按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的！ 但是，這里有個(gè)但是?。?！ 由于勞動(dòng)法制定并不嚴(yán)謹(jǐn)，以及相關(guān)部門的執(zhí)法一點(diǎn)都不嚴(yán)，所以導(dǎo)致很多國(guó)內(nèi)的公司都會(huì)在試用期不交社?！?/p>

所謂的工資保密，就是為了掩蓋領(lǐng)導(dǎo)們的高工資。按說(shuō)，工資待遇是合同明確了的，沒(méi)有必要保密。凡是搞工資保密的公司，都是不要臉的單位。 薪酬密薪：這種企業(yè)大多沒(méi)有比較完整的人才評(píng)價(jià)休系，…

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。這個(gè)公司也太坑了吧，用這種方法把求職者騙進(jìn)公司，來(lái)了之后又降薪，讓求職者錯(cuò)過(guò)其他好的offer，題主目前的情況有以下建議： 一、沒(méi)有和HR談…

送開(kāi)工禮物是很多企業(yè)的傳統(tǒng)做法，祝新年開(kāi)工順利，是一種喜慶活動(dòng)。把彩票當(dāng)禮物，既是送新年祝福，又是送運(yùn)氣。同時(shí)企業(yè)又開(kāi)銷不大，又有較強(qiáng)興趣性。

我認(rèn)為這種員工在老板眼里應(yīng)該是個(gè)好員工。 通過(guò)對(duì)職場(chǎng)的觀察我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，盡管由于不同崗位的工作性質(zhì)等情況不一樣，對(duì)于“好員工”的定義會(huì)有一些表面的差異，比如財(cái)務(wù)人員需要嚴(yán)謹(jǐn)這樣才能夠…

這個(gè)問(wèn)題正是我的專業(yè)所在，有幸遇到，就給點(diǎn)專業(yè)的回答吧！ 你的這種情況很常見(jiàn)，單位的目的很明確，就是為了逃避法律責(zé)任，不想支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法…

這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的常識(shí)題。但在學(xué)習(xí)了一些朋友的回答后，感到有失偏頗?，F(xiàn)回答如下，以期與朋友們商榷。 一、黨紀(jì)政紀(jì)和規(guī)章制度使然。從上世紀(jì)九十年代開(kāi)始，隨著單位和個(gè)人車輛的增加、普及，…

有四個(gè)原則分享給你。 1、原則一：財(cái)務(wù)不能得罪。 財(cái)務(wù)總監(jiān)是一個(gè)公司最重要部門之一。除開(kāi)專業(yè)技能來(lái)談，相對(duì)來(lái)說(shuō)，大公司能做財(cái)務(wù)一定是人品信得過(guò)、有職業(yè)道德、有職業(yè)操守的人，更不用說(shuō)…

看你計(jì)算機(jī)學(xué)的啥東東，如果是芯片制造或芯片設(shè)計(jì)國(guó)內(nèi)年薪至少100萬(wàn)-150萬(wàn)人民幣，如果你在美國(guó)企業(yè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，300萬(wàn)到500萬(wàn)。當(dāng)然如果你在企業(yè)為公司解決很多問(wèn)題，工資還會(huì)…

普通二本財(cái)務(wù)管理，具有很有優(yōu)秀的頭銜，校招簽中鐵、中建、中交這樣的公司好不好？準(zhǔn)備考研，但為了保底還是想簽工作 首先，普通二本，的確能都拿到那么多獎(jiǎng)項(xiàng)是很優(yōu)秀了，財(cái)務(wù)管理，進(jìn)入到中…