dāng)做一些讓步也是可以的，畢竟打官司也還是有時(shí)間和精力的成本的（在談判過(guò)程中也可以釋放這個(gè)信號(hào)，方便對(duì)方主動(dòng)尋求合適的解決方案）

第三步，能夠溝通就好好溝通，不能溝通可以走法律程序。

當(dāng)然，走法律程序，去勞動(dòng)仲裁部門提出申訴是我們的權(quán)力。確實(shí)談不攏，而且認(rèn)為自己應(yīng)該得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充，可以走法律的程序；如果談不攏，但仔細(xì)想想也沒(méi)必要，選擇放棄也不是什么丟人的事兒，你自己甘心就可以。

最重要的一步，梳理自己的經(jīng)歷，準(zhǔn)備求職。

不在計(jì)劃內(nèi)的離職，確實(shí)容易感覺(jué)“閃著腰”，會(huì)被“晃一下”。但實(shí)際上離開(kāi)一家公司沒(méi)有什么大不了，認(rèn)真梳理一下自己的經(jīng)歷，看看可以選擇的求職方向有哪些，行動(dòng)起來(lái)一定能夠找到合適的崗位。這件事對(duì)你的影響，不一定像你想象的一樣嚴(yán)重，沒(méi)準(zhǔn)是一個(gè)好的機(jī)會(huì)，新的工作更開(kāi)心或者待遇更好呢。

至于你說(shuō)的，這個(gè)行業(yè)互相勾連的事，不完全排除。但如果對(duì)方非常認(rèn)可這家公司的做法，我們真的愿意去那家公司嗎？而且，你能夠選擇的求職范圍，一定不會(huì)被完全控制住，所以，我不反對(duì)你放棄維護(hù)自己的權(quán)力（就像剛才說(shuō)的，走法律程序也是有成本的),但因?yàn)楹ε露约?，恐怕心里要難受很久，而且也非?？赡苡绊懴乱徊降那舐毢妥晕艺J(rèn)知，并不建議哦。

我是——資深HR聆音,我為你解答。

公司把崗位調(diào)整沒(méi)有了，還想讓你主動(dòng)辭職，告訴你想在行業(yè)混，就得聽(tīng)他們的，主動(dòng)辭職你心里不別扭，不委屈嗎？

看到這樣的事情，我的觀點(diǎn)如下，你可以直接按照這個(gè)方式告訴公司：

公司把崗位調(diào)整沒(méi)有的，是公司原因，不是你個(gè)人原因，你不能辭職，一家人指望你的工資養(yǎng)活。

下一份工作還沒(méi)有找，不知道會(huì)到那里工作。

合同工資跟補(bǔ)償金關(guān)系不大。

眾多的單位裁員會(huì)使用這個(gè)招數(shù)，這是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，對(duì)員工不負(fù)責(zé)任，對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任。

公司這么做，是看準(zhǔn)了你的軟肋，你該怎么逐條拆解？

公司調(diào)整崗位，一種是客觀情況，這個(gè)崗位沒(méi)有了，崗位的工作也沒(méi)有了；另一種很可能是想要裁員的管用手段，故意說(shuō)崗位沒(méi)有了，工作還存在，把工作分配給其他人員來(lái)做。第二種行為更為惡劣，就是生硬的擠兌員工離職。按照勞動(dòng)合同法，公司原因裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你不愿意離職，人力資源或者讓周圍的人告訴你，跟公司鬧起來(lái)你不好找工作。也是管用的一種手段，實(shí)質(zhì)想恐嚇你，讓你感覺(jué)害怕。給你施加壓力，你被壓垮，他們勝利。你現(xiàn)在還沒(méi)有開(kāi)始看工作機(jī)會(huì)，不要被未來(lái)嚇唬，安心解決好當(dāng)下的事情。

