國企的用工形式和事業(yè)單位的編制有質的區(qū)別，不是一個概念。國企的用工形式和私企的用工實質上是一個性質，實行全員合同制，區(qū)別僅僅是老板不同，國企老板是國家，而私企老板是個人，國企的職工和私企的職工都是打工人，只不過一個是給國有企業(yè)打工，一個是給私企打工。而事業(yè)單位編制和公務員更接近一些，屬于一個性質，國家出錢給他們委托他們進行維護國家正常運轉所需要的管理，服務，教育，公益等等工作，屬于所謂的體制內人員。

現在國企慢慢沒有編制一說了。

就是正式工和非正式工的區(qū)別，可以理解成，現在說的國企正式工代替了以前國企編制的說法，和事業(yè)單位的編制是不一樣的。

國企正式工還是比較穩(wěn)定的，一般情況下不會被辭退。

編制不一樣。

國企在改制以前是香餑餑，旱澇保收，鐵飯碗。現在的國企是合同制，和私企性質是一樣的，都是企業(yè)。

不同的是，國企的性質，資產屬于國資委，國企的工作人員實際上是代為管理，替國資委管理國家資產，私企是個人財產。

國企和事業(yè)單位又不一樣。國企的薪水是企業(yè)自己發(fā)的，是企業(yè)自己的營收利潤。事業(yè)單位人員工資大部分是財政撥款，即便是自收自發(fā)，也是有文件規(guī)定的。

國企實際上壓力比事業(yè)單位大，畢竟現在大部分國企都需要和私企競爭，已經不再是壟斷單位。但是事業(yè)單位很多是財政撥款，或是壟斷指定單位，沒有營收壓力，傳遞到員工的工作壓力也就小很多。

不過有一點，就是國企的人情味比私企要好很多。尤其是經濟不景氣的時候，國企的穩(wěn)定、細水長流更是高學歷人才的首選。就像我們單位，是一家央企全資的地產公司，校招生的基本要求是211碩士，為什么要求這么高？主要還是工作不好找，能找到一家平臺比較好，工資不低還不用天天加班的單位，已經算是不錯的。

國企用工過去有點亂，現在逐步規(guī)范化，全員合同制，相對鐵飯碗，只要不犯大錯誤，還有自己主觀原因，一般干一輩子沒啥問題！

國企再好，除個別壟斷行業(yè)，如煙草等等，也不如事業(yè)單位，那才是真正的無風險鐵飯碗！

先說結論：

1.國企的用工形式主要有合同工（正式工）和勞務工（臨時工）；

2.跟事業(yè)單位編制不一樣，國企沒有編制，國企的領導也沒有編制，一律合同工；

3.國企的合同工（正式工）算是穩(wěn)定的鐵飯碗，但是碗里的飯不一定好吃。

國企和私企最大的區(qū)別就是國企是國有（政府所有），由國資委監(jiān)管。但是國企里還有一個“企”字，說明就是企業(yè)，所以不存在編制一說。既然是企業(yè)，員工和企業(yè)之間就會簽訂勞動合同。以中國移動為例，如果勞動者簽的勞動合同，甲方是“中國移動某某分公司”，蓋的章也是“中國移動某某分公司”，說明這個員工是移動的合同工，俗稱正式工，工資直接由移動發(fā)放；如果勞動者是和第三方人力資源公司簽的合同，但具體工作地點和內容是在“中國移動某某分公司”，說明這個人是勞務工，俗稱臨時工。由移動支付費用給第三方公司，第三方公司再發(fā)工資給勞動者。所以國企的員工，不管是正式工還臨時工，都是合同工，只不過簽約的主體不一樣。

國企雖然不是行政事業(yè)單位，但其運行機制，機構設置等都是參照政府部門執(zhí)行，國企通常設有綜合辦公室、黨建工作部、紀委、工會等職能部門以及一些營銷部門。

那么國企算鐵飯碗嗎？答案是肯定的，國企通常只要員工不犯大錯，是不會開除員工的。一般先簽3年勞動合同，再5年，通常工作滿10年，國企會和員工簽訂無固定期限合同，也就是簽約到退休。但是國企畢竟是企業(yè)，一些傳統(tǒng)、落后的企業(yè)也會面臨破產重組等問題，員工也會有失業(yè)、下崗等風險。

國企鐵飯碗的飯未必好吃。國企既然是企業(yè)，企業(yè)就要講究效益，員工的待遇直接和企業(yè)效益掛鉤，比如一些壟斷性國企，煙草、供電等，員工待遇相當好，超過公務員。也有一些國企，如銀行，待遇雖不錯，但是行業(yè)競爭激烈，員工業(yè)績壓力大。還有一些傳統(tǒng)的國企，隨著時代發(fā)展，面臨淘汰等風險，員工待遇很不理想，甚至工資都發(fā)不出，這里就不舉例了。通常來講，事業(yè)單位還是會好于國企，畢竟沒有業(yè)績壓力、朝九晚五、旱澇保收。

但是相比私企，國企通常又好一些，畢竟失業(yè)風險很小，工作穩(wěn)定清閑，各種福利保障齊全。

首先你得確定該國企為百分百國有資產投資，比例在百分百。國資委管理。然后你的用工招錄方式為國家企事業(yè)單位錄用工作人員、職工的法定形式。相比之下企業(yè)比事業(yè)單位待遇好，鐵飯碗。保險繳納比例高。不擔責任。

不一樣啊。事業(yè)單位也分好幾種的

反正做工的都不是那么穩(wěn)定的。