職工社會養(yǎng)老保險什么條件人民法院裁定補繳？對于這個問題，我可以根據(jù)我的理解翻譯為，職工社會養(yǎng)老保險在什么條件下，可以通過人民法院裁定補繳？按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我認為應(yīng)該是在對于仲裁結(jié)果不服，向人民法院提訴訟，人民法院通過審理符合補繳的情形，人民法院才可以裁定補繳。下面和大家分享我的個人觀點：
目前職工社會保險是按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定執(zhí)行，按照社保法的規(guī)定，用人單位必須按時足額為職工繳納社會保險，但在實際操作中，部分單位不為員工辦理社會保險登記，也不為職工繳納社會保險，很多員工為了保飯碗，敢怒不敢言，以至于到了法定的退休年齡以后，因為沒有繳納社會保險而無法辦理退休，不能依法享受基本養(yǎng)老金待遇。部分維權(quán)意識比較強的員工，到了法定的退休年齡以后，才開始想辦法維權(quán)，但由于受到時效性的影響，導(dǎo)致維權(quán)無門，甚至因為維權(quán)成本太大而不敢維權(quán)的尷尬境地。
對單位沒有為職工繳納的社會保險而該怎么維權(quán)呢？按照社保法的規(guī)定，社保行政部門是社保法的執(zhí)行主體，并對用人單位按時繳納社會保險負有監(jiān)督管理責(zé)任。按照社保法實施細則第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
按照這個規(guī)定，職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關(guān)系提出異議的，社會保險行政部門應(yīng)當依法查明相關(guān)事實后繼續(xù)處理。
當用人單位不為職工繳納社會保險，第一步就是要收集相關(guān)證據(jù)材料，證明你和用人單位存在勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作牌，工資流水，打卡記錄、員工證詞等都是合法有效的。這些材料收集完整以后，就要向當?shù)厣绫＞炙龅谋O(jiān)察科等遞交要求責(zé)成用人單位繳納或是補繳在單位工作期間的社會保險的材料。如果社保部門不作為的，可以向社保部門所在地的人社部門舉報，或是向當?shù)氐募o檢察部門舉報社保部門的不作為。
第二步，按照社保法實施細則第二十七條的規(guī)定，還可以申請仲裁。用人單位不按時足額為員工繳納社保，其實這是最普通的勞動糾紛案件，勞動糾紛案件的處理，就是申請勞動仲裁。按照《拉動爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，都是勞動爭議仲裁的內(nèi)容，也是完全可以申請勞動仲裁的。
第三步，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。在現(xiàn)實生活中，由于用人單位和勞動仲裁部門存在這樣那樣的關(guān)系，勞動仲裁的結(jié)果有可能偏袒單位的不合法行為，如果勞動者認為證據(jù)比較確鑿的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。人民法院經(jīng)過審理認為用人單位應(yīng)該為勞動者補繳社會保險的，可以裁決用人單位為勞動者補繳社會保險。
如果人民法院裁決用人單位為勞動者補繳社會保險，只要憑法律文書，這是完全可以補繳的。但也有一種情況，法院裁決用人單位為勞動者補繳，但是社保部門認為無法補繳的，這就需要重新訴訟用人單位予以賠償。按照最高人民法院勞動爭議司法解釋三第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。在這種情況下，主要的訴求就不是補繳社會保險，而是要求用人單位賠償損失，這個損失就是不能按時領(lǐng)取養(yǎng)老金的損失。
綜上所述，發(fā)生用人單位不為職工繳納養(yǎng)老保險等勞動爭議的，首先是向當?shù)氐纳绫Ｐ姓块T舉報；其次是可以申請勞動仲裁；第三對勞動仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院起訴。只有在人民法院受理個人起訴，經(jīng)過審理認為符合補繳規(guī)定的情形下，人民法院才可以裁定用人單位補繳社會保險。
很多人在維權(quán)的時候，首先會想到法院。實際上法院是司法機關(guān)，有其職責(zé)限制的。
社會保險費的征繳工作，是由社會保險征收機構(gòu)或者經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)。
至于用人單位沒有繳納社會保險的行為，應(yīng)當由勞動保障行政機構(gòu)負責(zé)。勞動保障行政機構(gòu)一般是指勞動監(jiān)察部門。他們有職責(zé)檢查、督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
如果用人單位沒有繳納社保，勞動監(jiān)察部門查實以后可以下達責(zé)令改正指令書，要求企業(yè)責(zé)令整改。如果企業(yè)拒不改正，可以進行行政處罰或者行政處理，然后申請法院強制執(zhí)行。
除了勞動監(jiān)察渠道，實際上還有社會保險征繳渠道。社會保險征繳（經(jīng)辦）機構(gòu)有義務(wù)對用人單位是否按時足額繳納社會保險費的情況進行檢查或者核實。如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險，又拒絕提供有關(guān)擔保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依據(jù)《社會保險法》申請查封企業(yè)賬戶劃轉(zhuǎn)社會保險費，甚至申請法院強制執(zhí)行。
人民法院的作用以及勞動爭議仲裁院的作用，實際上主要是確認勞動關(guān)系。如果確認雙方存在勞動關(guān)系的話，用人單位就應(yīng)當按照有關(guān)法律義務(wù)給職工繳納社會保險，這就是有效的法律文書了。社會保險征繳部門，可以以此為依據(jù)征收社會保險費。
社會保險維權(quán)的多種途徑和方式，一般是各司其職，共同努力維護職工合法權(quán)益的。
責(zé)令“補繳”是行政職權(quán)，特定情形下需要提起行政復(fù)議，或者行政訴訟解決