你擔(dān)心合同工資低，補(bǔ)償金計(jì)算不是根據(jù)合同工資來(lái)計(jì)算的，是按照你離職前十二個(gè)月稅前工資的平均值計(jì)算的，特別提醒是稅前工資，不是拿到手的實(shí)發(fā)工資。N+1的補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定的最低值，很多公司裁員N+6，N+4，N+3的給員工。

這種情況下，你要不卑不亢的維護(hù)自己的利益，理直氣壯呀，法律給你的權(quán)利你不用也只能內(nèi)心窩火了。單位有可能看到你不好欺負(fù)，跟你協(xié)商，比如少給你點(diǎn)兒，因?yàn)榉烧J(rèn)可協(xié)商處理，你可以看與工資的情分來(lái)判斷。

未來(lái)怎么辦？

有的人有某些特種技術(shù)，工作就需要在同一個(gè)行業(yè)，即使仲裁了，又沒(méi)有寫(xiě)到你的檔案里面，完全不用擔(dān)心。新的單位如果做背調(diào)的話，你可以好好解釋，這家公司如何欺負(fù)你，突然失業(yè)，孩子上學(xué)，老人贍養(yǎng)，家里沒(méi)法生活了，不得已為之。

目前裁員逐漸常態(tài)化，很多公司會(huì)從多方面分析員工維權(quán)問(wèn)題，不會(huì)一桿子打死一個(gè)優(yōu)秀的候選人。

結(jié)語(yǔ)：勞動(dòng)法是有用的，關(guān)鍵看你敢不敢拿起來(lái)用，行得正，走得端，你沒(méi)有什么好妥協(xié)的。在這樣的時(shí)刻特別注意的就是嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，按時(shí)上下班，注意收集保留證據(jù)，必要的時(shí)候可以錄音。

職來(lái)職往，人力有問(wèn)題，可以給我留言哦，我有時(shí)間會(huì)為你解答。

想要了解更多職場(chǎng)內(nèi)容，可以直接關(guān)注我。

像你這種情況，千萬(wàn)不要寫(xiě)辭職報(bào)告，作為曾經(jīng)的HR我告訴你，因?yàn)橐坏?xiě)了辭職報(bào)告相當(dāng)于自動(dòng)離職，不但離職補(bǔ)償沒(méi)有了，失業(yè)保險(xiǎn)金也領(lǐng)不到。

如你所說(shuō)，是公司沒(méi)有合適崗位，說(shuō)明原因在公司，不是你本人意愿，這種情況下，無(wú)論合同到期與否，也無(wú)論公司是否提供其他不合適你的崗位，都必須以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，如果公司以各種理由要挾，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你一定能勝訴。

我認(rèn)為你朋友對(duì)你說(shuō)的妥協(xié)方案是錯(cuò)誤的：

第一，同類公司一般是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，互相之間可能有聯(lián)系，但是不會(huì)串聯(lián)，他們會(huì)彼此挖人才，也可能會(huì)打聽(tīng)你的背景，但是不會(huì)影響你求職，因?yàn)榍舐毧康氖亲约旱膶?shí)力；

第二，勞動(dòng)仲裁是法定的判決，如果你勝訴，說(shuō)明對(duì)方是錯(cuò)誤的，既然不是你的此錯(cuò)誤，怎么會(huì)對(duì)你造成影響呢？所謂的顧慮只是自己嚇唬自己，如果你的訴求是無(wú)理的，勞動(dòng)仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)去拒絕求職者；

第三，如果你自己辭職，你的損失比較大，一是每年一個(gè)月的離職補(bǔ)償?shù)貌坏剑鞘I(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法申領(lǐng)，這些要損失不少錢，比如你工作了4.7年，要補(bǔ)償你5個(gè)月的平均工資，而且辭退前要提前一個(gè)月通知，相當(dāng)于還有一個(gè)月工資，如果平均工資是5000元，這些就是3萬(wàn)元，失業(yè)金各地可能不太一樣，一般都在幾百到上千元，補(bǔ)償兩年也在萬(wàn)元以上了，這些損失是比較大的。

