我就是工行職工。而且是不錯的地區(qū)，說實話，工行員工不如公務員，大城市可能好些。工行員工的收入由兩塊組成，一是薪點工資，根據(jù)員工薪級定薪，要調(diào)級別很難。另一塊是績效，這一塊總額控制，由基層行長定規(guī)則，多少難說，整體上是干部>營銷>柜員，比如縣支行行長大于柜員五倍，營銷人員不低于柜員二倍。而我所在地區(qū)柜員年薪約6~8萬（到手），這樣就可以推算了。別的股份制銀行就遠高于這個數(shù)了。

工行號稱宇宙行，作為全球最大的商業(yè)銀行，無論是資產(chǎn)規(guī)模還是營收或者利潤高居全球前列。

對于這樣一家銀行，在很多人印象當中，工行的工作人員工資應該非常高才對，但事實上在我國4000多家銀行當中，工行應該是工資水平最低的幾家銀行之一。

目前我國有不同類型的銀行，有國有控股商業(yè)銀行，有12家股份制銀行，有大的城市商業(yè)銀行，小的城市商業(yè)銀行，還有農(nóng)商行，信用社，村鎮(zhèn)銀行，民營銀行等等。

在眾多銀行當中，工資水平最高的當屬12家股份制銀行以及一些城市商業(yè)銀行還有農(nóng)商行，而國有六大行的整體工資水平是最低的。

而在國有六大行當中，工資水平也分檔位，其中交通銀行整體工資水平是最高的，其次是建行、中行、郵儲這三個銀行，剩下的就是工行和農(nóng)行整體工資水平最低。

看到這估計很多人都挺納悶的，工行每年的利潤3000多億，而且從工行公布的財務報告來看，職工的平均薪酬也達到二三十萬，那為何有些員工天天喊窮，難道這是矯情？

實際上并不是這些員工矯情，從實際情況來看，工商銀行內(nèi)部的工資差距是比較大的，對那些管理層他們工資水平自然比較高，有些人年薪幾十萬甚至上百萬都不在話下。

但是對于一些基層員工，尤其是那些業(yè)績不太好的基層員工，他們真實的工資水平確實不敢恭維。

過去多年，我曾經(jīng)接觸過不少銀行基層工作人員，從他們反映的實際情況來看，很多人都充滿各種抱怨，而他們之所以有這種抱怨，一方面是工作壓力非常大，另一方面是工資相對比較低。

在很多人的印象當中，大家都以為銀行工作都是朝九晚五，每天5點準時下班，這是非常讓人羨慕的，但真實的上班時間可能并不是大家想象的那樣。

比如對于柜員，雖然他們的對外辦公時間是早上9點到下午5:00左右，但實際上他們真實的上班時間有可能是從每天早上的8:00到下午的六七點鐘，如果遇到事情比較多還有可能加班。

另外現(xiàn)在很多銀行都是全員營銷，每個員工都有各種任務，比如存款任務，理財任務，手機銀行注冊任務等等，這些任務直接跟大家的獎金績效掛鉤，如果完成不好獎金就會比較少。

也正因為如此，很多基層員工如果沒有人脈而是老老實實的本職工作，真實拿到的工資是比較低的。

我們以柜員為例，在東部一些發(fā)達城市，柜員的工資還算好些，有些人月薪可以達到上萬塊錢，但是對中西部一些偏遠地區(qū)的柜員，如果所在的支行業(yè)績不好，他們一個月拿到手的工資有可能只有三四千塊錢也很正常，再加上年終獎拿到五六萬已經(jīng)很不錯了。

而且這個工資水平還針對那些正式員工，但是目前銀行基層員工有很多都是派遣制，這些派遣制員工并不屬于銀行的正式員工，他們是跟第三方勞務公司簽署合同，由第三方勞務公司發(fā)放工資，所以真實的工資福利待遇跟銀行正式員工都有較大的差距。

比如有一些剛畢業(yè)的大學生到銀行從事派遣制柜員工作，一個月扣完社保公積金之后，真正拿到手的只有3000多塊錢都沒有什么大驚小怪。

總之，對于工行農(nóng)行這種大行來說，雖然他們規(guī)模非常龐大，網(wǎng)點非常多，但并非每個員工收入都很高。

相反對那些小銀行來說，他們都是精耕細作，利潤比較可觀，再加上員工沒有那么大，機構沒有那么臃腫，對應的員工的整體工資水平反而比較高。

基層員工工資不低，現(xiàn)在的工資待遇正在向基層傾斜，有的時候柜員掙得也不少，別以為基層就是收入最低的，尤其是那些經(jīng)濟比較好的地方，業(yè)績好的網(wǎng)點收入好著呢。

雖說現(xiàn)在銀行的壓力比以前大了，各種考核，各種檢查，性價比有所降低，但是誰說銀行工資低，我還是不信的。銀行的基層員工待遇也沒說的那么差，很多都是在一個城市工資收入平均水平線以上，在我們這邊一年也能七八萬，而且各種福利待遇也不錯。

當然，如果你在的地方網(wǎng)點待遇低，很有可能就是因為你們行出現(xiàn)了不少壞賬，這種情況工資肯定低保，因為得用利潤消化這些不良貸款。不過，大多數(shù)地方的銀行基層員工收入待遇也可以，不要這么瞧不起銀行工作啊。有機會也可以去里面工作體驗一下，肯定比你聽說的好！

低，非常低。

我來說說真實的感受。我老公在三線城市工商銀行的最底層支行工作。這些年一直在類似后勤崗位上工作。所以無論是級別、績點都是最低的。

究竟低到什么程度，說起來還丟人呢。

2022年1＿4月份，我老公的工資沒有一個月突破4000元。扣得住房公積金近年來也是一年比一年少。所以，每月不管是到手的現(xiàn)金，還是住房公積金那塊，都讓人無語。

現(xiàn)在最大的期盼就是盡快退休。

天遂人愿，2022年的12月份他就退休了。

不算光榮，但也算是完美收官吧。據(jù)了解，退休后養(yǎng)老金會遠遠超過現(xiàn)有工資數(shù)。

這個年齡，唯健康才是最大的安慰。

你工資低領導才能高，因為領導是按利潤完成提績效，你看工行贏利連年第一是克扣員工來的，工資占比低，且按積分漲工資，每年合格積0.5分，3分漲一檔，六年才升一檔，績效按業(yè)績拿，看人均數(shù)大部門是被領導高薪平均提高了，一般人三十多年工齡工資就三千左右，績效靠業(yè)績來。

建行也類似，關鍵是切蛋糕的人心太狠，一線人苦的一B.

工作量大，風險高，收入太低，一線員工收入在3000到5000元之間，平均月收入3000元左右。

國企都這樣，不止工行，一個落后省份的省級分行部門老總都有40到50萬。一般員工只有五分之一。