重點(diǎn)是“臨時(shí)工”，臨時(shí)工沒有編制。誠然，在一個(gè)單位連續(xù)工作十年以上不能被單位貿(mào)然辭退。但是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位都很精明，會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，和這個(gè)臨時(shí)工本人并沒有合同關(guān)系。所以，發(fā)生這種情況以后，被辭退的只能和自己的勞務(wù)公司扯皮了。

黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工一般都是勞務(wù)派遣的用工方式。

也就是說，臨時(shí)工一般不會(huì)直接跟黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位直接簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，再有勞務(wù)派遣公司派遣到黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

這種用工形式對(duì)于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有極高的自主性及便利性。這個(gè)單位不需要人，派遣公司再安排其他崗位就是。對(duì)勞務(wù)者來說，想要維權(quán)難度也比較大。

臨時(shí)工一般為勞務(wù)派遣公司人員，并不屬于派遣到的單位，人事關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司，在勞務(wù)派遣公司工作10年以上，可以簽訂拒絕被辭退。但是勞務(wù)派遣公司有把員工派遣到其他地方的權(quán)利，說的極端一點(diǎn)，勞務(wù)派遣公司甚至可以把你派遣到工地搬磚。到時(shí)候不是他辭你，而是你主動(dòng)辭職。

要分情況看：按照勞動(dòng)合同法，在一個(gè)單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同或是簽訂十年以上固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就不能隨便辭退了！但是，即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為（包括違法行為），是可以解除勞動(dòng)合同的！

我們單位一共有3名臨時(shí)工，一名司機(jī)，一名保潔和一名辦公室人員，3人都到我們單位工作10年以上了年了，單位只是每月給每人發(fā)放2000元的工資，其他五險(xiǎn)一金都沒有買。

這3個(gè)人算是單位工作時(shí)間最久的老員工了，他們見證了我們單位從最初成立的一窮二白到后來的步入正軌，一步一步發(fā)展壯大、進(jìn)入鼎盛時(shí)期，后來又涉及到機(jī)構(gòu)整合，人員走的走，退的退。單位合并后，新來領(lǐng)導(dǎo)剛開始對(duì)臨聘人員也沒有想著辭退，可是最近發(fā)生了一件事，讓他覺得辭退不行了。單位司機(jī)師傅老劉有一次開車下鄉(xiāng)時(shí)，不小心發(fā)生碰撞傷了一條腿，在醫(yī)院里住了兩個(gè)多月才出院。這件事之后，局長意識(shí)到了事情的嚴(yán)重性，一次開會(huì)時(shí)，他說這幸好是腿折了，要是發(fā)生其他的事，作為單位一把手的我可有說不清的責(zé)任了。

眼看三位的合同就要到期了，單位卻并不打算再續(xù)簽，這可急壞了幾位，親自到單位領(lǐng)導(dǎo)辦公室去問具體情況。單位領(lǐng)導(dǎo)見他們來找，也就不再有顧慮了，對(duì)幾位說我實(shí)話對(duì)你們說吧，辭退你們是迫不得已的事兒。一來上面有嚴(yán)格規(guī)定，我們單位其實(shí)沒有自行招聘臨時(shí)人員的權(quán)限。二來新單位成立以后，這些歷史遺留問題是必須要解決的問題。三來財(cái)政有嚴(yán)格規(guī)定，沒有了給你們發(fā)工資的經(jīng)費(fèi)。要不這樣，我給你們多發(fā)三個(gè)月的工資，你自動(dòng)回去就行了。

三人一聽，自己在單位工作了10多年，為單位的發(fā)展做出了多少貢獻(xiàn)，就算沒有功勞也有苦勞。再說他們也咨詢此事兒了，在單位工作10年以上，單位有和被聘用人簽訂合同的義務(wù)，所以要求簽訂合同。他們的要求遭到領(lǐng)導(dǎo)的拒絕，說最多只能給你三個(gè)月工資，你主動(dòng)走人。要不然，我這邊也幫不了你了，你想到哪兒說理就到哪兒說理去。三人沒答應(yīng)，站起來轉(zhuǎn)身走出領(lǐng)導(dǎo)辦公室，臨走時(shí)撂下一句話：我們向有關(guān)部門反映。走出辦公室后，三人一合計(jì)，向本地勞動(dòng)保障部門提起勞動(dòng)仲裁。

我國合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作超過十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，這也不僅是對(duì)勞動(dòng)者工作的保障也是一種肯定。但在實(shí)際生活中，即使工作超過十年的員工也存在被單位解雇的情況，那么，在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作十年以上的臨時(shí)工，可以拒絕被辭退嗎？

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商支付賠償金。

也就是說可以拒絕被辭退，但是單位仍然不遵守規(guī)定的，就要支付賠償金。

10年以上臨時(shí)工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位工作十年，沒有重大過失、也無違反單位規(guī)章制度，單位單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是十年要支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁部門介入，單位領(lǐng)導(dǎo)覺得很冤枉，說這事兒是前幾任領(lǐng)導(dǎo)在位時(shí)留下的歷史遺留問題，到我這兒我位子還沒有坐穩(wěn)當(dāng)呢！仲裁部門的人說新官不能不理舊賬，既然你到了這個(gè)位置，就要解決這件事兒。