當事人對社會保險的權(quán)利受到侵害，《社會保險法》規(guī)定了兩類救濟和解決爭議的方法。其一，依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，被申請人或者被告為，社會保險費征收機構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；其二，依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，主要適用個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的解決方法，被申請人或者被告為用人單位。
由于《社會保險法》規(guī)定，用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理，該規(guī)定事實上指提示性規(guī)定，提示勞動者通過行政爭議的方式解決，例如，勞動者可以通過舉報、投訴等方式請求社會保險費征收機構(gòu)依法作出處理，當社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未履行法定職責(zé)，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。
又由于社會保險是否可以“補繳”政策性很強，司法實踐中，法律人對上述規(guī)定的適用產(chǎn)生了模糊，試圖通過訴訟的方式解決，多數(shù)情形下得不到法院支持。責(zé)令“補繳”的形式為責(zé)令限期繳納，或者補足，其法定機構(gòu)為社會保險費征收機構(gòu)，當該機構(gòu)不履行法定職責(zé)，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任，由此可見，“補繳”需要通過行政復(fù)議，或者行政訴訟解決。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有一項重要的法定職責(zé)，即，及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費等個人權(quán)益記錄，并定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如果沒有履行上述義務(wù)，個人可以通過行政復(fù)議，或者行政訴訟確認其違法后，由該機構(gòu)依法承擔賠償責(zé)任。
通過上述分析，我們可以知道，解決職工個人的社會養(yǎng)老保險爭議是通過行政途徑解決，民事裁決不能干涉行政權(quán)的行使，只有符合法定條件的情形下，即法律規(guī)定不需要行政機關(guān)批準，當事人有權(quán)單方?jīng)Q定權(quán)時，民事裁決才能解決。
根據(jù)社會保險法的規(guī)定，僅有一種情形法院才能判決支持，即，職工與用人單位發(fā)生保險爭議，職工達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，法院可以判決單位補繳，且需要符合職工在該用人單位工作已滿15年的要求。
徐劍隨筆，僅供參考
個人維權(quán)途徑
這給法院沒有關(guān)系！這和社保法規(guī)定有關(guān)！付合法律規(guī)定，交費年限，退休年齡都付合法律規(guī)定就可以辦理退休。法院一般不管這些事情！因為有明確的法律規(guī)定，他又和必多此一舉呢？這些問題不是法院說了算的。
社保部門向法院申請強制執(zhí)行，人民法院栽定強制執(zhí)行，才能給職工補繳
你指的職工社會養(yǎng)老保險，應(yīng)是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。
一般法院不會受理補繳基本養(yǎng)老保險申訴。養(yǎng)老保險參保、繳費等核定管理，屬于人社部門的行政職責(zé)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
即只有人社部門依法、依規(guī)不允許或者不能補繳、又造成參保人員無法享受養(yǎng)老金待遇的申述，法院才會審理、判決。
這個問題我是這么理解的：如果用人單位沒有為職工繳納社會養(yǎng)老保險，勞動者申請了勞動仲裁敗訴或者勞動仲裁委裁定用人單位必須為勞動者補繳養(yǎng)老保險時，單位不服起訴到人民法院時，法院依據(jù)社保法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)最終裁定用人單位必須為勞動者補繳養(yǎng)老保險。還有一種情況就是用人單位以訴訟時效為由超時拒絕補繳社保時，此時有的地方法律支持為勞動者補繳社保，此時勞動者一旦起訴到法院，依然可以獲得法院支持，希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
法院只受理賠償社保費
不會受理此種案件，最多也就是能是經(jīng)濟賠償而已，并沒有補繳社保繳費之說。
職工社會養(yǎng)老保險什么條件下人員民法院裁定補繳？
用人單位欠繳職工養(yǎng)老保險費的有個案和集體欠繳，集體欠繳的案件，由于執(zhí)法越來越嚴，近年來很少或者基本消除，但個案欠繳保費時有發(fā)生，累見不鮮。在勞動爭議和糾紛中最多的就是用人單位拖欠工資，欠繳養(yǎng)老保險費的案件。這些案件發(fā)生后，大多數(shù)都在社保費征收部門或者在人社部門的干預(yù)下就解結(jié)了，不用經(jīng)過法院這一關(guān)，法院的裁定是最后一道程序了。
職工養(yǎng)老保險在什么條件下需要人民法院裁定補繳呢？
第一種是勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁確認勞動者與用人單位實已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，用人單位仍然拒絕為勞動者繳納養(yǎng)老保險費的情況下，勞動者向人民法院提起訴訟，法院收受理并作出裁決。
第二種是用人單位不給勞動者繳納養(yǎng)老保險費，經(jīng)勞動者要求用人單位為其繳納養(yǎng)老保險費，用人單位單位以各種理由不給勞動者繳納養(yǎng)老保險費，勞動者向人民法院提起訴訟，法院受理，并判定用人單位要為勞動者繳納養(yǎng)老保險費。
第三種是，個別單位集體或者大面積拖欠社會保險費，經(jīng)征收部門、勞動監(jiān)察部門、人社行政部門等，依法催收不果，向人民法院提起訴訟。人民法院受理并作出裁定，要求用人單位依法足額補繳所欠的社會保險費。
有用人單位所欠的不只是養(yǎng)老保險費，而是包括養(yǎng)老保險及其他4種保險費。用人單位欠繳勞動者社會保險費，經(jīng)法院裁定不繳，都要5險保費一起繳納，還要加收滯納金。
值得注意的是，欠交社會保險費的勞動糾紛，大多發(fā)生在勞動者與用人單位單位沒有訂立書面勞動協(xié)議的勞動者，有的時間長，有的證據(jù)不足，維權(quán)的結(jié)果往往不理想。在這里溫馨提示勞動者，入職單位一定要訂立書面勞動合同，確保自身合法權(quán)益受到損害。