所以，遇事一定要相信法律，如果有還有疑慮，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門咨詢，也可以向律師請(qǐng)教，不要道聽(tīng)途說(shuō)，以免蒙受不必要的損失。

由于公司調(diào)整，沒(méi)有適合的職位，公司要你自己辭職，沒(méi)有N+1補(bǔ)償，怎么辦？看到前面很多朋友給你出了主意啊，有很多都是很不錯(cuò)的建議；只是每個(gè)人站的位置不一樣，需要你自己做出決定；我希望我的回答是幫你梳理下思路：

尋求勞動(dòng)部門仲裁：

可以看出你們公司違反勞動(dòng)規(guī)定在先，你尋找仲裁應(yīng)該是可以獲得賠償?shù)?；如果你要選擇這種方式，現(xiàn)在要做的就是：

1、收集相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)仲裁需要的材料，一般有

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，委托人授權(quán)書(shū)等；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; （5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

其中，第五項(xiàng)中的最為重要，這些在你讓公司知道你準(zhǔn)備仲裁前悄悄準(zhǔn)備起；

2、做好評(píng)估

勞動(dòng)仲裁需要耗費(fèi)一些時(shí)間和精力，最長(zhǎng)時(shí)間是65天，這也是很多人不愿去費(fèi)時(shí)費(fèi)力的原因；我覺(jué)得，你看下你的N+1賠償下來(lái)有多少，自己做下評(píng)估；

很多人仲裁的原因是為了爭(zhēng)口氣啊，這種不良公司確實(shí)過(guò)分了；

3、對(duì)后續(xù)工作可能的影響：

這個(gè)影響可能存在，也不一定存在，畢竟是公司有錯(cuò)在先，所以，也沒(méi)必要被嚇住了，出來(lái)混，有時(shí)候有時(shí)就是比誰(shuí)膽子大，最好是先掌握點(diǎn)公司的致命弱點(diǎn)，增加自己的談判砝碼。

祝好運(yùn)。

The End

@明媚清談 職場(chǎng)女一枚，多年銷管經(jīng)歷，善培訓(xùn)，與你分享職場(chǎng)故事人生。歡迎關(guān)注，你的關(guān)注是我分享的最大動(dòng)力。

應(yīng)該及時(shí)用法律的武器，來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益

職場(chǎng)中存在很多類似的情況，看問(wèn)題好像有一段時(shí)間了，對(duì)于解答題主的疑問(wèn)可能過(guò)了時(shí)效了，但針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做個(gè)回答吧，可能能幫到有類似情況的人。

先說(shuō)勞動(dòng)法有用沒(méi)有用？告訴你，一定有用。

仲裁會(huì)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有影響？從某些方面來(lái)看可能會(huì)有影響，比如下一個(gè)公司在做背景調(diào)查的時(shí)候，上一家公司不一定能給你說(shuō)好話，這種情況建議提前跟下一個(gè)公司進(jìn)行溝通，因?yàn)樘崞鹬俨檬窃具`反法律法規(guī)，你只不過(guò)爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益而已，錯(cuò)不在你，大部分的公司其實(shí)也都是能理解的。

再回來(lái)說(shuō)由于公司調(diào)整，沒(méi)有適合崗位，公司要求自己辭職，不提供n+1，該怎么辦？遇到這種情況原則上不要自己提出辭職，你自己提出辭職，大概率就沒(méi)有補(bǔ)償金了。

一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)確實(shí)也不會(huì)一成不變，如果遇到公司調(diào)整，崗位調(diào)整也屬正常情況，但調(diào)崗是需要雙方協(xié)商一致的，工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)整工作崗位是需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果沒(méi)有適合的崗位，不能協(xié)商一致對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況公司要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司直接辭退你，屬于違法解除，需要支付2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于簽約的工資比實(shí)際拿到的低了非常多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是離職前12個(gè)月的平均工資。這種情況要收集好離職前12個(gè)月的收入明細(xì)，最好有工資條和工資入賬的明細(xì)。