在勞動(dòng)仲裁部門的協(xié)調(diào)下，領(lǐng)導(dǎo)又把幾位叫到單位進(jìn)行協(xié)商，說你們是好同志，大家一起共事多少年了，我也不忍心讓你們走，無奈規(guī)定不允許，希望你們能體諒！繼續(xù)簽合同留在單位是不可能了，至于你們的賠償金，我只能向上面申請，至于補(bǔ)不補(bǔ)我不能給你肯定的答復(fù)。鑒于你的特殊境地，我可以再幫你們一把，我利用自己的關(guān)系給你們每人找一份合適的工作，讓你們有工作可干。你們先回去上班，賠償金等一有消息我就通知你們。幾人無奈之下只好答應(yīng)。

領(lǐng)導(dǎo)又和他認(rèn)識(shí)的幾家企業(yè)和單位聯(lián)系，為三位爭取了用人的名額，兩名爭取到了公益性崗位，一名司機(jī)到企業(yè)給老板開車去了。至于雙倍工資的事兒，估計(jì)是沒什么希望了。

如果你是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作10年以上的臨時(shí)工，遇到要被辭退的情況，你該怎么辦？

一要懂得法律條文規(guī)定。平時(shí)認(rèn)真閱讀合同法、勞動(dòng)法等法律條文規(guī)定，做到胸有成竹，到時(shí)候不會(huì)因?yàn)椴欢ǘ粏挝缓^去，是自己遭受損失。

二要積極協(xié)商。如果自己不想離開單位，就和領(lǐng)導(dǎo)講條件。如果沒有繼續(xù)留在單位的機(jī)會(huì)，就要想著協(xié)商取的應(yīng)有的賠償。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，使自己的利益最大化。

三是尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助。個(gè)人在單位面前爭取自己的利益，往往得不到重視，特別是臨時(shí)工，往往是弱勢群體。在與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商有分歧的情況下，可以尋求勞動(dòng)保障部門的幫助。通過協(xié)調(diào)、仲裁等方式，得到自己應(yīng)該享有的各種補(bǔ)償。

按照勞動(dòng)法，臨時(shí)工連續(xù)用工三個(gè)月以上是要簽訂勞動(dòng)合同的，一般合同三年簽訂一次，第三次就是不定期合同。也就是說，你在沒有違法和違反合同前提下，用工單位不能隨便辭退你。你也可以去勞動(dòng)仲裁去申請仲裁。會(huì)給你補(bǔ)十年的保險(xiǎn)還有相應(yīng)的賠償?shù)?。詳?xì)去勞動(dòng)仲裁部門問問吧。

事業(yè)單位的臨時(shí)工、合同工，干滿十年以上，和其他私營企業(yè)一樣，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。在勞動(dòng)仲裁過程中，不管簽與不簽，只要有證據(jù)證明，連續(xù)工作十年以上，都是無固定期限勞動(dòng)合同用工，享受同樣的法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同工，單位無特殊事由，一般不允許開除或者辭退。如果被辭退的可以拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求續(xù)簽合同，繼續(xù)工作。

理論上是不行的。

根據(jù)政策，行政事業(yè)單位是不能長期聘用臨時(shí)工的，因?yàn)榻?jīng)費(fèi)來自于行政撥款，按照要求是每年都需要核定哪個(gè)崗位缺人，然后有人社和編辦收集信息，每年拿出一部分的崗位來面向社會(huì)進(jìn)行招聘。按照要求，逢進(jìn)必考。一個(gè)單位短期缺人，找人幫忙可以，長期就不太科學(xué)了，什么樣的崗位能十年都無法招聘人員呢？

現(xiàn)實(shí)社會(huì)是人情社會(huì)，進(jìn)入事業(yè)單位的臨時(shí)工往往都是托了XX的關(guān)系。如果你做人過于較真，那么曾經(jīng)幫過你的人就會(huì)很為難。這也是很多人最后選擇息事寧人的動(dòng)機(jī)之一。

如果你非要較真，你可能也未必有完整的證據(jù)證明你在這個(gè)單位做了十年臨時(shí)工，一般情況下，是沒有相關(guān)合同的，最多就是個(gè)工資流水。

事業(yè)單位的臨時(shí)工真心不能當(dāng)職業(yè)來做，對(duì)于年輕人來說，你暫時(shí)過渡一下可以，但想天長地久不確定性因素實(shí)在太大。積攢力量，尋找真正“鐵飯碗”才是你應(yīng)該做的事情，靠其他人的口頭承諾，這事本身就不靠譜。

如果你已經(jīng)在單位做了很久，那么千萬別被人家的溫水煮熟了。你要清楚雖然大家是同一個(gè)單位，干的差不多的工作，但是身份不同，別人有編制，你沒有；人家有晉升渠道，你沒有…..不要糾結(jié)于，你干的工作更多更辛苦之類的，趕緊抓緊時(shí)間充實(shí)自己，弄個(gè)副業(yè)什么的才是正事。

如果真的必須走，建議別糾纏，糾纏是一件很耗費(fèi)時(shí)間和精力的事情。如果你有一些強(qiáng)大的把握，你可以試試；否則盡量不要互相消耗。除了把彼此的那點(diǎn)面子和溫情耗盡，實(shí)際上沒有任何好處，及時(shí)止損才是最應(yīng)該做的事情。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工工資都是比較低的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的臨時(shí)工很少是迫于生計(jì)的，一般都是為了虛榮心或者為了考編才在這工作的。至于說工作長達(dá)十年之久的臨時(shí)工一般跟少見，再有很少有機(jī)關(guān)事業(yè)單位和臨時(shí)工簽合同的。所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工基本都是自己就不干了，如果能被辭退那也是有充分的理由。

你想多了，你是和勞務(wù)派遣公司簽的合同，單位可以換派遣公司，派遣公司一般干幾年就換新的了很少有十年不換的。