芯片的重要性已無需多說，但由于多種原因，一直以來還是主要依賴進(jìn)口。然而近兩年芯片規(guī)則的改變，尤其華為芯片代工受限，讓我們明白必須努力實現(xiàn)國產(chǎn)突破。

這自然就面臨不少問題，比如光刻機、EDA等設(shè)備、材料及軟件方面限制。不過，最重要的還是芯片人才，這才是關(guān)鍵。近日消息，中芯國際新動作傳來，直擊關(guān)鍵。

芯片人才有多么重要

人才對于科技行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，芯片這個高科技行業(yè)更不例外，尤其是全球缺芯的關(guān)鍵時刻，多地都在加碼芯片行業(yè)，芯片人才更顯不足，搶人現(xiàn)象變得更頻繁。

從芯片巨頭紛紛大幅調(diào)資就可以看出，芯片人才的重要性愈發(fā)凸顯。臺積電每年4月會例行調(diào)資，但今年調(diào)幅將高于往年，能夠達(dá)到8%，臺積電上海工廠比例更高。

還有聯(lián)發(fā)科更厲害，去年員工平均薪酬都在百萬人民幣以上，比上一年漲約50%。

這些芯片大廠這么大力度的漲薪，目的當(dāng)然是想通過這種方式把技術(shù)人才留下來。但即使這樣，他們的漲幅也比不上內(nèi)地。有消息顯示，大陸為了挖人薪資漲得很高。

主要原因是大陸近兩年掀起了芯片熱潮，很多資本開始投入，產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)都開始加速發(fā)展。從新增芯片公司數(shù)量就能看出，僅芯片設(shè)計企業(yè)去年就增加592家。

然而，芯片人才卻嚴(yán)重跟不上，今年芯片人才缺口達(dá)25萬，2025年將缺少30萬。

芯片人才需求的迅速增加，芯片人才缺口又很大，這自然就導(dǎo)致了芯片行業(yè)的搶人現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。因此，臺積電、聯(lián)發(fā)科等芯片大廠才會紛紛通過調(diào)資方式留住人才。

從臺積電和聯(lián)發(fā)科兩家的調(diào)資情況，我們可以發(fā)現(xiàn)，芯片制造企業(yè)跟芯片設(shè)計企業(yè)的調(diào)資幅度比不了，這并不是個例，而是普遍現(xiàn)象，其實制造業(yè)工資一直相對較低。

晶圓代工廠雖然是高端制造業(yè)，但依然還是制造業(yè)，工資整體水平比不上芯片設(shè)計。

中芯國際新動作傳來

這就導(dǎo)致了芯片制造廠的人才流失非常嚴(yán)重，之前有媒體報道，近兩年有3000多名芯片專家從中國臺灣流向大陸。這當(dāng)然有不少來自臺積電，據(jù)說離職率高達(dá)15.7%。

人才流失現(xiàn)象影響非常大，因為培養(yǎng)芯片人才非常不易，尤其是重要技術(shù)人才，他們離職后將會影響到技術(shù)研發(fā)的進(jìn)展，更重要的還會加快競爭對手的技術(shù)發(fā)展速度。

當(dāng)然不只臺積電，中芯國際也同樣面臨這樣的問題，技術(shù)人才的離職率也相當(dāng)高。

人才流動在大型企業(yè)之間也屬正?，F(xiàn)象，哪兒工資高、待遇好、發(fā)展前景好就往哪兒走也是個人選擇。但這就要考驗企業(yè)的管理了，看是否能夠有措施留住技術(shù)人才。

中芯國際為此一直在努力，決定每年對骨干人員和技術(shù)人員進(jìn)行股份激勵。去年7月份，向3944名員工授予6753.52萬股股票，受激勵員工達(dá)到總?cè)藬?shù)的22.73%。

按當(dāng)時每股20元的價格，共計需要21.48億元，這占到中芯上一年凈利潤的近一半。

那時，還重點提高梁孟松的薪酬，增長幅度高達(dá)12倍之多，還獎勵一套價值約2000萬元的房產(chǎn)?？梢哉f，為了留住這個技術(shù)大佬，中芯國際可是付出了相當(dāng)不少。

不過，相當(dāng)于梁孟松的貢獻(xiàn)其實也不多，但梁孟松并不在乎，他曾把在中芯的收入全部捐給國內(nèi)某教育基金會，還表示不是為了高官厚?，只想為大陸芯片盡一份力。

近日消息傳來，中芯國際再傳新動作，宣布拿出811.52萬股獎勵給1175名員工。

值得一提的是，這次中芯的股票獎勵，其中管理人員僅為80萬股，其余90%都獎勵給技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員。由此可見，中芯對技術(shù)人才的重視，這也是在直擊關(guān)鍵。

對于芯片人才，不僅要培養(yǎng)，還要能留住，減少人才流失才能保證繼續(xù)快速前進(jìn)！