人才引進(jìn)更好。

獲得事業(yè)編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉(zhuǎn)正、人才引進(jìn)等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個地區(qū)，本質(zhì)上差別不大，區(qū)別主要在于附加福利上。

相比于普通事業(yè)編，通過人才引進(jìn)的方式進(jìn)入體制獲得的福利更多。

1.補(bǔ)助金

主要是根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷高低發(fā)放補(bǔ)助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補(bǔ)助金按年發(fā)放，五年結(jié)清。有個碩士畢業(yè)的朋友通過人才引進(jìn)，到縣里的高中任教，補(bǔ)助金就是10萬元，每年春季開學(xué)的時候發(fā)，一年2萬。

2.住房照顧

一般來說，通過人才引進(jìn)上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補(bǔ)貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進(jìn)人員在當(dāng)?shù)刭彿壳翱梢宰≡谌瞬殴?，兩室一廳那種，免費(fèi)的。

3.發(fā)展前景

人才引進(jìn)引進(jìn)的是人才，既然是人才那么肯定會受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時刻關(guān)心著這些人，在一些遴選、選調(diào)考試中會專門給他們設(shè)置一些崗位，類似的照顧很多。有的因?yàn)楣ぷ鞒煽兺怀龅娜瞬乓M(jìn)人員，甚至通過調(diào)任的方式獲得了公務(wù)員身份。

4.限制條件

很多公考崗位都會設(shè)置服務(wù)年限什么的，這一條確實(shí)很影響人的發(fā)展，從目前來看人才引進(jìn)除了對學(xué)歷和專業(yè)要求嚴(yán)格以外，服務(wù)年限這點(diǎn)倒是很少提及。

總結(jié)一下，人才引進(jìn)也是正規(guī)的事業(yè)編制，而且比普通事業(yè)編的性價(jià)比更高，但并不是說人才引進(jìn)的人就強(qiáng)于通過其他方式獲得事業(yè)編制的人。

這一點(diǎn)我有深刻的體會，前幾年單位連續(xù)通過人才引進(jìn)招錄了3個工作人員，除了一個稍微好點(diǎn)外，其余兩個素質(zhì)極低，這種精致的利己主義者沒少坑同事，工作從來不用心，上班從來不準(zhǔn)時。

有時候我在想，這種人才引進(jìn)有沒有必要？因?yàn)橐M(jìn)來的沒幾個是真人才，倒有不少關(guān)系戶是通過這種方式進(jìn)來了。

論待遇當(dāng)然是人才引進(jìn)了，人才引進(jìn)一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠(yuǎn)的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當(dāng)然選拔要求也會低很多

短期看，人才引進(jìn)會好一些。

長期看，沒什么區(qū)別。

原因如下：

人才引進(jìn)的初衷是為了吸引當(dāng)?shù)匦枰膬?yōu)秀的人，那么如何吸引呢，自然是給錢了，還得多給，比一般事業(yè)編多的多的給才可以！但是這個給錢是有時間限制的，一般是來了先給一筆，然后三年或者幾年內(nèi)再有額外補(bǔ)貼多少，但是是有時間限制的。再一個，剛開始引進(jìn)的人才數(shù)量肯定不多的，也會把你當(dāng)個寶。所以短期肯定是人才引進(jìn)好。

那么隨著人才引進(jìn)補(bǔ)貼到期取消，再有隨著引進(jìn)的人才越來越多，那么可供地方選擇的人才也就越來越多，那么往上走的概率也會稀釋，最終可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同崗位通級別的普通事業(yè)編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長期來看，也就沒什么區(qū)別了。