你好！在一般情況下，勞動者與用人單位因社保發(fā)生糾紛，勞動爭議仲裁委員會和法院是不予受理的。但是，我國法律規(guī)定了相應的救濟途徑。下面，我將有關規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、為什么發(fā)生社保糾紛，仲裁委和法院不予受理？

• （一）辦理社保登記、繳納社保費是用人單位的法定義務，用人單位必須為勞動者辦理社保。
• （二）不繳或少繳屬于行政管理范疇，不屬于法院受理民事案件的范圍。《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定，征繳社保費是政府部門的職責，不是勞動者與用人單位的社保爭議，帶有社會管理的性質(zhì)，是行政管理問題。
• （三）該問題涉及行政權(quán)與司法權(quán)分工，具體是人力資源和社會保障部門與法院的分工。我國的社會保險從辦理、繳費、發(fā)放待遇到監(jiān)督檢查，均有社會保險行政部門負責，司法權(quán)干預行政權(quán)，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。

二、勞動者與用人單位發(fā)生哪些社保糾紛，法院才會受理？

• 《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的事項，由社保行政部門處理，對于未為勞動者辦理社保登記、欠繳欠繳社保費的，社保行政部門可以依法強制征繳。對于未規(guī)定的事項，才可以納入法院受案范圍。

《最高人民法院勞動爭議案件司法解釋三》規(guī)定，符合以下三個條件的，法院可以受理：

• （一）用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)，沒有進行社保登記；
• （二）社保經(jīng)辦部門不能補辦；
• （三）導致勞動者不能享受社保待遇的；
• （四）要求用人單位賠償損失的，法院才受理。

這種情況是沒有辦理社保登記，也不能補辦，勞動者到了退休年齡，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。

三、針對這種情況，勞動者如何維護自身的合法權(quán)益？

對你的情況，已經(jīng)辦理社保登記，要求用人單位補繳社保費的，仲裁委和法院是不會受理的，勞動者有以下兩種維權(quán)路徑：

• （一）向人社局社保行政部門投訴，要求社保行政部門追繳；2017年以后，收繳社保費有稅務部門負責的省市，可以向當?shù)囟悇詹块T投訴。
• （二）勞動者可以自行補繳社保費，再以用人單位不當?shù)美麨橛桑崞鹈袷略V訟，要求用人單位返還不當?shù)美?/li>

限于篇幅和案件信息，作如上簡要分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

仲裁公司補繳社保，公司不給，這不屬于勞動爭議，法院不受理，是不是就沒有辦法了？

《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。

《社會保險法》第八十四條、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定，社保行政部門，對不辦理社保登記、瞞報工資額或職工人數(shù)的違法行為應當責令改正。

因此，發(fā)生社保費的爭議，首先應該是向勞動監(jiān)察部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)進行舉報，要求勞動行政部門對企業(yè)的違法行為進行糾正和查處，所有應該進行補繳的社保費企業(yè)應當及時補繳。

如果勞動行政部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)不處理，這就是行政不作為，可以向法院起訴勞動行政部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)的行政不作為。

最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！?/p>

因此，在經(jīng)歷以上行政程序后，仍未解決社保費問題，并在滿足以下條件時，可以向法院起訴。

一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費;

二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補繳養(yǎng)老保險;

三是勞動者無法享受社會保險待遇而產(chǎn)生損失。

比如，因發(fā)生工傷，社保未能享受工傷待遇，而企業(yè)也沒有支付相關待遇；因被動失業(yè)不能享受失業(yè)金；養(yǎng)老繳費年限不足不能辦理退休領取養(yǎng)老金等。以上情形都可以進行起訴，維護自己的合法權(quán)益的。

先說我的建議：仲裁公司補繳社保，公司不給，法院不受理，一般而言出現(xiàn)這樣的問題是因為你起訴的程序不對，只要程序正確，按照勞動合同法的相關規(guī)定，法院必須受理。

1）仲裁結(jié)果要求企業(yè)給你補繳社保，這已經(jīng)說明了你和企業(yè)方之間的勞動關系完全沒有任何問題，同時也說明企業(yè)方?jīng)]有給你繳納社保的事實是清楚無誤的。