對(duì)于調(diào)崗不能協(xié)商一致的情況，首選的辦法還是與公司去談，可以先找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或律師咨詢一下相關(guān)的情況，之后再與公司有理有節(jié)的正式談，有些公司可能就是覺(jué)得員工不懂相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)你拿出相關(guān)的法律法規(guī)時(shí)，他們可能也就跟你正式談了。

當(dāng)然，也不排除一些公司就是耍無(wú)賴，不管你怎么談都不給補(bǔ)償，那么遇到這種情況就勇敢地拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

去年和今年受疫情影響，很多公司效益不好，就開(kāi)始對(duì)員工實(shí)施主動(dòng)裁員。很多職場(chǎng)上的小伙伴們都遇到了這種情況，公司以各種理由要求走人，而且還耍流氓，不按國(guó)家法律規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

可以理解，企業(yè)主就是逐利的，能賺一分是一分，能省一分是一分，如果不是勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在那兒，他們還會(huì)更加囂張。

如果出現(xiàn)了被裁員的情況，該怎么辦呢？

1

當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)通知你準(zhǔn)備走人時(shí)，不要慌，不要自亂陣腳，你直接跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，讓HR來(lái)跟我談。

這是一個(gè)合理的要求，裁員本來(lái)就是人事方面的事，而且還涉及到賠償金、離職時(shí)間等很多具體問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)未必全懂，必須由專人來(lái)負(fù)責(zé)。

也就是說(shuō)，絕不能被領(lǐng)導(dǎo)一嚇唬，立馬就軟了，什么都簽字，什么都答應(yīng)，等HR來(lái)了之后，再說(shuō)具體事。

2

既然公司裁你的原因，是因?yàn)閮?nèi)部調(diào)整，沒(méi)有合適的崗位，那么跟HR談判時(shí)，你就可以順勢(shì)提出轉(zhuǎn)崗。

因?yàn)椴脝T、解除勞動(dòng)合同是公司單方面造成的，不是因?yàn)槟愕哪芰蛘呤д`，那么解決你的崗位問(wèn)題就應(yīng)該是公司的責(zé)任，公司理應(yīng)在這方面做出努力，而不是一言不和就把人裁了。

這一招可能在大公司里比較管用，因?yàn)榇蠊疽?guī)模大，部門多，崗位多，小公司就不一定好使了。

但這么提的目的，不是讓你真的留在公司，而是為了找下家爭(zhēng)取時(shí)間，能拖一天是一天。

公司恨不得你下午就走人，但你是因?yàn)橥蝗槐徊?，?jiǎn)歷可能都沒(méi)準(zhǔn)備好，更別說(shuō)面試了，所以一定要爭(zhēng)取時(shí)間。

3

如果轉(zhuǎn)崗爭(zhēng)取不到，公司態(tài)度強(qiáng)硬，那就開(kāi)始爭(zhēng)取自己的賠償金和離職時(shí)間。

N+1爭(zhēng)不到，多爭(zhēng)取一個(gè)月的工資行不行？或者爭(zhēng)取一個(gè)月的離職時(shí)間行不行？

我以前待過(guò)的一家公司，也是裁員，但有些老員工時(shí)間比較長(zhǎng)，老板不想賠那么多錢，于是跟他們商量，我給你2個(gè)月緩沖期，你自己找工作，找到了就來(lái)主動(dòng)離職。

有些年輕人就不愿意在公司耗著，很爽快地答應(yīng)了，而且去了下家工資還漲了。

至于HR說(shuō)什么很多公司都有串聯(lián)，如果鬧下去對(duì)自己沒(méi)好處，這絕對(duì)是嚇唬人。

現(xiàn)在都是自媒體時(shí)代了，誰(shuí)怕誰(shuí)呀？公司有串聯(lián)，員工就沒(méi)有了，而且員工的職場(chǎng)社交App更發(fā)達(dá)，更豐富。你們公司強(qiáng)行裁員還不給賠償，這么鐵公雞，將來(lái)還想招到人？

