重點是“臨時工”，臨時工沒有編制。誠然，在一個單位連續(xù)工作十年以上不能被單位貿(mào)然辭退。但是現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位都很精明，會和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，和這個臨時工本人并沒有合同關(guān)系。所以，發(fā)生這種情況以后，被辭退的只能和自己的勞務(wù)公司扯皮了。
黨政機關(guān)事業(yè)單位臨時工一般都是勞務(wù)派遣的用工方式。
也就是說，臨時工一般不會直接跟黨政機關(guān)事業(yè)單位直接簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，再有勞務(wù)派遣公司派遣到黨政機關(guān)事業(yè)單位工作。
這種用工形式對于黨政機關(guān)事業(yè)單位具有極高的自主性及便利性。這個單位不需要人，派遣公司再安排其他崗位就是。對勞務(wù)者來說，想要維權(quán)難度也比較大。
臨時工一般為勞務(wù)派遣公司人員，并不屬于派遣到的單位，人事關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司，在勞務(wù)派遣公司工作10年以上，可以簽訂拒絕被辭退。但是勞務(wù)派遣公司有把員工派遣到其他地方的權(quán)利，說的極端一點，勞務(wù)派遣公司甚至可以把你派遣到工地搬磚。到時候不是他辭你，而是你主動辭職。
要分情況看：按照勞動合同法，在一個單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同或是簽訂十年以上固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，這個時候就不能隨便辭退了！但是，即使簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的行為（包括違法行為），是可以解除勞動合同的！
我們單位一共有3名臨時工，一名司機，一名保潔和一名辦公室人員，3人都到我們單位工作10年以上了年了，單位只是每月給每人發(fā)放2000元的工資，其他五險一金都沒有買。
這3個人算是單位工作時間最久的老員工了，他們見證了我們單位從最初成立的一窮二白到后來的步入正軌，一步一步發(fā)展壯大、進入鼎盛時期，后來又涉及到機構(gòu)整合，人員走的走，退的退。單位合并后，新來領(lǐng)導(dǎo)剛開始對臨聘人員也沒有想著辭退，可是最近發(fā)生了一件事，讓他覺得辭退不行了。單位司機師傅老劉有一次開車下鄉(xiāng)時，不小心發(fā)生碰撞傷了一條腿，在醫(yī)院里住了兩個多月才出院。這件事之后，局長意識到了事情的嚴重性，一次開會時，他說這幸好是腿折了，要是發(fā)生其他的事，作為單位一把手的我可有說不清的責任了。
眼看三位的合同就要到期了，單位卻并不打算再續(xù)簽，這可急壞了幾位，親自到單位領(lǐng)導(dǎo)辦公室去問具體情況。單位領(lǐng)導(dǎo)見他們來找，也就不再有顧慮了，對幾位說我實話對你們說吧，辭退你們是迫不得已的事兒。一來上面有嚴格規(guī)定，我們單位其實沒有自行招聘臨時人員的權(quán)限。二來新單位成立以后，這些歷史遺留問題是必須要解決的問題。三來財政有嚴格規(guī)定，沒有了給你們發(fā)工資的經(jīng)費。要不這樣，我給你們多發(fā)三個月的工資，你自動回去就行了。
三人一聽，自己在單位工作了10多年，為單位的發(fā)展做出了多少貢獻，就算沒有功勞也有苦勞。再說他們也咨詢此事兒了，在單位工作10年以上，單位有和被聘用人簽訂合同的義務(wù)，所以要求簽訂合同。他們的要求遭到領(lǐng)導(dǎo)的拒絕，說最多只能給你三個月工資，你主動走人。要不然，我這邊也幫不了你了，你想到哪兒說理就到哪兒說理去。三人沒答應(yīng)，站起來轉(zhuǎn)身走出領(lǐng)導(dǎo)辦公室，臨走時撂下一句話：我們向有關(guān)部門反映。走出辦公室后，三人一合計，向本地勞動保障部門提起勞動仲裁。
我國合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作超過十年的，應(yīng)當訂立無固定期限合同，這也不僅是對勞動者工作的保障也是一種肯定。但在實際生活中，即使工作超過十年的員工也存在被單位解雇的情況，那么，在黨政機關(guān)事業(yè)單位工作十年以上的臨時工，可以拒絕被辭退嗎？
按照勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位違反的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商支付賠償金。
也就是說可以拒絕被辭退，但是單位仍然不遵守規(guī)定的，就要支付賠償金。
10年以上臨時工的賠償標準是多少呢?
