公司
領(lǐng)導(dǎo)思維和下屬思維，區(qū)別在哪里？
【職場(chǎng)逗伴匠】的理解： 很少有人一進(jìn)職場(chǎng)，就成為領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。 日復(fù)一日，職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者與普通職員（下屬）的差距，也就慢慢拉開(kāi)。面對(duì)同樣的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的思維視角…
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老板犯罪被抓，員工工資怎么辦？
這不用你愁，老板犯罪被抓，雖私企管理沒(méi)了主心骨，員工的工資問(wèn)題如何解決，但還有老板娘，一般情況下，她還主管公司財(cái)務(wù)呢。 當(dāng)月或是前一二個(gè)月的欠薪，應(yīng)該說(shuō)她還是有能力償還的。如是較長(zhǎng)…
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收入還可以，你為什么會(huì)辭職呢？
收入可以的情況下，辭職，不是因?yàn)殄X(qián)。這個(gè)時(shí)候錢(qián)，已經(jīng)不能成為我們做決定的主要因素。那必然有其他因素影響我們的決定。生活的品質(zhì)因素，家庭的環(huán)境因素，個(gè)人的成長(zhǎng)因素等等。但是基本不會(huì)離…
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為什么有的企業(yè)不停的叫人去面試，每天能去五六十個(gè)，卻沒(méi)有一個(gè)人面試上？
這種情況太夸張了，我也是做招聘工作的，我覺(jué)得企業(yè)不停的叫人去面試，每天面試五六十個(gè)人，結(jié)果一個(gè)都沒(méi)有錄用，這種情況不符合招募與聘用的理論和實(shí)際，所以我覺(jué)得面試的人數(shù)有所夸張。實(shí)際的…
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一些企業(yè)提倡996工作制的本質(zhì)是什么？
996工作制是一些黑心老板豈圖推翻5天8小時(shí)工作制而想出的黑點(diǎn)子。倘若實(shí)現(xiàn)了，你將每周工作6天，每天工作必須早上9點(diǎn)上班至晚上21點(diǎn)（晚9點(diǎn)），這一段將是你基本工作時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間…
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入職時(shí)談的工資4500有五險(xiǎn)一金，后發(fā)現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，實(shí)發(fā)3000，怎么辦？
這可能是你個(gè)人理解上出了問(wèn)題，入職時(shí)工資有五險(xiǎn)一金，但是這個(gè)五險(xiǎn)一金除了單位繳納部分以外，個(gè)人是要按照比例進(jìn)行扣除的，個(gè)人繳納部分是不能由單位來(lái)幫你繳納的，所以單位承諾你每月工資4…
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在美國(guó)生活，失業(yè)有多可怕？
我還算萬(wàn)幸，暫時(shí)還沒(méi)失業(yè)過(guò)，眼見(jiàn)奔五而去，有時(shí)候也做憂(yōu)郁狀盤(pán)算下退休的事宜，不過(guò)孩子們還小，估計(jì)還要在職場(chǎng)混個(gè)二十年。 同事的弟弟在新冠爆發(fā)前失業(yè)。小伙子剛買(mǎi)的好學(xué)區(qū)大房子，搬進(jìn)去…
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廣西南寧的公司是不是99%入職半年到一年才買(mǎi)社保？
無(wú)論怎么說(shuō)，都要支持維權(quán)。即使人很少，也不意味著維權(quán)是不對(duì)的。 至于怎么個(gè)維法，可以參考社保勞監(jiān)等部門(mén)，最好能找到工作人員來(lái)為你咨詢(xún)和出主意。
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珠海一家國(guó)企上班六年，到現(xiàn)在每月到手工資不到六千，還要堅(jiān)持嗎？
那現(xiàn)在你有跳槽的資本嗎? 我非常理解你的心理狀態(tài)。當(dāng)初我和你一樣，在這樣的企業(yè)的時(shí)候，家里要用錢(qián)，我上班時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，孩子又小，家里有老人，收入很低，我還要支付很多費(fèi)用…
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90后有多少是一萬(wàn)五工資上下的？
不說(shuō)一萬(wàn)五了，就說(shuō)一萬(wàn)吧。 你創(chuàng)造多少利潤(rùn)，老板才愿意給你一萬(wàn)呢？是不是得至少五萬(wàn)塊以上。如果你一月只創(chuàng)造兩三萬(wàn)，老板除了交房租租、繳水電、繳社保和其它稅費(fèi)等各項(xiàng)開(kāi)支外，恐怕基本是…