4

在跟公司談判期間，你還是要繼續(xù)上班，正常工作，打卡時(shí)都要拍照，這既是為了取證，也是防止公司抓到你曠工、怠工的把柄，以此為理由將你強(qiáng)行開(kāi)除。

總之抱定一個(gè)想法，趕緊準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，努力找下家，這家公司待不下去了，也不值待下去。

在此之前，盡力爭(zhēng)取賠償和時(shí)間，而且再提示一點(diǎn)，公司開(kāi)的離職證明，如果上面寫(xiě)的是因“個(gè)人原因”而離職，就不要接受，除非你已經(jīng)找好了下家。

因?yàn)槟阋坏┙邮?，就相?dāng)于默認(rèn)是自己走人，將來(lái)公司任何賠償不到位，你都沒(méi)辦法走法律程序。

法律不保護(hù)權(quán)利上的睡眠者

• 公司要求你辭職？過(guò)分！不提供N 1?賴皮！只愿意賠償7天工資？做夢(mèng)！
• 直接拿勞動(dòng)法懟他，那么一大本勞動(dòng)法就問(wèn)他怕不怕！
• 不怕就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那時(shí)你再看他服不服軟，有理走遍天下！

仲裁會(huì)對(duì)找工作有影響嗎

• 如果一家公司因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)仲裁而不聘任你，那你應(yīng)該感謝他們幫你避開(kāi)了一個(gè)坑。
• 積極維護(hù)自己的權(quán)利反而有利于提升你的工作心態(tài)，一事歸一事，一碼歸一碼。
• 對(duì)找工作產(chǎn)生影響的不會(huì)是仲裁，放平你的心態(tài)，樹(shù)立自信心，才能找到更好的工作。

勞動(dòng)法是有用的，否則你遇到這種情況連談判的資格都沒(méi)有，但如果你不去積極主張自己的權(quán)利，那勞動(dòng)法對(duì)你來(lái)說(shuō)真的就沒(méi)有用了！

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近日，在網(wǎng)上看到有位女員工小陳吐槽：她因?yàn)榻Y(jié)婚，于是便請(qǐng)假10天回家里處理自己的事情，可是回到公司以后就被老板以曠工10天扣除了1000的工資，這一次老板也是苦口婆心的找到小陳，準(zhǔn)備把小陳勸退，因?yàn)楣痉矫嬉呀?jīng)招聘了很多大學(xué)生，而小陳的位置已經(jīng)被大學(xué)生所取代。

老板透露原因的時(shí)候，其實(shí)也是希望小陳能夠理解公司的決定，大學(xué)生在公司的工作有拼勁而，一旦員工結(jié)婚，一旦員工懷孕生了孩子，那么對(duì)于公司的工作進(jìn)展還是有很大影響的，聽(tīng)到老板解釋的原因，其實(shí)小陳也是表示很無(wú)奈。

不少網(wǎng)友其實(shí)都非常支持小陳應(yīng)該維護(hù)權(quán)益，因?yàn)楝F(xiàn)在公司老板總是欺負(fù)大家，所以每個(gè)員工在公司工作都要有自己的原則和底線

案例解析：

如今在職場(chǎng)中打拼，其實(shí)有很多員工都希望自己能夠針對(duì)正確的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才不至于浪費(fèi)時(shí)間和精力，但是總會(huì)有一些領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，不值得追隨，會(huì)影響你的職業(yè)發(fā)展，所以大家應(yīng)該遠(yuǎn)離以下這三種不靠譜的老板，這樣才能夠幫助你在公司里有所突破。

第一、喜歡推卸責(zé)任的老板在公司里工作會(huì)讓員工無(wú)法順心順意，大家在公司里打拼多年，其實(shí)就可以看到有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓員工背黑鍋，會(huì)讓員工面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這其實(shí)就是因?yàn)檫@些老板做了一些得罪員工的事情，影響了團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展，反而把自己撇得一干二凈，所以大家在公司里工作應(yīng)該學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離類似的老板，他們喜歡甩鍋，喜歡推卸責(zé)任，你在公司里工作也是整天的提心吊膽。