2）為什么法院不受理：

一般來說勞動者與企業(yè)方在社保費用繳納方面產(chǎn)生糾紛時，由社保部門具體負責查處，并負責追繳、處理、處罰等事宜。即使勞動者選擇向法院起訴，或者申請勞動仲裁，涉及社保方面的問題，都要由社保部門負責處理，社保部門查處并出具意見后，才可以向法院申請強制執(zhí)行。牽扯社保方面的案件，勞動仲裁部門負責認定勞動關系，社保部門負責社保費用補繳和責任劃分，負責追究用人單位責任，包括利息、滯納金和罰款的追繳，法院負責其他民事部分，和強制執(zhí)行，這就是法院之所以不受理的原因所在。

3）給你的建議（怎么辦？）：

帶著勞動仲裁書，直接去當?shù)纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)，向他們投訴企業(yè)方?jīng)]有給你繳納社保的確鑿事實，社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到這種投訴以后，只要證據(jù)沒有問題，一般而言會和企業(yè)方聯(lián)系，查證相關的事實，并給予相應的處罰；同時要求企業(yè)方給與你個人補交應交未交的社保。

但是有一點需要清楚，就是假如你的入職時間，在企業(yè)方的社保賬戶開設之前，那就沒有辦法補交這之前的社保了。雖然按照勞動合同法和社保法的相關規(guī)定，企業(yè)在正式注冊一個月之內(nèi)必須開設社保賬戶，但現(xiàn)實中很多企業(yè)的社保賬戶開設時間往往都是向后拖延了，有些企業(yè)都正式運營了好多年了以后才開設社保賬戶為員工繳納社保。

焦職場生態(tài)構(gòu)建，關注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后順便點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

有的是無法執(zhí)行，補繳社保是有年限限制的。不然大家都去補繳了！

你應在仲裁時應明確要求單位承擔未繳納社保的所有損失，即可補繳部分補繳，不能補繳部分用現(xiàn)金形式補償！

補繳社保，不屬于法院受理范圍，需要確認勞動關系后，直接去稅務局投訴，由稅務局督促用人范圍補繳社保。

另外，用人單位沒有繳納社保，員工可以以此為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

你這個提問純粹是為了提問而提問，也算是給大家科普吧。如果你真的去了勞動爭議仲裁委，他們能不告訴你應該去找誰處理這事？

補繳社保、公積金的確不屬于勞動爭議，這個最高院已經(jīng)解釋過。

什么是勞動爭議，不涉及政府部門的，只在用人單位和勞動者之間的爭議才屬于勞動爭議。補繳社保、公積金還涉及社保、公積金征繳部門。

正常來說，想要補繳社保，可以向勞動監(jiān)察或者社保征繳部門投訴。補繳公積金向公積金管理中心投訴。

所以說，如果你真的去勞動爭議仲裁委了，他們說不屬于勞動爭議沒毛病，但是他們肯定會告訴你應該找誰。

不過，不排除個別地方會按照勞動爭議處理，我之前見網(wǎng)友分享過此類事情，當?shù)匕磩趧訝幾h處理的。這里還得說一下，有的地方勞動監(jiān)察也不管這事，會讓你找征繳部門，但是他們必然會告訴你應該找誰，他們?nèi)绻徽f，這屬于失職行為。

這里給大家一些建議，如果去這些部門咨詢問題，建議錄音。萬一遇到不負責任的人，你后面也好有點素材。

那些認為公積金是福利的，可交可不交的朋友，請你到當?shù)毓e金中心咨詢完再留言。

用人單位未依法為勞動者參加社會保險并繳納社會保險費，以及未依法繳納住房公積金的，勞動者可以要求用人單位補繳。具體可參考以下方法：

1.收集好擬需補繳社會保險和住房公積金期間的與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。

勞動者要求辦理補繳社會保險和住房公積金事宜時，相關部門一般會要求提供與用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，勞動者應如實提供；如果無真實的勞動關系，而是騙保的，可能會構(gòu)成違法犯罪，此點要予以注意。要求辦理補繳社會保險和住房公積金事宜時，不要“兩手空空”地去，也不要只帶著“嘴皮子”去。

根據(jù)我國勞動法第十六條、《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條的規(guī)定，勞動合同，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等證據(jù)，可用于證明存在勞動關系。

2.不宜申請勞動爭議仲裁或提起訴訟要求用人單位補繳社會保險和住房公積金。

目前，全國大部分地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院不予受理勞動者要求用人單位補繳社會保險和住房公積金的訴求，此點在最高人民法院的相關司法解釋和裁判案例中已經(jīng)明確。但少部分地區(qū)還是受理的，具體請查詢當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)或人民法院的意見。

