我們看到大部分“競業(yè)限制”案例，基本都是企業(yè)贏（比如鵝廠員工跳槽被罰60萬，字節(jié)員工跳槽快手被罰30萬），有沒有員工贏的？今天給大家分享一個愛奇藝的案例，法院判其“競業(yè)限制”無效。

無效的關(guān)鍵原因：愛奇藝跟員工簽訂了《不競爭協(xié)議》，但這份協(xié)議有一個bug，協(xié)議規(guī)定了“競業(yè)限制生效要以“xx確認書為準(zhǔn)”，員工主張沒有收到“xx確認書”，法院同意員工的主張。

1、被告與原告

原告：北京愛奇藝科技有限公司（以下簡稱愛奇藝）

被告：孫某，原愛奇藝商務(wù)主管，從事App推廣，1986年3月出生，離職前12個月平均工資29331.3元。2014年6月入職百度，2017年7月離職，孫某跳槽鵝廠后，被愛奇藝以違反“競業(yè)限制”而仲裁和訴訟。

2、愛奇藝訴求

愛奇藝聲討孫某“有預(yù)謀”的跳槽到競對公司；說明“xx確認書”不是生效條件；還強調(diào)“競業(yè)限制的本質(zhì)——是保護公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密不受損害”。

愛奇藝核心的訴求：一是競業(yè)限制生效，二是孫某要支付違約金175萬。

3、孫某的辯解

孫某的主要意思，補償金已退；協(xié)議約定主體無效；補救措施也無效。

4、法院的意見

第一個問題，法院認為孫某是競業(yè)限制的適合主體，因為孫某的確掌握愛奇藝的商業(yè)機密。

第二個問題，孫某懷疑《不競爭協(xié)議》非本人簽字，結(jié)果鑒定為本人，需要自掏腰包，每個簽名鑒定費2700元。

第三個問題，在分析愛奇藝訴求之前，法院強調(diào)到，“競業(yè)限制——削弱勞動者的謀生能力，減少勞動者的就業(yè)機會，影響勞動者的生存權(quán)”。

法院還強調(diào)，愛奇藝《不競爭協(xié)議》“部分條款……對勞動者的義務(wù)進行最大程度的細化……以實現(xiàn)愛奇藝獲得最大的利益”。暗指條款顯失公平。

法院還說，“本院無意于深入討論愛奇藝……單方面所可能給勞動者帶來的損害……”，很顯然，法院已經(jīng)直戳戳的講企業(yè)略有些“霸道”了。

法院指出愛奇藝《不競爭協(xié)議》3.3條款，背后是“人力資源管理工作要有較高的要求”。以下是愛奇藝不競爭條款3.1-3.3摘要：

基于《不競爭協(xié)議》3.3條款，法院認為，愛奇藝要承擔(dān)“舉證責(zé)任”，以下愛奇藝HRBP證人證詞，但是，因為存在明顯的利害關(guān)系，證據(jù)被法院認為無效。

另外，關(guān)于競業(yè)限制的補救，法院通過“其次、再次，再再次”從法理角度，確認競業(yè)限制的無效，并表示，如果愛奇藝認為孫某泄密給公司帶來損害，可另起一個訴訟。

法院最后強調(diào)，愛奇藝作為勞動關(guān)系管理者……作為商業(yè)秘密持有者……作為格式合同提供者，應(yīng)該通過“嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫葋肀Ｗo公司”，總之，自己挖的坑，不能怪勞動者。

4、法院最后審判

法院駁回愛奇藝的全部訴求，關(guān)于個人所得稅，法院認為不是勞動爭議受理范圍。

5、小編小結(jié)

讀這個案例，小編認為， 我們依然要對國家的司法系統(tǒng)抱有足夠大的信心，這份判決書如同一股清流，直指某些企業(yè)的競業(yè)限制條款“顯失公平”、“目中無人”。

競業(yè)限制，不能只是為了保護企業(yè)的競爭力而犧牲勞動者的自由就業(yè)權(quán)，同樣，離職后勞動者的“自由擇業(yè)”是有條件的、有限度的。

對于愛奇藝這個案例，有的HR可能還沒有讀明白，建議多讀兩遍，至少要明白，競業(yè)限制生效的BUG，要亡羊補牢。

鵝廠員工跳槽被罰60萬，HR也競業(yè)限制？

字節(jié)員工跳槽快手被罰30萬

本案資料

北京海淀區(qū)人民法院民事判決書（2018）京0108民初7633號