自從00后開始步入職場，職場“畫風(fēng)”就逐漸變得不同，拒絕“內(nèi)卷”、懟老板、我行我素等都是網(wǎng)友們對于00后的看法。
如今加班、內(nèi)卷都是職場常態(tài)，把人們搞得身心俱疲，好像員工不加班就是異類。但是00后顯然不在意，他們沒有80、90后那些顧慮，活得非常自我，宛如職場中的一股清流。
00后因拒絕“內(nèi)卷”被批評？直接怒懟老板
一旦步入職場就會有很多無奈，有些公司的HR在面試時(shí)候說的天花亂墜，但當(dāng)員工真正工作一段時(shí)間就會發(fā)現(xiàn)情況和當(dāng)初說的完全不同，這時(shí)候你會選擇怎么辦？
如果是80、90后可能會因?yàn)樯罨蛘呒彝サ膲毫x擇繼續(xù)工作，但00后可能就會選擇直接“炒老板魷魚”。
就比如說，很多公司都流行加班或者是卡著下班時(shí)間開會，強(qiáng)行占用員工的下班時(shí)間。對于這件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不滿，也不會表現(xiàn)出來，選擇默默接受。
而同樣的事情發(fā)生在00后身上，處理方式明顯不同。在某公司的工作群內(nèi)，老板要求大家在下班點(diǎn)留下來開會。
工作群中大部分人都回復(fù)了“收到”，但是在一個小時(shí)之后，老板突然在工作群中點(diǎn)名通報(bào)批評了某位員工，原因是缺席重要會議。
雖然通報(bào)批評，但是并沒有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰，可能很多人遇到這種事情都會選擇忽略，或者說句抱歉一帶而過。
但這位00后員工明顯不按套路出牌，直接在工作群中“硬剛”老板，表示不給加班費(fèi)還天天朝9晚9、天天“畫餅”的行為，真是讓人受不了，甚至直接提出辭職，驚呆眾人。隨后這件事被人發(fā)到了網(wǎng)上，而網(wǎng)友的評論也是兩極分化嚴(yán)重，各自有不同的看法。
網(wǎng)友看法各不同，紛紛評論“站邊”
很多網(wǎng)友覺得這是對的，只有更多人反抗起來，才能讓這種“畸形職場文化”消失。
還有很多網(wǎng)友認(rèn)為，00后沒有經(jīng)過社會的磨煉，不知道生活疾苦，畢竟當(dāng)年90后也是這樣，最后還不是迫于生活壓力接受“加班文化”。
當(dāng)然，還有些網(wǎng)友言語比較溫和，沒有明確的站邊，覺得00后還很年輕，可以做自己，但是等到有生活壓力的時(shí)候，還是會屈服。
但是網(wǎng)友看法對并不能影響00后們，對于這種題“畸形職場文化”越來越多的00后說“NO”。
其實(shí)，已經(jīng)有明確的法律規(guī)定，996和007都是犯法的。企業(yè)不能要挾員工“主動加班”，包括鼓勵996都是違法行為。所以員工們更應(yīng)該清楚加班是錯誤的，而不是將拒絕加班的人當(dāng)做異類。
還有很多人提出主動加班，“內(nèi)卷”同事，真是讓人不理解，難道讓自己有更多時(shí)間去享受生活不好嗎？
學(xué)會拒絕“畸形職場文化”，維護(hù)自己的合法權(quán)益
員工和企業(yè)應(yīng)該是雙向奔赴的，不應(yīng)該是員工一味地遷就企業(yè)。雖然說企業(yè)的利益很重要，但員工的生活也同樣重要。
已經(jīng)有很多因?yàn)?96或者007猝死的員工，甚至針對這件事情，國家已經(jīng)有明確的法律規(guī)定。
上班工作就是為了賺錢，而賺錢就是為了生活，可不能本末倒置，對于加班要大膽的說“No”。
而且加班完全稱不上文化，加班開會就是浪費(fèi)時(shí)間，而加班工作則是工作量過大，超負(fù)荷工作。
甚至有人為了讓自己看起來“合群”，即使完成自己的工作都不敢離開，強(qiáng)行讓自己加班。
用人單位更不應(yīng)該推崇加班文化，即使因?yàn)楣ぷ餍枨?，也要看員工是否愿意加班，同時(shí)給足加班費(fèi)才可以。
市面上，不需要加班的公司還是有的，不必一味地忍讓，有時(shí)候員工越是忍讓，公司就越將加班當(dāng)做理所當(dāng)然的事情。
要學(xué)會對“加班文化”大聲說“NO”，學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，人生短短數(shù)十年，還是要學(xué)會享受生活。
總而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并沒有問題，只不過是合理、合法地維護(hù)自己的權(quán)益。反而是有些贊同公司加班的員工才應(yīng)該是“異類”。
在試崗的時(shí)候，要注意多觀察公司員工是否是準(zhǔn)時(shí)下班，如果覺得不合適，趁早走人，不要浪費(fèi)時(shí)間在“強(qiáng)制加班”的企業(yè)中，這樣會讓你失去對工作的熱情。
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