3.向當?shù)厣鐣ｋU費征繳機構(gòu)和住房公積金管理中心投訴，請求辦理用人單位補繳社會保險和住房公積金事宜。

《社會保險費征繳暫行條例》第二條第一款規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費（以下統(tǒng)稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例?！钡诹鶙l規(guī)定：“社會保險費實行三項社會保險費集中、統(tǒng)一征收。社會保險費的征收機構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）征收?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費可由稅務機關征收，也可由勞動保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收，后者一般是各地人力資源和社會保障部門下屬的社會保險基金中心。

目前，全國絕大部分地區(qū)的社會保險費征繳機構(gòu)為稅務部門（具體查詢當?shù)匾?guī)定），辦理住房公積金繳費事宜的為當?shù)刈》抗e金管理中心，勞動者要求辦理補繳社會保險和住房公積金的，可以直接向職能投訴。投訴時，應提供前述的能證明與被投訴單位存在勞動關系的相關證據(jù)，以及相關部門要求提供的其他材料。

實務中，上述職能部門在接到勞動者的投訴后，可能會認為勞動者提供的材料不足以證明雙方之間存在勞動關系或勞動關系的具體存續(xù)期間，從而要求勞動者先行申請勞動爭議仲裁、提起訴訟確認勞動關系。但申請勞動爭議仲裁及提起訴訟，需要一定的時間，同時根據(jù)《勞動人事爭議仲裁》第二十六條的規(guī)定，確認勞動關系爭議適用申請仲裁時效。因此，此時，勞動者宜根據(jù)實際情況具體把握。

如果認為自身提交的相關證據(jù)足以證明勞動關系及其存續(xù)期間，比如，有在職期間的全部真實勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄、個人所得稅納稅記錄、部分社會保險險種（實務中主要為工傷保險）的繳費記錄等，可以對相關部門的要求提出異議，并要求相關職能部門出具書面通知或決定，然后持相關書面通知或決定依法申請行政復議或提起行政訴訟。如果相關職能部門拒出書面通知或決定，如何取證證明相關職能部門“不作為”或“不當作為”的，請自行把握。申請行政復議或提起行政訴訟法的具體方法，請參閱我國行政復議法、行政訴訟法及相關司法解釋的規(guī)定，在此不展開介紹。

如果勞動關系及其存續(xù)期間確實存疑，比如，證明勞動關系的證據(jù)不完整不充分，或者在職期間存在多個工資支付主體導致勞動關系主體非專業(yè)人士難以認定等情況，那么可以聽取相關職能部門的意見先行申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的依法提起訴訟，請求確認與被訴單位之間存在勞動關系。

4.申請勞動爭議仲裁及提起訴訟請求確認勞動關系時應注意的問題。

以辦理補繳社會保險及住房公積金為目的而請求確認勞動關系的，要注意所提訴求應當是“請求確認 （勞動者）與 （單位）之間于 年 月 日至 年 月 日期間存在勞動關系”，而不是“請求判令 （單位）補繳 期間的社會保險或住房公積金”（此種訴求可能不會被受理）。另外要注意，由于受申請仲裁時效期間的限制，如果是離職超過一年后再請求確認勞動關系，且無時效中斷、中止事由的，可能會被勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院不予受理或者駁回請求。因此，辦理補繳社會保險和住房公積金事宜要及時，不要搞成了陳年老賬。

在確認勞動關系爭議中，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！贝思搓P于勞動關系定義及構(gòu)成要件的相關規(guī)定，在仲裁及訴訟中，勞動者要注意圍繞上述規(guī)定所規(guī)定的構(gòu)成要件，提供相關證據(jù)初步證明雙方之間存在勞動關系。關于確認勞動關系的具體問題，可參閱本頭條號中關于勞動關系專題的相關文章。

題主可帶上仲裁結(jié)果到當?shù)厝肆Y源和社保局社保征管處投訴，社會保險法有以下條款可作依據(jù)：

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

希望我的回答能幫到你，若需幫助，可關注+私信！

用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，同時雙方應當依法參加社會保險，及時繳納社會保險費用。在勞動關系的存續(xù)期間，勞動關系雙方難免會產(chǎn)生勞動爭議。而勞動爭議的處理程序是必須先申請勞動仲裁，此后若不服仲裁裁決才能向法院提請訴訟，但法院常以不屬人民法院民事受案范圍為由不予受理。