參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在用人單位工作十年，沒有重大過失、也無違反單位規(guī)章制度，單位單方面解除勞動合同的，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是十年要支付二十個月工資的經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁部門介入，單位領(lǐng)導(dǎo)覺得很冤枉，說這事兒是前幾任領(lǐng)導(dǎo)在位時留下的歷史遺留問題，到我這兒我位子還沒有坐穩(wěn)當呢！仲裁部門的人說新官不能不理舊賬，既然你到了這個位置，就要解決這件事兒。
在勞動仲裁部門的協(xié)調(diào)下，領(lǐng)導(dǎo)又把幾位叫到單位進行協(xié)商，說你們是好同志，大家一起共事多少年了，我也不忍心讓你們走，無奈規(guī)定不允許，希望你們能體諒！繼續(xù)簽合同留在單位是不可能了，至于你們的賠償金，我只能向上面申請，至于補不補我不能給你肯定的答復(fù)。鑒于你的特殊境地，我可以再幫你們一把，我利用自己的關(guān)系給你們每人找一份合適的工作，讓你們有工作可干。你們先回去上班，賠償金等一有消息我就通知你們。幾人無奈之下只好答應(yīng)。
領(lǐng)導(dǎo)又和他認識的幾家企業(yè)和單位聯(lián)系，為三位爭取了用人的名額，兩名爭取到了公益性崗位，一名司機到企業(yè)給老板開車去了。至于雙倍工資的事兒，估計是沒什么希望了。
如果你是在機關(guān)事業(yè)單位工作10年以上的臨時工，遇到要被辭退的情況，你該怎么辦？
一要懂得法律條文規(guī)定。平時認真閱讀合同法、勞動法等法律條文規(guī)定，做到胸有成竹，到時候不會因為不懂法而被單位糊弄過去，是自己遭受損失。
二要積極協(xié)商。如果自己不想離開單位，就和領(lǐng)導(dǎo)講條件。如果沒有繼續(xù)留在單位的機會，就要想著協(xié)商取的應(yīng)有的賠償。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，使自己的利益最大化。
三是尋求當?shù)貏趧硬块T的幫助。個人在單位面前爭取自己的利益，往往得不到重視，特別是臨時工，往往是弱勢群體。在與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商有分歧的情況下，可以尋求勞動保障部門的幫助。通過協(xié)調(diào)、仲裁等方式，得到自己應(yīng)該享有的各種補償。
按照勞動法，臨時工連續(xù)用工三個月以上是要簽訂勞動合同的，一般合同三年簽訂一次，第三次就是不定期合同。也就是說，你在沒有違法和違反合同前提下，用工單位不能隨便辭退你。你也可以去勞動仲裁去申請仲裁。會給你補十年的保險還有相應(yīng)的賠償?shù)?。詳細去勞動仲裁部門問問吧。
事業(yè)單位的臨時工、合同工，干滿十年以上，和其他私營企業(yè)一樣，按照《勞動合同法》規(guī)定，可以簽訂“無固定期限勞動合同”。在勞動仲裁過程中，不管簽與不簽，只要有證據(jù)證明，連續(xù)工作十年以上，都是無固定期限勞動合同用工，享受同樣的法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。無固定期限勞動合同工，單位無特殊事由，一般不允許開除或者辭退。如果被辭退的可以拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求續(xù)簽合同，繼續(xù)工作。
理論上是不行的。
根據(jù)政策，行政事業(yè)單位是不能長期聘用臨時工的，因為經(jīng)費來自于行政撥款，按照要求是每年都需要核定哪個崗位缺人，然后有人社和編辦收集信息，每年拿出一部分的崗位來面向社會進行招聘。按照要求，逢進必考。一個單位短期缺人，找人幫忙可以，長期就不太科學(xué)了，什么樣的崗位能十年都無法招聘人員呢？
現(xiàn)實社會是人情社會，進入事業(yè)單位的臨時工往往都是托了XX的關(guān)系。如果你做人過于較真，那么曾經(jīng)幫過你的人就會很為難。這也是很多人最后選擇息事寧人的動機之一。
如果你非要較真，你可能也未必有完整的證據(jù)證明你在這個單位做了十年臨時工，一般情況下，是沒有相關(guān)合同的，最多就是個工資流水。
事業(yè)單位的臨時工真心不能當職業(yè)來做，對于年輕人來說，你暫時過渡一下可以，但想天長地久不確定性因素實在太大。積攢力量，尋找真正“鐵飯碗”才是你應(yīng)該做的事情，靠其他人的口頭承諾，這事本身就不靠譜。
如果你已經(jīng)在單位做了很久，那么千萬別被人家的溫水煮熟了。你要清楚雖然大家是同一個單位，干的差不多的工作，但是身份不同，別人有編制，你沒有；人家有晉升渠道，你沒有…..不要糾結(jié)于，你干的工作更多更辛苦之類的，趕緊抓緊時間充實自己，弄個副業(yè)什么的才是正事。
如果真的必須走，建議別糾纏，糾纏是一件很耗費時間和精力的事情。如果你有一些強大的把握，你可以試試；否則盡量不要互相消耗。除了把彼此的那點面子和溫情耗盡，實際上沒有任何好處，及時止損才是最應(yīng)該做的事情。
機關(guān)事業(yè)單位的臨時工工資都是比較低的，在機關(guān)事業(yè)單位工作的臨時工很少是迫于生計的，一般都是為了虛榮心或者為了考編才在這工作的。至于說工作長達十年之久的臨時工一般跟少見，再有很少有機關(guān)事業(yè)單位和臨時工簽合同的。所以機關(guān)事業(yè)單位的臨時工基本都是自己就不干了，如果能被辭退那也是有充分的理由。
你想多了，你是和勞務(wù)派遣公司簽的合同，單位可以換派遣公司，派遣公司一般干幾年就換新的了很少有十年不換的。
