互聯(lián)網(wǎng)降薪方式：1、高薪聘請(qǐng)應(yīng)屆生以此薪資倒掛逼往期員工離職；
2、招一個(gè)應(yīng)屆生的同時(shí)也會(huì)裁掉同樣的一個(gè)工作多年的高薪員工。比如一名應(yīng)屆生40w，那么裁掉50-80w的老員工。以此降本增效。疑問(wèn)：裁掉老員工豈不是業(yè)務(wù)就運(yùn)轉(zhuǎn)不開(kāi)。答不會(huì)，老員工分批裁，每個(gè)部門(mén)肯定是老帶新方式。
3、大量招應(yīng)屆生裁掉老員工，不僅能降本增效還能慢慢降薪，比如現(xiàn)在整個(gè)市場(chǎng)默認(rèn)漲薪最多不能超過(guò)30%。那么那些被離職的老員工只能在在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，或自我降薪、平薪找到新工作。
未來(lái)應(yīng)屆生要跳槽也是在這30％區(qū)間。于是互聯(lián)網(wǎng)薪資瘋狂無(wú)限漲薪熱度冷卻下來(lái)。
劃重點(diǎn)：公司不會(huì)采取直接把你從2w降薪為1.5w的操作，因?yàn)檫@會(huì)有巨大輿論風(fēng)波。所以采取以上模式整體降薪將是未來(lái)的趨勢(shì)。所以互聯(lián)網(wǎng)輕輕松松拿百萬(wàn)年薪基本上不太可能了。而且目前能拿百萬(wàn)年薪的。未來(lái)很大可能性未必能長(zhǎng)期拿了。
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