重點爭議焦點是補繳社會保險費的請求是否屬于人民法院的受理范圍。對于該焦點問題，司法實踐中存在兩種不同的意見：

一種意見認為此類案件不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依據(jù)勞動法第一百條及《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的有關規(guī)定，追繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的職責，且此問題屬于社會轉(zhuǎn)型階段企業(yè)改制中出現(xiàn)的問題，涉及面廣，較為復雜，人民法院對此類問題也難以處理。該意見也是二審法院審理的意見。

另一種意見認為人民法院應當依法受理該類案件。主要理由是依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者要求用人單位補繳社會保險費的爭議屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議范疇，勞動者就此申請仲裁后，對該仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應當受理。

一、根據(jù)我國《勞動法》第一百條和《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，追繳社會保險費是征繳社保的行政機關的職權(quán)，上述法律、法規(guī)對此規(guī)定得非常清楚，社會保險行政部門在依法行使上述職權(quán)時，首先必然要審查有關勞動合同及其效力，如果勞動者對于上述機關的行政行為或者行政不作為可以通過行政復議及行政訴訟的途徑解決，而不是通過民事訴訟的方式來解決。

二、在我國社會保險制度日益完善的法治背景下，人民法院與其他行政部門之間的職責劃分也日漸明確，在法律以及相關司法解釋明確規(guī)定征繳社會保險費用系其他行政部門的職責時，人民法院不應越俎代庖。這也是為了調(diào)整人民法院在不同時期受理與社會保險有關的爭議糾紛的范圍，達到立案的統(tǒng)一標準。

三、訴訟作為保障當事人合法權(quán)益的最后途徑，當事人不應濫用訴權(quán)。對于用人單位未為勞動者繳納社保，致使社會保險部門無法補辦或無法追繳，從而導致勞動者無法享受社會保險待遇，實際上用人單位已經(jīng)造成了勞動者實際的經(jīng)濟損失，此時勞動者可以向法院起訴要求用人單位賠償其實際損失，而非要求用人單位補繳社保。這也提醒廣大勞動者遇到類似情況時，一定要學會變通，合理運用訴權(quán)。

一、最高法院關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復

最高法院于2010年12月21日在其官網(wǎng)的答復：2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機構(gòu)對用人單位欠繳費用負有征繳的義務，如果勞動者、用人單位與社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，應向相關部門申請解決。以上答復僅供參考。

二、最高法院關于對“社會保險的勞動爭議”問題的答復

最高法院于2011年11月23日在其官網(wǎng)的答復：“關于網(wǎng)民反映最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理的問題，實際上主要涉及到如何正確認識人民法院受理社會保險爭議的范圍。對于這一問題，我們在《勞動爭議司法解釋（三）》已經(jīng)作出了明確規(guī)定。這個問題主要關系到如何正確界定人民法院司法職責權(quán)限與人力資源的社會保障部門行政權(quán)能的合理分工。我們認為，在確定這兩者界限范圍時，應當以《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》的規(guī)定作為依據(jù)。根據(jù)這兩部法律法規(guī)的規(guī)定，我國社會保險從辦理登記、繳費、發(fā)放社保費用到監(jiān)督檢查等均明確規(guī)定了由社會保險行政部門負責和管理，這一規(guī)定是與我國當前社會發(fā)展階段相適應的，如果人為地由司法權(quán)強行介入和干預，不僅不利于日益完善的社會保險功能的正常運行，而且不利于合理劃分司法權(quán)與行政權(quán)的職責，導致二者權(quán)限交叉重疊混亂，最終不利于對勞動者合法權(quán)益的切實保護。因此，只有那些未被《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》明確規(guī)定由社會保險管理部門負責處理的事項，因而發(fā)生爭議的，才納入到人民法院的受案范圍。

三、最高法院關于用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答復

最高法院于2011年12月20日在其官網(wǎng)的答復：我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。

辦法肯定是有的，具體分析如下：

一、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，補繳社保確實不屬于勞動爭仲裁委員會的受理范圍，簡單來說就是勞動仲裁委員會無權(quán)管轄。

二、如果你有《勞動合同》、《工資流水》等直接證明勞動關系及繳費基數(shù)的證據(jù)，可以直接在公司所在地的稅務局投訴補繳，流程比勞動仲裁更加簡便。

三、如果你沒有《勞動合同》、《工資流水》的，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，首先確認你的入職時間、勞動關系時間、工資基數(shù)，然后再憑仲裁裁決書向稅務局投訴補繳。

綜上，社保補繳只能通過稅務投訴解決，不能通過勞動仲裁解決，現(xiàn)在社保的征繳部門是稅務局不再是人社局。