第二、一言堂的老板在公司里工作，無(wú)論員工提出怎樣的建議和想法，老板都會(huì)否定都會(huì)拒絕，你在公司里也不可能保持工作穩(wěn)定，因?yàn)槟愕哪芰﹂L(zhǎng)時(shí)間下去會(huì)無(wú)法得到任何提升，這其實(shí)就是受到領(lǐng)導(dǎo)的限制和制約，所以每個(gè)員工在公司工作應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)遠(yuǎn)離這些一言堂的老板，他們?cè)诠纠锔揪筒粫?huì)給你任何獨(dú)立發(fā)揮的空間和時(shí)間。

第三、喜歡在員工面前畫(huà)大餅的老板，往往會(huì)有一些不成熟的表現(xiàn)，他們擔(dān)心在公司里工作會(huì)讓很多員工辭職，所以便會(huì)做出一些虛假的承諾來(lái)欺騙員工，其實(shí)很多員工在公司的工作都不想和這些領(lǐng)導(dǎo)在一起合作。

今日話題：你是怎么判斷公司和老板的？

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！

由于公司調(diào)整，沒(méi)有合適崗位，要求自動(dòng)辭職，不給補(bǔ)償金。我認(rèn)為是堅(jiān)決不能妥協(xié)。這是惡意剝削員工利益，公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法了。作為員工是弱勢(shì)群體，公司套路滿滿，忽悠員工離職真的很可恥。要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法的維護(hù)自身利益！

員工這時(shí)候應(yīng)該拒絕公司要求，并且要求公司支付補(bǔ)償金！

如果可以的話，盡量協(xié)商解決。作為員工應(yīng)明確提出自己的訴求。要求公司支付補(bǔ)償金。如果公司拒絕，單方面解除勞動(dòng)合同，那么違法解除勞動(dòng)合同，是要支付雙倍賠償金的。

員工應(yīng)該大膽提出自己的要求。而且公司也沒(méi)有你的崗位，未來(lái)也不可能再回去工作了。既然撕破臉不需要那么客氣了！

公司協(xié)商無(wú)果，那么你必須要把勞動(dòng)合同，工資條，這些相關(guān)證據(jù)準(zhǔn)備好。直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。現(xiàn)在也是非常方便，而且都是免費(fèi)的。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

公司解除勞動(dòng)合同，必須支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工齡來(lái)算。工作滿一年算一個(gè)月工資，不到半年按半個(gè)月工資來(lái)算。比如你工作了五年，那么必須支付你五個(gè)月的工資。工資是按你前12個(gè)月的稅前平均工資！

還有公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還要支付一個(gè)月的代通知金，一個(gè)月工資！

如果是違法解除合同，那么就是在補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上增加一倍！

通過(guò)申請(qǐng)仲裁對(duì)以后工作有影響嗎

很多職場(chǎng)人，都有一個(gè)擔(dān)憂，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后，怕對(duì)自己以后找工作有影響。其實(shí)這方面的擔(dān)憂是多余的。只要不是百萬(wàn)年薪高管級(jí)別，HR也懶得去查！現(xiàn)在公司看重的是你的能力，只要能為公司創(chuàng)造利益都會(huì)錄取，沒(méi)有影響的！整個(gè)行業(yè)公司聯(lián)合起來(lái)抵制你一個(gè)員工，那是太高看你自己了。除非有嚴(yán)重違法行為。

而那些盯著員工背調(diào)，去追查。往往都是一些小公司，本身就有很多違法行為，所以對(duì)這方面比較謹(jǐn)慎。當(dāng)然這樣的公司不去也罷！

只有員工加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，才能保證自身的利益，不受傷害！很多小企業(yè)就是想鉆空子，打法律擦邊球。員工法律意識(shí)提高了，也能間接的提高公司合法正規(guī)用工。